时势，英雄

作者李继超 2021-01-02 00:39 36895

内容来自 2021-01-04 打卡话题

【时事热点】盘点2020年HR年度热词！

2020年发生了很多事，出现了很多热词，例如：共享员工、715工作制、民法典、逆势招聘、线上培训、开放落户、延迟退休、职场PUA、在家办公、打工人、内卷等等，每一个词都会让我们印象深刻。那么在2021年的第一天，让我们一起来盘点你心中的热词，展望新的一年吧！

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时势，英雄

1、共享员工：灵活用工模式的创新、零工经济的探索、共享经济的延伸

共享员工是疫情下企业与员工的一次新的模式探索，减轻供给方压力，解决需求方燃眉之急，提供待岗员工报酬收入。

长期以来，企业与员工之间很难以一纸合约来化解诸多管理上的矛盾。随着近几年来用工方式的不断探索、社会功能的多元化发展和国家的支持鼓励，灵活用工、零工经济、共享经济陆续登上舞台。

自古以来，当内部矛盾无法调和之时，便会借助外部力量尝试解决。此次疫情，在一定程度上讲，可以说促进了许多问题的思考，也推进了一些思路的尝试。

共享员工，是灵活用工模式的创新、零工经济的探索，也是共享经济的延伸。

2、715工作制：比惨？比勤？比富？VS合法！奋斗！追求！

西贝一句“996算个啥，我们是715”，在9月份被推上了热搜。996、007、715，这些现象的背后，究竟是什么呢？非常值得我们思考。

我相信996初始的提出，是饱含文化价值的。但时间长了，996的背后出现了疲惫，007的扬言质疑了合法，715的炫耀更是激怒了人权。

至于谈论它们的人，也是多角多色。有的自嘲比惨，有的朋友圈比勤，有的激励炫富，有的怒斥违法，有的劝勉奋斗，有的以此实现追求。

形形色色，色色形形，既是人生百态，又是仁者见仁，智者见智。

我想我们能做的，是在喧嚣中找到自己的位置，在喧闹中寻得一方宁静。

3、民法典：“社会生活的百科全书”，市场经济的基本法，民事权利保护的宣言书，新中国民事立法的集大成者。

中国的立法史亦是以法治国的经验史，起至夏商的《禹刑》、《汤刑》，后有西周《吕刑》、战国《法经》、秦之《秦律》。其中可论典者，仅《法经》一部，并视为鼻祖。

之后又历《九章律》、《魏律》、《晋律》，直至《唐律》、《唐律疏议》，其法制体系已入殿堂。

自《宋刑统》之后，法以律主，更有《大明律》、《大清律例》。

自法问世以来，多以刑为主，教为辅。历代诸法之中，唯三部可奉经典，一者立法之源《法经》，二者变革之始《唐律》，三者集之大成《大明律》。

自古以来，凡盛世、强国之始，多以立法为本，治世强国更是以民为本。民法典是“社会生活的百科全书”，是市场经济的基本法，是民事权利保护的宣言书，是新中国民事立法的集大成者。

4、逆势招聘：是战略不是战术。

在当下人力资源技术中能称为战略的寥寥无几，招聘领域更是艰难摸索。逆势招聘的背后，各维因果复杂多变。有短时用工，有乘机造势，有顺水推舟，有围魏救赵，有迫不得已，更有浑水摸鱼。诸多复杂因素背后，有一些东西还是可以确定的。

逆势招聘为始不为终，今年逆势而起易，今年有始有终难。

逆势方有机会自保，蛰伏怕要失去先机。

逆势招聘，精髓在逆与势之间，不在招聘。企业经营逆水行舟，不进则退，逆不可挡。身处逆境、主动出击还需蓄势。外势疫情似天险，彼此皆弱，临弱而图强，是谓绝处逢生；内势经营如临渊，慎思极恐，进，则一线生机，退，则万丈深渊。逆、势权衡，在经营，不在人力。故，逆者可生，顺势可为。至于招聘结果如何，乃术业专攻。虽结果未出，但胜负已分，此为战略。

5、线上培训：是趋势也是挑战。

线上培训之势随着信息化的发展，近年来一直有逐鹿之势，同样也有不足之恨。信息爆炸、文化快餐。线上多求速成，如快餐快食；线下可循序渐进，需步步蚕食。两者看似相克，实则相辅。取线上之便，拓线下之稳。

培训与成长范畴宽广，在人：知与识、技与能、角色、价值观、认知、情感、意识；在岗：满负荷、流程节点、职责分解、绩效考核【内循环】、核心能力、智力开发；在部：任务、要求；在司：结果、价值。

既有人之五维（知识、技能、自我认知、品质、动机）、岗之六度（工、点、职、责、能、智），又有组织的内外双循环（制度与流程、奖与罚；策略与规划、文化与战略）。

培训、开发，还需集众家所长，宜合不宜分。

6、开放落户：“抢”人、“抢”钱、“抢”地盘，资源配置。

开放落户既是人口策略，亦是人力资源策略。经济发展、城市开发，表面在资本，实则在人才。有的“抢”人，人才、人力、人气；有的“抢”钱，政策、积分、工作站；有的“抢”地盘，规模、发展、趋势。无论是人、是财、是势，均是为未来资源配置优势寻得先机。

7、延迟退休：就业压力大与延迟退休的矛盾与渊源

就业压力大，社会负担重，延迟退休以自养；退休延迟，产能过剩，压力骤增需自保。明为策略，实为无奈。人创造繁华，人自食浮夸。既为因，亦为果。因果循环，对立统一。这对矛盾的解法，不在这对因果之中。

8、职场PUA：代沟管理的产物？

新生代的价值观与原生代的主导权，是新职场矛盾的焦点，也是发展必然的产物。职场PUA、精神控制，就像它的起源一样，也许是个“恋爱”问题。彼此相恋，就注定彼此相欠。亏欠，也是一种爱的表达。

9、在家办公：慎独精神。