三茅问答版块有朋友问“什么样的简历不被HR看中”，具体内容是：最近想跳槽，简历一直没有更新，不知道如何才能写出亮眼的个人简历，什么样的简历不被HR看中？
想跳槽的朋友，在简历完善时，难免有如楼主一样的想法，根据工作经验，我认为，存在以下问题的简历不易被HR者相中：
1、无类似经历的
任何HR都清楚，招聘什么岗位，专业对口是最好的，如果专业不完全一致，工作经历是高度吻合的也行，当然，如果此二者能够与岗位要求完全相同，那是受欢迎的。
比如：招聘营销总监，如果求职者目前或上一工作岗位就是营销总监或者副总，而且行业相同，专业也是市场营销或类似的，即使不是营销专业，但大多数经历都是从事营销工作。
相反，如果上一工作不是营销总监及以上岗位，而营销经理或以下岗位，或者不是营销专业，也没有从事营销相关经历，即使职位是总经理，由于与所招岗位的要求出现一定错位，所以，都是不易被HR相中的，说难听点，即使HR降低要求以图完成招聘任务而同意你去面试，也会被营销部门的管理人员或公司高层给面试掉，反过来还说HR把关或筛选简历不严。
2、错误较多的
从头到尾，通篇简历，从语言表达、用词造句、错字别字、标点断句等方面，如果出现较多的错误之处，不但阅读起来不顺溜，意思理解也挺费劲。
这样的简历，给HR的感受就是：对事不认真、写作表达能力太次、对找工作不严肃、越读越来气，不PASS你才怪。
所以，简历还是要尽量少出这样那样的明显错误，不说像课文那样严谨，但基本不能影响平常人阅读和观赏吧，当然，如果能够比别人的简历更加“严谨或写作水平更突出”，你是不是留给HR的第一印象就好得多。
3、前后矛盾的
一些求职者，一心就想着找好工作，把自己的简历弄得漂亮、有亮点，或者急于写好简历就投递，没有像参加重要考试那样反复修改或审核，甚至出现简历的前后矛盾之处也没有察觉。
比如：前面说自己工作年限12年+，可后面各项工作经历年限加起来只有11年；前面说自己某年月到国外进修深造，后面说这个时段在某公司组织某项活动；前面指出曾经服务过的单位领导或同事存在这样那样不团结现象，后面却说自己的团队精神好、团结性好；前面说自己工作出色、业绩很好，后面又没举出多次获奖的事实或证据，等等。
前后矛盾的简历，给HR的感觉就是“简历有假”，然后就是“一处有假，多处难说，此人难信”等往下正常的逻辑推理。
4、稳定性差的
任何HR者，都不希望招一名员工进来，几天几月就离职，甚至希望干上至少三年以上，想想看，招进来不久就离开，HR还得费力来招，显然会增加HR工作量的事情，HR会乐意吗？对这个时间要求，HR只看时间，不会关注简历上写的离职原因的，因为那些原因的可信度有多高呢？考究的意义有多大呢？
所以，HR关注简历中最近两份工作时，工作时长是十分重要的方面，如果均不到三年或者更短时间就离职，HR也是不容易相中简历的。
如果时间更长，甚至达到在某单位干上八年十年或以上，甚至只在一个单位待到十好几年的，HR就会更感兴趣了。
5、过繁过简的
一些求职者的简历，五颜六色不说，篇幅也很长，动辄五六项甚至十来页，这让已经阅读简历疲态的HR情何以堪，何来那样的心情阅读，很容易就将这样的简历丢在一边，除非你有非常过人的经历。
也有一些简历，特别是对各个工作经历，只罗列起始时间或从事工作的岗位，而对工作内容、职责、业绩、培训、提升等不描述或很少涉及，这让HR如何来认识了解你的能力、水平。
个人认为，让HR愿意阅读的简历，从篇幅上看，2至3页是比较合适的，十来秒粗看就OK，感兴趣再细看。过长篇幅，HR从内心上讲不愿意花这个时间来看，过短的，会认为简历无物、求职者无货，同样会放弃。
6、条件不到的
招聘岗位，在经历、专业、工作年限、职位、薪资、业绩等方面总是有一定要求的，这些要求或条件，可不是HR单方面确定的，而是用人部门、公司领导审核批准同意的，一些管理岗位，对管理、沟通、项目管理、业绩要求等方面提出了或量化或定性的条件。
也就是说，如果求职者达不到这些要求，或者说在主要的方面是不满足的，那么，即使HR苦于招不到人而想完成招聘任务，也不敢私自降低标准和要求的。经过较长时间的招聘，确实招不到人要降低这些要求，同样需要用人部门和公司领导同意。
所以，一般情况下，求职者在不满足用人单位招聘条件时，寄希望HR相中你的简历也是不现实的。在投递简历时，最好抽点时间看清楚用人单位的岗位要求，以便投错简历、表错情。
7、过高过低要求的
对薪资福利、晋升、转正、五险一金、食宿条件、工作环境、休息休假等方面，如果与招聘岗位明显过高或过低要求，HR对简历也会不重视的。
比如：应聘人资经理，招聘简章上提供的年薪是15万，而求职者简历要求年薪30万或者要求7万左右，过高，HR会感觉无论怎么谈判也不太可能降到与公司要求差不多，过低，会认为求职者能力有问题。
还有：有的求职者要求五险一金按照本人实际工资来购买，转正一个月，双休，工作要有空调、空气净化器或其他之类的要求。
要求过多，会让HR觉得“这人挺麻烦，事儿多，不好管”，要求过少过低，会认为你本事不高、信心不足、原来服务的单位不正规或规模较小等。
8、不客观的
有些求职者，总想把自己的简历弄得完美无缺，让HR觉得自己是值得信任的，没想到，这样做，反而会弄巧成拙。
比如：将前后工作经历的时间衔接得天衣无缝，给人的感觉就是前份工作一失去就找好了下一份工作；或者奖励、奖状、表扬、优点、优势很多，而受处理、缺点、不足都不提甚至说没有；或者将自己本来是主管岗位的工资写得出奇的高，甚至比经理还高，无非是想谋得不错的工资待遇。
要知道，有一定经验的招聘HR，不说身经百战，但也是阅人不少，特别是针对正在招聘岗位，不管是招聘条件要求，还是前来应聘的求职者，还是提问、回答等各种问题，无疑是比应聘者“见得多得多”。针对这些表面上光鲜无比的简历、经历，
以上只提到简历可能不被我看中的八个方面，当然，还有其他一些方面，比如：推荐用语明显夸大或过于谦虚、网上简历与到应聘单位所填《应聘者简历表》有出入、不填写紧急联系人或工作经历证明人及联系方式的，等等。当然，不同经历、不同单位的HR对不被自己看中的简历有所不同。
简历只是找工作的外在东西，真正的水平、能力如何，丑媳妇见了公婆才知道，所以，面试甚至试用期才是关键。
奉劝一句，如今疫情肆虐，各行各业影响都不小，有工作总比无工作好，如果这山看着那山高，只有当真正失去了工作再找工作时，才知道“有工作真好”这句话真不是开玩笑的。
上榜得茅豆
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27楼 好好地
专业化很重要
25楼 Toogreedy
感谢老师的精彩分享！
24楼 MHTOYS
确实是这样
23楼 对你微笑纯属你很可笑
让我收获很多
22楼 徐xu
谢谢老师的分享
21楼 明月2
经验总结，学习了
20楼 妮崽
真的好棒！
19楼 祥哥仔
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感谢分享！！！
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内容挺好
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支持老师观点，是这样的
13楼 我要的LOVE1984
分析得很有道理
12楼 涂涂涂涂
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11楼 天空2
总结很到位
10楼 小卫哥
写的很全面，观点也很全面
9楼 奋斗今生
完全同意
8楼 阳光撒满银杏树
真正对口的人才不会太多，高一点的职级各方面合适的更是凤毛麟角，强大的人才库太重要了！
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