职场赢不赢不知道，年终奖该不该有要知道

作者阿东1976刘世... 更新于：2021-01-31 21:44 39920

内容来自 2021-02-01 打卡话题观看本期直播

每年年末都是人员变动频繁的时期，今天我们就来聊一聊年末离职的时机选择。一般人会选择等到过完春节拿到年终奖后再离职，但现在也有部分声音认为应该选择放弃年终奖直接离职，他们认为放弃年终奖能够有充足的时间找到更好的工作，也不会因为拿了前东家的年终奖而心里过意不去。面对这样的情况，你会如何选择呢？是拿到年终奖再离职，还是放弃年终奖直接离职，你认为哪种才是真正的职场赢家？

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职场赢不赢可以不知道，年终奖该不该有要知道

——什么时候离职只应该与下份工作相关

1、是否领那份年终奖，不刻意就好。

就在昨天老婆才告诉我说，他们的老板说今年春节放假20天左右，是有工资的。但老婆说她不想做到过年放假就决定不做了的。那么是否在什么时候给老板说离职的决定呢？

她有点纠结。春节前说，多半就享受不到那个有薪春节假了。春节后上班来提出似乎又有专门的穿别人的春节假期钱了，有点心里过不去，

这与本话题到是基本相同。

我告诉她，其实这没有什么好纠结的。随遇而安，见机行事就好。

如果你确定了做完今年到放假，就不做了，那就直接给老板说吧。说不定老板考虑你的诚实，没有想要穿他的春节假期工资的想法。说不定给你发年终奖呢？（要知道她们那店子，本就没有年终奖什么的。）

如果你在明年又没有确定的工作地方，如果还可能要继续这一份工作，那就到明年再来说吧。毕竟如果你春节里就找到了一份心仪的工作呢？或者没有找到又想要去店子上继续做段时间呢？找到了新的工作，你自然不会真的跑去找原老板要假期工资。没有找到新工作，如果继续去上班了就按老板说的领，毕竟你确实也还是那里的员工不是。

2、年终奖是否该奖，我们心里要明白。

对于年终奖，大多数企业都将它和员工的薪酬挂在一起。而且还挂在嘴上，写在制度里，成了约定。甚至有的直接将其作为年薪的一部分来说事。

这下就OK了。本从没有任何法规规定必须要发的年终奖，成了你企业的义务与必须。那么这样的年终奖自然就是必须的，也是员工应得的。

当然，事实上更多的企业都不会这样规定，只会灵活的说根据企业生产经营情况，来决定是否发放年终于奖。

毕竟，年终奖，本就不是必须的奖项。

薪酬，是根据劳动贡献来进行交换的，是属于法定的义务，也是一种责任。而奖励是老板根据个人表现与贡献而自由决定的，是基于员工关系、劳动感恩而做出的决定。

因此，当年终奖是企业规定的薪酬，想法领全，那就是应该。如果只是一种感恩和感谢，那就看自己心里怎样想了。

3、年终奖什么时候发与找工作不应该关联。

不少关爱员工的企业都会将年终奖放在春节前发放。按照习总书记的说法，要关心员工的春节过得好不好。而荷包鼓起来过春节，自然会感觉更为好些。而也更能获得员工的好感。

如果本就属于薪酬一部分的年终奖，更是应该在财务年度结束时，及时发放。否则就有拖延工资发放的嫌疑了。

至于那些要将年终奖作为强留人手段的企业，其实都是些不自信的企业。要留人，需要将心一齐留下。否则，勉强的留下，也并不能全心全意的为企业服务。

毕竟，一个有格局的人，总是会将员工放在心里。想留人，不会以扣留东西为手段，而是以更好的待遇、前景；更好的企业环境、劳资关系来留人。