【连载】那些年，离职遇到的坑（9）老板，想说爱你并不容易。

杨长清

 写在前面

 漫漫人生路，遇坑不胜数。人生的坑是人生成长的营养粉，职场的坑是职场成熟的催化剂。

职场的坑，细细算来，还真的不少。面试时，录用时，入职时，工作中，奖金结算时，绩效考核时，离开时……

理论上说，职场上的每个人都是会离职的人，某天，都会离职或被离职。

 职场中，从老东家暂时的离开到一个新的去处，其实是一个旧的结束，一个新的开始；离开是一种成长，是一种成熟。人总会在离开的过程，在交接的瞬间，在转换的时刻，产生很多的思考。我们对于离开时，尤其是上一次离开时的故事情节，大多数人也会记忆犹新、感受深刻，这种记忆与感受通常会让人快速地成长，变得成熟，也让我们在职场中渐渐地完善自己、认识自己、调整自己，逼使我们不断地适应职场，最终成为职场广受欢迎的好朋友。对，做职场的朋友。

你以职场为朋，职场以你为友。做职场的朋友，向幸福出发。

与同在职场的你，共勉！（敬请持续关注，章节更新中）

 第九章 老板，想说爱你并不容易。

老板，别的事儿可以先放一放，就你整我这事儿，咱没完。

罗家润刚准备要出门的时候，戴维维电话来了：走，送送你，喝酒去！

尽管戴维维并没有食言，赶了过来，但罗家润仍仍对之前发生的事情无法释怀，所以饭局刚刚一开始，罗家润就话中有话：感谢戴维维这么盛情款待，我罗家润终于终于明白卸磨杀驴也不是全部，好歹还有一顿饭菜。

戴维维笑了笑，知道男人之间必须要喝点酒才能真正一吐不快，一个劲的说，不说那么多废话，喝酒喝酒。等酒喝得得差不多了，戴维维知道该是谈点正事儿了。

“罗家润，反正你现在已经辞职了，我就来说说吧，酒，咱们已经喝得差不多了，我的有些话可能不中听，你反正也要走了，就不要见怪”。

“没错，罗家润，你是很重要，年龄虽小，但人很聪明，尤其是你拥有国外良好的教育背景，及严苛的家庭训练，在宏锋公司也立了很大的功劳，但这并不表示我可以迁就你，可以让着你，可以让你胡闹，宏锋公司它只是一个普通的企业，它需要每天为生存发愁，需要给股东们谋求更多的利益。”

Davie一起头就给罗家润光说好听的方面，他话锋一转。

“实话告诉你，你前面所经历的大部分事儿，其实都是我有意安排的。这样有意的安排，不是我要刁难你，也不是刻意为难你，我想更多的是，让你的成长经历更加地丰富，不枉罗总，你爸对我的嘱咐。其实宏锋公司，并没有你所想象的那么差，当然也没有我所说的这么好。”

罗瑞林的嘱咐？如果换作以前，罗家润没有经历那次挨骂之后的夜游工业园顿悟的经历，罗家润听到他的经历是罗瑞林有意安排的，他会跳起老高，高过戴维维的。

“罗家润，如果你确实是因为在宏锋不爽而离开，那你其实没有必要，人生处处是不爽，在职场也是，谁又能如果躲得掉，如果躲能解决问题，我早就躲了。”

“有时候，挫折，作为瑞林集团未来的接班人，不管你愿意不愿意，都可能是你职场经历中，所必须经历的一课。”戴维维继续说。

对于戴维维说得这些，罗家润听着觉得老套，也没仔细听，他有点心不在焉。

“戴维维，瑞林文旅都已经上市，还谈什么接班呀，这个企业又不我老爸一个人的。”罗家润疑惑地问道。

“瑞林集团除了上市公司的业务之外，另外很大的一部分其实是非上市公司业务，这就是你爸与其他上市公司老板相比，聪明的地方。一方面，上市公司的影响力为整个瑞林集团其他业务的开展背书，一路通畅； 另一方面，通过公司的上市，名有了，以我对你爸的了解，他其实并不太擅长资本运作，他其实擅长的仍是传统的制造，房地产这些领域。所以，其实利润并不在上市这一块，更多的真实利润，其实来自于非上市公司业务。扯这些，有点扯远了。”

“职场中，不是所有的东西都是非黑即白的，也有的是即黑又白的，有的人称之为灰度。而我以为，灰度的本质则是开放。开放的心态很重要，什么是开放的心态，就是你既能听得进好的话，也能听得进不好的话。对你好的话，你就多听或者认真听，对你不好的话，你其实也应当认真听，不过你或许可以选择少听，但是你仍需要认真地听，这就是一种开放的心态。现在移动互联网络的云时代，这个时代最大的特点，就是一种开放，也就是所有的东西都是藏不住的，所有东西都在云端，你都看得见。”

“你离职的事儿，刘珂当时就跟我说过了。很多东西你认为是理所当然，但在我看来，其实你是在胡闹，也许你认为你所坚持的有道理，你所坚持的所谓利益、权益是正确的，所以你分毫必争。宏锋公司不能代表当今社会大多数企业，但是就我的圈子而言，很多的企业也就是这种现状。其实，有时候，接受也可能是另一种不错的处理方式。我并没有为自己，或者为宏锋开脱的意思，其实也没有必要去开脱，好歹我戴维维也算一个成功的企业家了。”

罗家润发现戴维维的逻辑明显有点乱，也带有太多的个人主观观点。但他并不想打断他的说话，经历了这么些事情，他其实也不再是那个有利必争、有话必说的愣头青了。成熟，是他经历离职这些事情之后最大的收获！

罗家润非常有耐心地听着戴维维说话，也许是喝了一点酒。戴维维的话多，语速也快。

“罗总关于你的未来设想，有他个人独特的想法。我们之间也有过一些交流。其实在我看来，让你在一个企业，真实地成长可能比在瑞林集团有意的岗位安排与铺设会可能更有现实价值，这可能就是我与罗总不同的地方。罗总的安排可能有他的考虑，可能是基于瑞林集团业务的复杂性，需要给你订制一些特色的成长路线。”

“你现在对所有的人是不是都特么反感。最反感的恐怕是罗瑞林、我，其次是刘珂、黄梅，还有那些似乎在躲着你的哥们儿，兄弟们。

“你们就是有意在整我，存心与我作对。”罗家润没好气地说道。

“是的，我们的目的其实就是想让你难堪。你还真别有什么想不通的。你想想，你不在瑞林集团有系统、有体系地上班、锻炼，而是跑别的企业去自由发挥，而且你的自由发挥还是罗瑞林所认为风马牛不及的设计，你说他罗瑞林能不着急？他这一着急可是关系到整个瑞林集团的未来与发展，有些东西其实与兴趣有毛关系。罗家润，你真觉得罗瑞林不喜欢打打高尔夫，不喜欢天天论道给别人讲成功，不喜欢游山玩水找童心。谁又愿意一天24小时呆在工业园，出去吃个饭，吵个架还让人给跟拍，钱包缩了水还不能往外说。”

“再说说刘珂，你的离开，对他的影响其实是最大的，所以他的反应在公司里也是最强的。”

“他能有什么反应，不就四个字吗。”罗家润揶揄道。

“不那四个字，那还能怎么样？与你大吵一通，说你不负责任，说你不讲义气，说你有钱任性，说你拿他刘珂不当回事儿，想走就走？”

罗家润端着杯子的手，停了下来。他听道戴维维的声音明显高了一些。

“刘珂之所以，如你所说的，面对你的离职，显得很平静或者说很冷漠。其实对大多数主管来说，这也是正常的，当一个主管听到他最核心的骨干，要面临离开的时候，那种心情，也许只有经历过的人才会真正地理解，才会真正地明白。刘珂任设计总监之前，有一个姓王的总监，你没见过，与刘珂的年龄相仿，非常的厉害，是我们公司的中标担当，新加坡室内设计协会的，曾被评为亚洲最顶级设计师。小伙子在公司经过几个大项目的历练后，成长非常快，加上悟性高，迅速地对这个行业有了更深层次的理解，他要自己单干，算我没有白培养他，完了之后他没有在本地与我竞争，而是去了上海。想当初，当他跟我提出来要创业离开宏锋公司的时候，其实我的反应也与刘珂的反应是大同小异。首先，我很愤怒，但是我又没法去表现；其次，我是觉得他很惋惜的，因为还有更大的项目需要他去做，他还有更大的成长机会，但这些，我也不能说；再有，我也想说一些挽留的话，但是你知道这个时候说挽留，其实已经晚了，或者说已经于事无补了，所以你说，罗家润，面对你的离开，我也好，刘珂也罢，能怎么办呢？好走，不送。可能是最贴切或者是最合适的表达吧。如果你连这个都不能理解，我想，你还真的是不成熟。瑞林集团业务的复杂程度可能要比宏锋公司的复杂100倍还不止，那面对这些复杂的新业务或是新问题如何妥善地处理、解决？罗总其实最担心的就是你的不成熟，或者说是你的意气用事，这种不成熟，或者说是不理性，对于一个大型企业集团的负责人来说，那可是灾难性的。沉稳、理性，可能是你需要历练的最重要的一种能力。”

“你知道我左手的中指为什么会比右手的短了许多吗？罗家润，你看。”

罗家润发现，戴维维左手的中指，是比正常的手指短了一截，很明显，只是他平时没有注意到。

“罗家润，记得那个时候，我比你应该还小几岁吧，刚从大学毕业，跟很多的年轻人一样，与父母呆的时间久了，爸妈又管得紧，嫌他们啰嗦，他们在身边就不自在，很是渴望从父母的怀抱中挣脱出来，渴望能快速地得到社会的认可。所以那时我很早就单独搬了出去，与人在外面租一个单间。晚上经常外出与玩得好的，玩得不好的人出去喝酒、唱K，打LOL，日子过得好不自由。有一天下班的途中，与人发生了摩擦，其实是很小的一个事情，我父亲后来赶过来也帮助我处理好了，父亲给对方赔了一些钱。那个时候总觉得父亲处理的方式也太老套，要用自己的方式去解决，不想什么事情都要父母出面，自己没面子；觉得老一辈的话都是听着有用的废话，也听不进去。当时父亲告诉我，给人家赔点钱就算了，很小的一个事情，刮刮擦擦难免的。那个时候年轻呢，好像做什么事情都必须要赢，不服输，输了心里就很难受。不服气，事后单独一个人找到对方理论，要对方退钱，说着说着就动起了手，再说着说着后来，双方都抄起了家伙，最后就出现了这个结局。有人说不听老人言吃亏在眼前，没有真实的经历与痛苦，可能真的没办法去理解这句话。其实那个时候听一听他的话该多好？忍一忍又能如何呢？想想当时如果忍一忍的痛苦与后面这个手指截肢所经受的痛苦，会是多少的倍数关系呢？10倍?100倍?1000倍?你确实是无法估算。说这个，你可能觉得并不算什么惊心动魄的事，也没有什么跌宕的情节。但是我想说的是，父母的很多话，都是经历过人生的经验与积累，听进去，对自己的成长，是很关键的。罗总跟我说过你的情况，你呢其实是非常聪明的人，悟性也很高，客户的意思只要点一下你就会，所以那个周艳局长常给我说你的情况，其实她不说我也知道，你的聪明，在公司是人尽皆知的。但聪明并不等于能力，聪明更不等于可以任性。人员的流动，对于一个企业来说，是再正常不过的事情，所谓铁打的营盘流水的兵，企业不会因为某一个人的离开，而会有什么大的灾难或者大的后果，可是人？有时候就会因为一两次不恰当的离开，造成很大的伤害或者挫折。其实对于个人来说，离开是一个很谨慎的行为，对企业来说却未必，要走，不留。所以你总觉得，我戴维维，或者刘珂，应当表现出你所想像的那种难爱、不舍，或者关心，才对，才合常理。实际上，你可能真的是想多了。”

“我认为刘珂的处理方式是正确的，也是恰当的，换作是我也会这样处理。关于奖金的事情，如果你是部门的领导，我想你也会做出这样的决策。你想想看，谁又会把一笔不菲的奖金白送给一个要走的人呢。”

“怎么是白送？那可是我的劳动所得，好不。”罗家润有点不甘。

“你认为是劳动所得，评价权在那里？在我这里，在刘珂那里，刘珂会冒着被人拆台的风险给你奖金？想想吧，你呀，还是图样图森破（TooYoungTooSimple），太年轻啰。”

“还有，刘珂五一期间，带上设计部的同事和家属们，去新加坡玩了一趟，这个事情我看挺好啊，怎么在你的嘴里面就变成了中饱私囊，谋一己私利，或者公款私用了？很多事情啊，角度不一样，看待的问题也就不一样。当然，去新加坡玩儿对你罗家润来说是家常便饭，跟去一趟北京上海一样，可对很多其他的同事来说，尤其是小孩们来说，就未必是如此了。我认为这是一种很好的激励方式，用部门奖金是最为恰如其分的，你还别有什么不乐意的。”

阿牛、小珂、浩子、还有你，你们四人，你说如果我要四选一，你说我会选谁？

“你爱选谁谁，肯定不会是我，戴维维”。罗家润直言不讳。

“先给你说一下故事吧。有个富豪想结婚了于是发了一张征婚启事，结果来了3个女人，于是他有了选择。他每人拿了1000块钱，让这3个女人把这屋子填满。第一个女人，买了1000块钱的棉花，第二个女人买了1000块钱的气球，而第三个女人，只买了一根蜡烛。他用光，把这屋子填满。最后富豪选择了一个漂亮的。”

“企业喜欢对企业价值最大的人，跟男人喜欢漂亮的女人是一个道理。阿牛、小珂、浩子、还有你，你们性格各有特点，如果让你选，或者让刘珂可能会难选，大家难分伯仲，不相上下。可对我却是再简单不过了，阿牛是你们四人最勤奋的，老客户回头率最高，对宏锋的贡献与价值最大，你说我会选谁。你是最聪明的，但那又能怎么样呢。”

弄了半天，我所有事情都是你戴维维安排的，我的人生罗瑞林规划我都不需要，我还要你戴维维的规划，笑话。罗家润不知道是不是喝高了不太清醒，还是根本就没有认真听，显然，他没有把戴维维的话听进去。倒是最后一句：你是最聪明的，但那又能怎样呢。让他心里很是不爽。

什么玩意儿，罗家润心里骂道 。

杨长清 人力资源老兵，本文素材取全部源自亲历的劳动争议实践，或虚或实，或半或全，或新或旧；致力于华为人力资源工具的应用，专注于人才管理、绩效管理。最近著作：《华为高绩效管理PBC》，欢迎您的指正。