app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
看来这是个实践当中让HR颇感迷惑的问题，没关系，我们追本溯源，还从法条的本源进行分析。
首先，《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这个提前三十日和提前三日的规定对劳动者来说可以理解为一个权力的限制 ，我们知道，辞职是劳动者的权力，也就是说劳动者无理由辞职，有点象现在网购中的七天无理由退货一样，辞职不需要任何理由！理由可以不作要求，但时间要受到限制 ，就是这里要求的提前30天或者3天。这是在立法上给用人单位一个准备时间，来防止劳动者突然摞挑子走人，耽误用人单位的正常生产经营进程。所以这个提前三十天和提前三天对用人单位来说仅仅是一个保护性规定。
那既然是保护性规定，用人单位当然可以选择接受这个时间保护或者放弃这个时间保护。比如劳动者9月1日正式向用人单位递交辞职书，按此规定劳动者要在30天才可离职，至少要干到9月30日。但此时用人单位如果表态说：“你不必等30天了，你马上就可以走人，或者说你不必等到9月30日，你9月15号就可以离岗，因为我们9月15日之前就可以找到接替岗位的新员工。那么这样的表态毫无疑问也是合法的。因为本质上只是放弃这种时间保护，这也是用人单位意思自治原则的体现。也就是说法律给我了30天保护期，可是我不需要这么长的保护期，我只需要15天或者20天的保护期，甚至一天的保护期我也不需要！
实践当中，有些HR接到劳动者辞职书后不知如何应对，以为只有过30天之后才让放员工离岗，这是完全没有必要的，甚至会耽误企业及时招聘合适人才填补岗位。
如前所述，HR首先要深刻认识到法律赋予了员工辞职的权利，而且是一个无理由辞职的权力。所以当他递交辞职书的那一刻，他的辞职对企业来说就是一件可以非常确定的事情。如果企业不想挽留他，此时要做的工作是就是立即着手招聘或安排人员填补和接替辞职员工留下的岗位。如果有能随时上岗现成人选，应该马上让辞职员工离职走人，如果没有现成人选，应该立即开展招聘工作，尽快招聘到可以填补此缺口的人才，尽快上岗，尽快适应，尽快让辞职员工办理工作交接和离职手续。30天的规定仅仅是法律规定的最长时间，而不是必须要等到30天。所以企业要越快越好，快刀斩乱麻，把离职员工对企业的影响降低到最小。
还有群友问：此时辞职员工还需要填写企业内部的“离职申请表、离职申请单”等各类表格吗？这些工作企业可以照自身管理模式照办即可，因为这些表单都不是必需的，员工意思表示真实的“辞职书”已经是最有效力的法律文件了。
这样处理的本质是把乙方辞职书的有法律效力的时间延长，让用人单位有时间继续招聘合适员工接替岗位。而且并不影响劳动者单方无理由辞职的本质，用人单位仍无须支付辞职员工的离职经济补偿金。
总之，法律规定员工提前30天离职，仅仅是一个对企业的保护性规定，并不是意味着企业一定要等待30天才可以放员工走人，相反，企业应该利用这段时间尽快找到接替人选。快速调整岗位，把员工辞职给企业带来的影响降低到最小！
想要做好HR，不熟练掌握《劳动法》怎么行。今天三茅就送给大家一份劳动法礼包——
福利一：《合法辞退员工》资料包，告诉你辞退员工的成本和赔偿标准，该如何规避辞退风险；
福利二：《劳动法》培训PPT，贯穿员工入职到离职全过程。
要的同学请扫码去领取哦~
187
55
28
分享
28楼 菜鸟Aa号
只要员工正式提交辞职申请，用人单位在这30天内可以随时通知员工走人？我理解的对吗？
27楼 菜鸟Aa号
26楼 菜鸟Aa号
25楼 俄耳甫斯31767
学习到东西了，谢谢分享
24楼 zdfgb
内容不错~
23楼 xlcheng1974
完全同意
22楼 絮语静听
写的很全面，观点也很全面
21楼 拉力
非常有道理
20楼 Wendyhai
支持老师观点，是这样的
19楼 网店指导001
总结很到位
18楼 2379322368
分析得很有道理~
17楼 yj880809
很专业
16楼 格列加措
不错！！很仔细
15楼 林春容
谢谢分享
14楼 最美丽的意外
非常写实，感谢老师的分享。
13楼 最美丽的意外
12楼 只取一瓢
还有一种情况：比方说生产一线员工，提出辞职后就要马上走人，而企业又不同意，这时候该如何处理？
开疆扩土丶丶
@只取一瓢：劳动合同法规定，员工提出离职要办理工作交接，如果员工一意孤行，擅自离职，企业可以以损害利益为由对员工进行追偿。
11楼 只取一瓢
10楼 只取一瓢
12下一页
获得 打卡牛人 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
14 位牛人参与
戴登科
他乡沈冬青
刘晓艳
周红磊
徐伯达
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第17章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 99
经济基础第18章考点梳理
04-28 19:30 28
培训专场直播答疑-4月
课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人
已结束 可回放 3844
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
28楼 菜鸟Aa号
只要员工正式提交辞职申请，用人单位在这30天内可以随时通知员工走人？我理解的对吗？
27楼 菜鸟Aa号
只要员工正式提交辞职申请，用人单位在这30天内可以随时通知员工走人？我理解的对吗？
26楼 菜鸟Aa号
只要员工正式提交辞职申请，用人单位在这30天内可以随时通知员工走人？我理解的对吗？
25楼 俄耳甫斯31767
学习到东西了，谢谢分享
24楼 zdfgb
内容不错~
23楼 xlcheng1974
完全同意
22楼 絮语静听
写的很全面，观点也很全面
21楼 拉力
非常有道理
20楼 Wendyhai
支持老师观点，是这样的
19楼 网店指导001
总结很到位
18楼 2379322368
分析得很有道理~
17楼 yj880809
很专业
16楼 格列加措
不错！！很仔细
15楼 林春容
谢谢分享
14楼 最美丽的意外
非常写实，感谢老师的分享。
13楼 最美丽的意外
非常写实，感谢老师的分享。
12楼 只取一瓢
还有一种情况：比方说生产一线员工，提出辞职后就要马上走人，而企业又不同意，这时候该如何处理？
开疆扩土丶丶
@只取一瓢：劳动合同法规定，员工提出离职要办理工作交接，如果员工一意孤行，擅自离职，企业可以以损害利益为由对员工进行追偿。
11楼 只取一瓢
还有一种情况：比方说生产一线员工，提出辞职后就要马上走人，而企业又不同意，这时候该如何处理？
10楼 只取一瓢
还有一种情况：比方说生产一线员工，提出辞职后就要马上走人，而企业又不同意，这时候该如何处理？
12下一页