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打破996势在必行,职场人苦996久矣。
固定的人数,增加的劳动时间越多,那么企业的收获越多,这是最简单的数学题。如果想收获越多,却不增加劳动时间,那么只能增加劳动人数。但随之而来的,就是成本的增加。而增加劳动时间的成本,则必然比增加人的成本要低,所以,996、单双周甚至007,也就见怪不怪了。这是企业逐利行为的一种行为,但却未必正当。
996的危害是多方面的,而不仅仅是职工的不满。首先,996对职工的身体健康产生了极大影响,近年来因为工作原因猝死的案例不胜枚举。而因长时间高强度工作所带来的身体问题、心理问题也早就非常普遍,职场亚健康成为常态化存在,整体职工身体素质、心理健康受到严重影响。其次,是对整个社会经济产生不利影响,年轻人要么是没钱,要么没时间,每个人成为了工具,没有时间投入生活、享受生活。这对社会的稳定、试题经济的繁荣都产生不利影响。同时,还要认识到,高强度高压力工作和生活下,我们的生育率持续走低,这也是工作压力过大下的衍生危害。
那么,危害这么大,我们如何解决呢?或者说,我们能否解决?
能,但显然解决的时间将是漫长的,甚至对于当前来讲,我们更多的是部分缓解和扼制。
主要难度在于三点。
一是监管的难度极大,我们不可能、也没有这样的力量,每天走到每一家办公室看是否员工下班了,即便没在办公室,当前的多少年轻人,也被电话、微信所绑架,在家里依旧在加班。在这种情况下,如何界定996?在家里被要求加班算不算加班?有没有加班工资?在家里加班过程中猝死如何划定责任?下班后员工有没有权力不加班、不看微信不接电话?显然,即便员工有这样的权利,也不代表员工能够实现这样的权利。二是员工维护自身利益难。为什么说员工有这样的权利,也很难实现这样的权利?因为员工如果不接电话不回微信,即便主管和领导不说,也肯定会在其他事情上找麻烦,至少可以不提拔你,至少可以给你的绩效考核打的更低些。更何况,很多企业的不合规不合法现象,是需要员工诉讼或者曝光的,除非员工想离职,否则谁又敢主动去状告公司?现在层出不穷的某些协会,加之大企业的垄断,让很多岗位,一旦你在业内出了名,包括背调部分,就很难再去找同等的工作,这样让很多员工都会顾忌;三是企业超时工作反应方式不同,具备极大的复杂性。有些企业是明文规定的,还有些企业没有规定,但是他给的任务量就是超出八小时的,你没有十小时完不成。还有一些企业,制定一定的轮休制度,但是却以百般理由不执行。表面上是可以休,但是休得非常困难。这些情况,都让我们的监管难度极大。
但是,我们花了数十年不断完善的劳动者保障的法律体系机制体制,不能在经济社会不断发展进步的时候,而个别企业却大踏步的后退。996是福报之类的说法可以休矣。当前的情况下,先抓大厂大企业的负面典型,让我们众所周知的这些大型企业的996的行为先行解决,形成示范效应。严抓负面典型,让我们的超级城市、一线城市先行整治;狠抓持续督办,在过程中,派驻专人督办跟踪,形成常态化监督机制。同时,做好普法工作,加强惩处力度,建立良好的劳动监察的举报与查处体系。这些,或多或少,会扭转我们的企业。
从某种程度上来讲,只有他的违法成本,大大高于他的收益,企业才会不去想触碰法律底线。只有整个社会的风气,都形成统一,让合理科学休假成为常态,才能让个别企业认识到危害。但显然,我们距离这些,还有很长的路要走。但好在,现在国家已经出手,我相信,在不久的将来,我们的科学合理的休假制度,将会彻底执行。
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27楼 宜宜
真的很有用,值得反复看
26楼 xiao丑鱼
每次看你的文章都有所收获
25楼 芊芊x
写的太棒了
23楼 正宗篱落
写的非常有心
22楼 SILEI
写的不错,很有帮助
21楼 HRjay
谢谢老师的分享。
20楼 前因后果
学习学习。
19楼 菡DE
是这样的。
18楼 陈小n
学习了
17楼 S_1335506828
打卡学习
16楼 李012
给老师点赞。
15楼 牛仔裤的春天
受教了。
14楼 总裁培训
学习了,讲的非常全面、细致
13楼 Mascara
谢谢分享
12楼 Malcolm23162
为何是对996监管?而不是打破?996并不代表工作时间增加了,企业就一定会有收获,这里的996一般相对来说是指办公室人员,他们都是脑力劳动者,人的精力是有限的,长时间负荷脑力,工作效率会下降,身心疲惫,心理情绪不稳定等等,公司还要负担超出时间的这部分工资,得不偿失。现在是信息时代,倡导的是高效率模式,把人从工作中解放出来,看似工作时间缩短了,实则该做的工作还是会做完。
11楼 Malcolm23162
10楼 児萌萌酱poppy
打卡
9楼 aaazzz
总结很到位
8楼 elaborate
内容挺好
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为何是对996监管?而不是打破?996并不代表工作时间增加了,企业就一定会有收获,这里的996一般相对来说是指办公室人员,他们都是脑力劳动者,人的精力是有限的,长时间负荷脑力,工作效率会下降,身心疲惫,心理情绪不稳定等等,公司还要负担超出时间的这部分工资,得不偿失。现在是信息时代,倡导的是高效率模式,把人从工作中解放出来,看似工作时间缩短了,实则该做的工作还是会做完。
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