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简历可以分为5个阶段：
一、成长期：
所处阶段：从进入大学到一个合格的专员。
少量人有高学历（比如博士）、顶级名校（比如国内双一流）、较高含金量的证书（比如司考、CPA）、技能（比如语言技能、IT技能）的加持，大部分人一张白纸。
对方眼里：小白一个
二、增肥期：
所处阶段：专员到主管到经理。
刚开始经验少、业绩少，能有多少写多少，尽可能的显示自己的不稚嫩。
对方眼里：萝卜一枚
三、臃肿期：
所处阶段：主管到经理到高级经理
工作三五年后，也算是职场老鸟了，工作经验、业绩都有了不少，但是对于未来的发展方向、用人方的具体需求重心、自己的核心业绩是啥、能信能力在哪里，并没有真正的梳理和分析。
普遍问题：驳杂繁琐
四、减肥期：
所处阶段：经理到总监
到了经理级别以后开始独当一面，你的核心业绩、核心能力、未来方向应该是比较明确的，这个时候枝枝叶叶都需要删掉了，保留精华，就像人到中年要减肥锻炼否则就显的油腻腻。
进阶秘籍：聚焦聚焦聚焦
五、返璞期：
所处阶段：总监/副总
在任何一个领域做到比较【专业精深】的程度，简历就真的是简历了，你写了少量的内容就是重点，看得懂的人会明白其中的含金量，看不懂的人你也没有必要让对方联系你。
你的特点：专业、有深度、有内涵、有业绩、有思想
不要问我第六个阶段简历什么样？层次再往上，你觉得还需要简历吗？
你估测一下：你自己现在的简历在那个层次？
备注：
1、误区：
很多人的简历停留在【臃肿期】，其实用人方比较喜欢度过【减肥期】，至少正在【减肥期】或者有【减肥】潜力的简历，而作为猎头顾问更喜欢【返璞期】，至少【减肥】成功的简历。
2、重点：
所以很多人在和猎头/企业沟通时总是说：我这【也】做、那【也】做。其实但凡【也】后面的内容，都是可以被忽略的。对方更感兴趣的是：你这不做，那不做，你【只】做...，【只】后面的内容是更有价值的.
3、举例：
专业的事情找专业的人，专业的人才能做专业的事情。比如：求职、简历优化、职业咨询，你可以找我。
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