越来越多的事件让我们必须正视,那就是我们的很多企业的管理,距离真正的现代化管理相去甚远。不仅仅是现代化管理、科学化管理我们欠缺的很多,就连很多基本的法律常识,我们有些管理者也不知道、不服从。在这方面,企业管理者真的需要好好上一课。
不合法,企业在危险的边缘行走
上周椰树集团的事,问题除了椰树集团的奇葩做法,还在于椰树集团强制员工抵押房产的做法,压根就是不合法的。
我们现在有些企业的管理者,可以说是丧心病狂到枉顾法纪。《劳动法》中对劳动者的诸多保护,在这些管理者严重视若无物,他们无非就是想,很多员工也不懂法,即使懂法,那无非就是继续谈判而已。再说了,因为大部分员工在企业中处于劣势地位,不得不同意企业的违法行为。就如同椰树集团的招聘信息,可以推想,既然椰树集团敢大张旗鼓的这样宣传,那肯定还是有不少人趋之若鹜。这和整体的就业形势、企业可提供待遇等都有关系。但就业者能选择,不代表企业就能够这么做。
事实上,违法所得是要被罚没的。违法所带来的利益也只是短期的,不可能是长期的。比如椰树集团,如果真的这么做了,员工也抵押了自己的房产,但真在员工离职时,员工是可以提起诉讼的,那椰树集团必败无疑。所以,多行不义必自毙,想要靠违法的手段来实现企业利益最大化,还是省省吧。
不合理,最怕管理者拍脑袋拍大腿拍屁股
HR最怕什么?最怕领导拍拍脑袋就想干一件事,事情没干好、没取得预期效果又拍下大腿说哎呀早知道就应该怎么怎么干了,等事情一堆烂摊子等人收拾的时候,他又拍拍屁股走人了,只留下HR独自凌乱。
我们很多的管理举措,其实只要按照常识去看,就知道奇葩又奇葩。上海家具厂的人让休产假的人写心得无非是如此。想辞退人家又怕违法,那就想尽心思去折磨别人、为难别人、侮辱别人,想让产妇自己离职。这种手段出发点之恶劣简直难以言表。从法律角度,保护应有的产假哺乳假本身就是必须的。从情理的角度,每天必须手写多少多少字的心得,错别字要罚款,相同也不行——这些不合理的案例的背后,就是企业无所不用其极的想无下限的节约管理成本的体现。
现在事情爆出,该企业也被暴露在大庭广众之下,试问这样的企业,自己的员工还敢在这里工作吗?外部的客户还对他足够的信任吗?
不合情,管理者不要试图做人上人
吃得苦中苦方为人上人,我们接受这种错误的讯息太久了。我一直不明白,为什么总有人想做人上人,难道做一个平等的人不好吗?
对很多管理者来说,显然平等不是他们追求的,控制才是核心。当然不是说管控不对,而是我们面对这样的让人心寒的案例也太多了。
就像这次银行员工因不喝酒被扇耳光,扇耳光的领导是何其的胆大妄为,觉得他是下属,他就该听自己的,他就有权进行身体上的、心理上的折辱、打骂,这样的领导只是被扣一个季度的绩效,难怪这样的银行会出这样的领导,证明这样的银行也无非就是如此了。这样的银行,还能够吸引更多的客户吗?我看未必。
其实这样的案例太多了,有下跪认错的,有彼此扇耳光的……为了五斗米折腰不说,不止要装孙子,还要真跪下来当孙子,个别的企业觉得只要自己给发钱,别人就该跪着。希望所有人都在自己的企业里跪着挣钱。可员工都在跪着,企业能站起来吗?我看也未必。
现在越来越多的新闻,恐怕不是因为疫情之所至,而是我们的很多职场人,已经开始觉醒,已经有了更好的法律意识和维权意识。我们也必须要致力于让企业管理者有法律意识,做到合法合理合情经营管理,但更要让我们的职工有权利意识,知道如何保障自己的权益,在这个问题上,我们现在尤为严峻,也更需我们长此以往的努力。
25楼 俄琉斯91860
我觉得还是法律观念淡薄,想走法律的擦边球挑战道德
24楼 Annaye
什么事情都需要与时俱进,实在太对了
23楼 Annaye
什么事情都需要与时俱进,实在太对了
22楼 小麦秆12
写的太棒了
21楼 MHTOYS
写的非常有心
20楼 carfield09
很有条理
19楼 王230
打卡学习。
18楼 冬晴无雪
老师分析的很全面。
17楼 好豆豆
看出自己与大佬的差别
16楼 li56
有深度。
15楼 北林晨曦
非常实用
14楼 旋律顺其自然
有道理。
13楼 荣村大队东北队
干货,感谢分享,学习了.
12楼 齐H天J大X圣
最高决策者,或无知无畏或有恃无恐的,胡来!
11楼 shuangde
干货,感谢分享,学习了
10楼 gduvfyv
已学习,谢谢老师分享!
9楼 小小小新
谢谢分享
8楼 边走边爱
确实是这样
7楼 风继续
真的好棒!
6楼 S_1335506828
学习了,讲的非常全面、细致
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