app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
案例:
番茄于2018年5月进入某公司工作。2019年公司支付了番茄年终奖。2021年1月5日,公司以番茄严重违纪为由解雇了他,且并未支付其2020年的年终奖。番茄提起仲裁,称公司违法解除,要求公司支付违法解雇的赔偿金与年终奖。
最终经过仲裁及诉讼,公司被判系违法解除,应支付赔偿金。法官还认为,虽然公司与番茄之间就年终奖发放事宜没有约定,但2019年度公司发放了年终奖,且公司确认2020度确有年终奖,因此,公司以该年度发放时番茄已离职为由不同意支付年终奖的意见,法院不予采纳,判决公司支付番茄2020年度年终奖。(来源:《劳动报》)
评析:
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定,奖金也属于工资总额的组成部分。《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条规定,奖金范围中的生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。可见,年终奖属于劳动报酬的组成部分。
《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。”就年终奖而言,在用人单位与劳动者对于年终奖的发放约定不明,同时集体合同、规章制度也未作约定或规定的情况下,应根据同工同酬原则,支持劳动者关于年终奖的发放请求。
但是,如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定年终奖属于特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么,用人单位不支付离职员工年终奖,是有可能获得支持的。
但在本案中,公司与番茄之间并未对年终奖发放事宜进行约定,且双方确认2019年度公司发放了年终奖,公司也确认2020年度确有年终奖,因此,无论番茄是否在年终奖发放前离职,用人单位均应支付。而且,造成番茄离职的原因是公司违法解除,公司也理应支付年终奖。
1天仅需 1 块钱!
540节课程任你学!
135本专业书籍任你学!
立即扫码加入会员额外福利:HR专属手账本+2021年HR专属台历(包邮到家)
如有疑问 可加三茅班主任一对一为您专属服务
1
3
评论
分享
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第19章考点梳理
万红coco
05-04 19:30 92
经济基础第20章考点梳理
05-06 19:30 89
经济基础阶段测试2试题讲解
已结束 可回放 166
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助