招聘IT人才的三大维度

作者猎头顾问宋杰更新于：2021-01-05 12:03 3074

有些工作，有些岗位，有些行业，入门容易，发展难！而IT/互联网行业恰恰如此！不论出身、专业、家庭，只要上个培训班，甚至是自学，你就入门了！可是哦，可是，师傅领进门，修行在个人！也不乏，有些码农转行的，从此和键盘远离！在这个行业久了，对这类人才的招聘也有了一些心得！下面抛开个体信息，价值观、职业发展等等方面，仅从行业、项目、技术点来说！

行业属性

俗话说，隔行如隔山，真就如此！任何岗位都是这样！要想做出点成绩，那非学习不可！招聘官也一样，对所在行业的了解，有助于对岗位的深度认知，而不是停留在简单的JD。对公司所在业务领域的了解，能够精准把握候选人的行业背景匹配。一个做ERP的程序开发，去做金融支付产品的开发，行不行呢？行，除非实在没有这个领域的候选人可供选择。所以，在简历搜寻和筛选的时候，像淘宝一样，淘到和自己行业属性、业务领域一致或是近似的候选人是首要考虑的！

项目经历

第二个需要考虑的就是项目经历！这个因素要和企业本身密切联系。从项目类型、产品类型、项目大小、项目团队成员构成，分工配置等方面去考量候选人的项目经历。是leader，还是核心，还是基层程序员的角色，要和自己的岗位需求相匹配！即使行业、业务领域不同，但是曾经有过类似项目经历，也可以作为参考候选人。比如做过财务软件开发，去做E-HR的领域软件开发，除了专业术语需要了解之外，大多的功能模块都是相通的!

专业技术

往往技术点，是判断简历是否合适的重心！某个技术点没有，可能就pass掉了！但也不是绝对，一般来说，候选人有自己擅长的部分，和不熟悉的地方，不可能十全十美！所以，在简历筛选和面试、笔试、情景测试的时候，按照STAR原则尽可能的考察！

1、基础项

即基础技术点和知识，诸如代码编写是否规范，简洁，逻辑性的强弱，模块化思维，软件使用熟练程度等等，码农是个不断追求技术、细节、高度，和有些强迫症要求的职业，需要候选人有较强的自驱力和责任感！此环节可以通过面试提问、笔试、实际操作来判定，给候选人以技术分级！

2、核心项

即岗位必须要有的，没有就不能胜任！比如，UI设计师JD中明确说明必须会使用C4D，并有相关的成熟作品；前端开发必须会熟练使用VUE.js、Node.js、angular.js中的一种或多种......，这些核心需求，需要招聘官对本公司业务的充分了解、充分熟悉，再通过Leader技面，情景测试等加以考察，确认过技术，你是对的人！

3、加分项

即锦上添花，超过本岗位所要求的，但对本岗位长期发展有积极意义的技术学习和技术点！比如，一个UI设计师曾做过一个母婴专题的运营和整体设计，一个前端能够使用UI框架，或会一种程序开发语言，自学React.js!一个java开发，常年混迹于CSDN，并发表了不少技术文章......

依稀记得，从传统行业刚进入这个行业时，看着JD，如同看天书，面对候选人的相关提问，一些基本的问题都无从回答，与同事无有效的技术沟通......，慢慢通过自学了解、慢慢通过与同事沟通，有意无意地去听他们的讲述，参加技术会议，观察他们的日常工作状态......，慢慢发现，自己逐渐成了HRBP，发现这个行业变化很快，节奏很快，需要行业里的每个人不断的学习，不断充电，不断开拓。想想从一开始的大背头显示器电脑、简陋的网页，到现在的VR技术、人工智能......一时间，想起了那句话，互联网让有界变得无界！