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难管的真的是90后吗
2020年,90后开始进入三十而立,听了很多年关于90后难管理的抱怨,企业难、HR难、90后也说难。到底,90后有多难管理?
90后的难管理其实在于90后和70后80后们不同的成长造就了不同的职业观,这种不同背后折射的是社会环境、经济环境的变化,更是经济发展样态带来的个人职业追求的改变。
社会在发展、职业在变迁、成长的90后搅乱职场固有生态也是水到渠成。其实究其根本,不是90后难管,而是我们的企业管理者没看清楚自己的年轻员工。
我们对员工的了解还停留在简历、工作表现、业绩等传统要素上,在社会经济多样发展的同时,进入职场的新一代们也越来越注重自我。工作不再是糊口,而是个人能力、兴趣和价值的体现。
所以,难管的不是90后,而是管理者需要去重新认知员工,对员工做出更为精准的评价和人世。
企业要管理好员工,就要做全面的人员调研,需要知道员工是什么样的?员工为什么选择该岗位或者该企业?这样的员工如何管理?内向的员工怎么最好沟通?外向的员工就爱跳槽吗?
以职业价值观为基础,以职业兴趣为导向,以职业能力为保障,以人格特质为内在表现、以行为模式为外在表现的全维度人才模型。通过对测评评估对象的群体分析,分析评估对象的人群特点,针对群体给予科学的管理建议,同时也会分析每个个体的典型特征情况,给予管理建议。
做好人才评价,分析团队优劣势,无论是70后80后90后还是00后,针对性的人才培养和规划才是做好企业可持续人才发展的基础。
让企业遇见最优秀的员工,让员工遇见最合适的企业!
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