如何应对老板“画大饼”

作者崔文彬 2021-01-28 22:11 42011

内容来自 2021-01-29 打卡话题观看本期直播

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今天有位学员找我，说最近老板画的大饼实在多到咽不下去，这市场环境下又没有好机会，自己的能力补充还没学完，不知道要怎么办才好。给她讲完里面的门道，仔细想来：在我们的职场中，难免会碰到这样的情况，面对这个问题，我们如何处理才更有利呢？

首先，我们先分析为什么老板会喜欢“画大饼”

第一个层面，老板要的不仅只是利益共同体，即员工干现在的活，老板付当下结果的工资，他还想建立事业共同体，即让员工放弃短期利益，来换取有风险的，长期的更大的利益，但目前工资相对较低。他试图通过画饼的方式，让大家凝聚起来，为长远的利益努力。
第二个层面，也是考验员工，识别哪些员工愿意与公司一起走的更长久。例如雷军刚创立小米时的方案：他从各大公司挖人，拿出了3个方案，第一，你可以选择和跨国公司一样的薪酬；第二，你可以选择2/3的薪酬，然后拿一部分股票；第三，你可以选择1/3报酬，拿更多的股票。
很多时候，员工抱怨老板只会画饼，老板抱怨员工不努力，相互抱怨谁都不想如何解决的问题，而产生这个现象的根本原因是在于大家对于共同体的期望发生错位！关于画饼这件事，可能是老板的爱好，而吃不吃“这个饼”是我们自己的选择。

其次，我们要判断这个饼好不好，值不值，给大家三个方面的判断方法：
1、判断行业行不行
个人的发展永远要跟随时代发展的浪潮，选择了一个正在崛起的行业就等于搭乘了火箭，而进入一个衰退的行业就如同骑自行车，无论我们个人再怎么用力，也比别人慢了不止一点。
判断一个行业是否处于上行趋势，看这几点：
① 行业市场容量是否足够大，看是不是增长趋势明显。
② 行业是否符合国家政策导向，是否能够得到国家政策的扶持，如税收的减免、财政补贴等。
③ 行业的利润率是否高，即使生产规模不是很大，同样可以赚到很多钱。
④ 行业进入的壁垒是否高，如果进入的壁垒高，这样可以减小竞争风险。
2、看看老板行不行
我们总说一家公司值不值得加入要看老板值不值的追随，因为老板文化，一定程度上代表的就是企业文化，公司是否能够走得长远，都看老板给企业赋予了怎样的经营理念和文化。
“上有所好，下必甚焉”，老板喜欢社交搞关系，企业里一般盛行酒桌文化；老板喜欢儒家哲学，企业里面文学气氛浓重；老板喜欢运动探险，企业提倡要有冒险创新精神；老板喜欢歪门左道拉业务，企业的盈利模式处于法律的边缘，那企业很快就得完蛋。
所以，看一下你的老板人品正不正，格局大不大，眼光视野远不远，通过看看老板怎样就能对公司看出个大概了。
3、最重要的是你行不行

行业好，老板牛，如果你自己不争气也不行。在职场上，我们个人的发展除了拼技能、拼经验，还要拼眼光、拼勇气，能不能跟随创业公司熬到最后分得一杯羹，还要看你有没有识别“优秀种子”的能力，以及你有没有陪公司熬下去的决心。你能担得起多大的责任和风险，就可以享受多大的利润。
当然，如果你觉得老板很蠢，也别陪他演戏了，干脆走人，不要糊弄。你糊弄不了老板，糊弄的只有自己，时间才是最宝贵的，不值得投入的事情一秒钟的时间都不要给。
千万别把自己对未来的所有希望和决策权都托付给你的老板，然后甩手等着吃饼，最后等结果往往可能是饼没吃到，再甩锅说“我老板不行”，除了有点不地道也浪费自己的生命。

职场里的“大饼”也好，“鸡汤”也罢，信与不信，听与不听全看个人选择。只要别被畅想迷惑了头脑，别让到手的机会飞走，用等价的能力换取等值的回报，这就足够了。

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