该HR属于纠结型,缺乏果断性
本期案例是如何解决薪资偏差问题的典型案例,其实案例中的HR属于纠结型,缺乏果断性。笔者建议该HR果断放弃该候选人,不用再纠结于要还是不要,毕竟薪资差距太大。一个底薪是10000,一个底薪是15000,薪资差距大于等于50%了,就不要再去争取了,你和老板沟通再多,老板也不会将薪资提到15000,就说明了一切(薪资只提到了11000)。
通过此案例,各位小伙伴们在实际招聘过程中,一定要注意避免此情形在自己身上发生。那么该如何做呢?其实如何做,实际上就是如何选择候选人、如何面试、如何谈判薪资问题。感兴趣的HR伙伴可以去关注我的主页搜索《HR小白招聘面试工作技巧》(已经更新到第18篇),因为招聘永远是各位HR谈不完的话题,在招聘环节会碰到很多非常扎眼且吸引眼球的招聘案例。今天就借这个案例和大家分享一下,如何选择企业需要的人才。
首先,我们先来看一个简单的数学应用题,希望通过此应用题,对大家工作有所启发。某甲手工完成一项工作需要8小时,某乙机器操作完成同一项工作【与甲相同工作量】需要4小时,现在领导要求甲、乙两人均缩短一半时间完成该工作【即甲是4小时完成,乙是2小时完成】,请问甲、乙该如何处理?
相信大家看完了这个应用题之后,会有N多联想及N个解决办法,正如大家所想,的确如此。此应用题有很多种方法解决,不是唯一解。因为题目中仅仅出现了工作量和时间、工作效率(可求),但是每个人的解题思路和方法肯定是不一样的。实际上此应用题和我们案例中的招聘工作有相似之处,即招聘的岗位是固定的,工作要求是固定的,薪资待遇相对来说也是固定的,现在缺这个人,领导要求你完成招聘工作,虽然每个人的招聘思路与方法不尽相同,但是本质上你要把人招进来时上班,这才是该案例的解决办法,而不是吊在“薪资”这棵树上,如果一直吊着,可能就会不能落地。
因此,找人、招人是有一定工作思路的,你看上的人也许是优秀的,也许是合适的,也许是靠谱的,但是是企业需要的吗?也许大家说,面试都过了,老板也看中了,怎么会不是企业需要的呢?但关键是企业支付的薪水是符合人家求职者预期吗?如果不能符合预期,就是不符合的。
笔者和大家分享一下,如何找到合适的候选人?方法仅供大家参考。
1、树立正确的选人观念。姆·柯林斯在其新着《从优秀到卓越》走得更远,他说卓越的公司在开始时多半不知道自己将来要干什么,或者说他们也不关心这个问题,他们关心的是找到一群“合适的人”,这群合适的人自然会把公司带到辉煌的未来。他们说的事情简单而又深刻:人力不是公司的财富,合适的雇员才是。 “合适的人”不是培养出来的,而是“选”出来的。也就是说要么你从一开始就对了,要么从一开始就错了。
2、用人唯贤,德才兼备。从前有个蝎子想要过河,但它不会游泳。正在它发愁的时候旁边跳过来一只青蛙,于是它就对青蛙说:“青蛙,青蛙,你背我过河好吗?”青蛙回答道:“当然好,但我不能,因为你可能在我背你过河的时候蜇我。”“可我为什么要做呢?”蝎子反问道,“这对我没有任何好处,如果你死了我也会葬身鱼腹的。“青蛙虽然知道蝎子的狠毒,但想想它的话也有道理,于是背着蝎子游到了水中。
这时突然蝎子弯起了尾巴蜇了青蛙一下。疼痛中的青蛙大声喊道:“你为什么蜇我,这对你也没有好处,如果我死了,你也会沉下去的。”蝎子边下沉边说:“可你千万别忘了我是蝎子,只要我还是蝎子,就一定会蜇你的,这是我的天性。”通过这个寓言故事,大家可以明白什么是“德才兼备”?
3、使用科学的招聘流程体系。具体的招聘流程体系建立方法如下:
(1)分析工作。
首先要撰写工作描述和工作说明书,并确定该职位的关键指标(kpi)。这里要规定胜任工作所必须的个人品质和技能。明确岗位所需任职资格。
(2)选择选聘方案。
选择合适的测试方法,测量不同应聘岗位的人员资格,例如进取性、外向性和数字能力等,需要不同的方法和工具。每种不同的选聘方法对不同的指标敏感程度不同,有效性也不同,我们常常会组合多个工具测量不同的指标,最后形成一个完整的选聘方案。
(3)实施选聘方案。
主持选聘的人员和场地很重要。一般来说,所有候选人应该在同样环境下、被同一组选聘官测试。而且接受过专门训练的测试人员可以显著的提高选聘的有效性,这是因为培训鼓励面试人员遵循最优化程序,从而使偏见和误差出现的可能性降到最小。
(4)把选聘结果与工作中的绩效联系起来。
精心选聘的目的是希望能找到高绩效的员工。所以当员工进入公司或调任另一新岗位后,应持续追踪他的绩效水平,并检验选聘结果和实际绩效之间的关系。
(5)验证及改进选聘方案。
根据步骤四,应该定期根据绩效监测的记录验证和修改选聘方案,并作出调整,使得公司的选聘有效性持续提高。
今天对此案例有感而发,如有不足,敬请各位HR伙伴在评论区点评。谢谢!
最后,2020年年度牛人出炉,我也榜上有名,线上颁奖典礼将在本周四、周五举行,欢迎大家关注哟!
附: 2020年度牛人榜单!
25楼 罗小军
赞同。
24楼 需要认证
虽然每个人的招聘思路与方法不尽相同,但是本质上你要把人招进来时上班
23楼 北方狼
此应用题有很多种方法解决,不是唯一解。
22楼 Joyanne
此应用题有很多种方法解决,不是唯一解。
21楼 力通威
赞同。
20楼 jzbyqgs
每个人的解题思路和方法肯定是不一样的。
19楼 清甜秀美
虽然每个人的招聘思路与方法不尽相同,但是本质上你要把人招进来时上班
18楼 代呆
是这样的。
17楼 gduvfyv
老师分析的很全面。
16楼 lvjie_596
有深度。
14楼 Carrieyxq
看出自己与大佬的差别
13楼 梅花落满南山
每天学点新知识。
11楼 龙猪妈咪
确实是这样的。
10楼 章鱼脑袋
属于纠结型,缺乏果断性。
9楼 Maduk
谢谢分享
8楼 网店指导001
每次看你的文章都有所收获
7楼 薄荷葉
真的很有用,值得反复看
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