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公司有品牌,产品有品牌,领导者也是有品牌的。优秀的领导者,总是在日常生活的一言一行中,努力并刻意地为自己挣一个像样的“招牌”。
领导者如何构建自己的品牌,需要从三个方面着手:
第一,赢得追随者。一个没有追随的领导者,不是真正的领导者。领导者是一个有追随者的人。领导者凭什么赢得追随?可以是物质交易,也可能是精神信仰。但无论哪一种,领导者首先要想方设法融入人民群众之中。一个不被群众接纳的领导者,不可能赢得追随。领导者首先必须亲近群众,才会赢得群众的信任。如果没人的领导者做战略,没人找领导者做决策,没人找领导者解决问题,领导者也无从施加影响力,发挥领导力。融入人民群众,是领导力的第一步。
第二,维护自己的领导者形象。人们群众如何看待一个领导者?他们往往是通过领导者的言和行,去了解一个领导者。因此,身处要职的领导者,要维护好自己的领导形象,不仅自己要时时走得正,行得端,而且还要不断地寻求反馈,多听人民群众的意见,修正自己的行为。批评与自我批评,成为领导者成长的一个催化剂。
第三,人们相信言行一致的领导者。人民群众渴望了解领导者的过去,重视领导者的当下,也看重未来的愿景和原则。领导者如何表现出真诚,有前瞻性和有能力,成为领导者的信誉品牌。领导者的真诚,来自于个人言行的一贯性,人民群众更愿意相信长期的、具有稳定性的人,而不大相信突然的变化英雄。因此,长时间积累个人的品牌资产,是信誉的基础。前瞻性表现为对未来的预判,优秀的领导者,总是能在关键的问题上,显现灵性,让预言成真。领导者的能力,最终都要靠结果说话,能带领人民群众打胜杖,是领导力的最好体现。库泽斯和波斯纳二位大师说,信誉是领导力的基石,强调的就是领导者的三项重要品质,真诚、有前瞻性和有能力。
领导者是有品牌的,而这需要领导者去挣取。
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