不以加班论英雄|真正奋斗最有用

作者涂熙 2020-12-13 09:12 50075

内容来自 2020-12-14 打卡话题观看本期直播

最近在网上有这样一个讨论，他们觉得相较以前的职场人士，如今的年轻人更不爱加班。对于一些大龄的员工来说，一边反对996，一边向现实低头。而初入职场的年轻一代却往往更珍惜自己的权益，更敢于拒绝加班。有人认为是年轻人生活压力不够大，有这样的底气；也有人认为年轻人更加注重维护自身的权益；还有人认为现在的年轻人更愿意花时间来满足个人的兴趣或者学习需求，拒绝内卷。

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较以前的职场人士，如今的年轻人倒不完全是不爱加班。大家都希望加班的时间是真正解决问题的，真正有收获的。而不是为了延长工作时间，为了让别人觉得自己努力认真。其实职场人下班了不回家，以加班的理由不回家吃饭的情况很常见。有的是和企业文化有关，有的是和个人有关。当然对于加班这个问题，主要还是看企业宣导的文化和价值导向。举个例子，朋友公司有个同事常年晚上10点下班。大家很好奇，什么工作天天夜晚才能做完呢？后来才知道这位同事的加班纯粹是陪伴。因为他的领导天天加班，这位同事觉得领导加班的时候肯定有些事情需要帮忙，所以也就一起陪着。

加班是因为工作没完成或者因为突发临时紧急任务需要当天内完成而需要在正常工作日外进行。但现在职场上不少人把加班时间当成正常上班时间，而在应该高效工作的时间却摸鱼玩耍。比如所有工作放在下班时间后开始进行，在正常上班时间没发出任何邮件，而下班时间一到就开始各种邮件轰炸等等。

为什么会产生这种现象呢？曾经和不少职场人进行过访谈，其实还是和领导有关。因为职场人发现工作效率高并没有好的绩效结果，反而把所有事情拖延到下班后的人得到了实际的好处。正因为这种情况的发生，大家不得不选择加班，而且还会拼谁的时间更晚。

其实对于加班，无论是职场新人还是老员工，我觉得是因人而异，因情况而定。有可以加班的能力，但不是把加班作为习惯。那应该如何处理加班，如何看待加班呢？

首先奋斗有产出的加班是有效的。
对于加班，管理者应该有自己的原则把控和导向。不能以是否加班判断员工的工作的态度和绩效。有紧急任务需要完成，有特殊的任务需要当天处理，集中精力加班完成肯定是应该的。这个是工作要求，也是作为员工必须尽到的职责。比如换到新岗位，有很多新的东西需要适应。在这个过程中会有一些需要逐步适应和熟练的过程，可能会需要一些额外的加班。但当逐步熟练了之后，形成了自己的工作方法和节奏，知道做事情的轻重缓急之后，可能这种需要加班的情况出现会比较少了。但如果做好了自己当天应该做好的工作，但却为了造成给领导留下一个勤恳努力的假象，上班该努力工作的时候不做，下班却在座位一边玩手机一边工作，混加班时间，这样就不应该了，也不是提倡的奋斗的精神。

其次需要具备加班的能力，但不必产生惯性。

无论职场上的新人和老员工都需要时刻保持一定的拼搏精神，合理安排好自己的八小时以内，不能因为工作技能熟练了就按部就班的日复一日，还是需要抓紧时间掌握更多的新知识和技能，让自己更加充实。而且也不会让自己的工作内容太局限。同时管理者不能因为团队里有职场新人，不能因为担心老员工拒绝加班，所以当遇到各种临时状况和紧急事件时，管理者都第一时间安排新人加班进行协助。表面上看是因为想照顾老员工，但长期下去，对于整个团队的管理并没有起到合理安排的作用。所以还是需要平衡考虑，需要优先考虑适合的人是谁之后，再进行团队的任务安排，协调好成员的时间。

当然真正热爱奋斗的职场人会无时无刻想着工作。
每个公司的文化不同，所以作为职场人在一定程度上需要去逐步适应不同的文化和规则。比如想学习很多新的知识和技能，可以通过加班来额外进行。但不一定非要在公司里进行。可以选择把一些想学习的内容或者需要思考的内容拿回家里继续学习和了解，毕竟这些也都是为了自己的发展，所以不一定要局限在上班的地点，可以多想一些方法进行，只要可以达到目标就可以。

我记得很多同事对工作都是无比热爱的，总是会思考着还没有解决的问题。吃饭、睡觉等个人的时间也会带着问题思考。在轻松自如的状态下有更多灵感迸发。所以在完成了自己的本职工作之后，还可以利用自己八小时以外进行额外的知识技能补充。

努力工作是一种状态，努力奋斗的精神在哪个时代都不能缺。作为职场人都需努力拼搏，但也需要掌握好的工作方法和工作节奏。因为科学的工作方法和时间的合理分配才会产生更多的灵感和创新。当然周围的人怎么说或如何评价就不要太放在心里，每个人的情况和评判标准都不同，做好自己的事，把握自己的方向，其他的就一笑了之，也是一种职场中的洒脱。

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