三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

什么样的人最可怕? 高度自律的人, 每天都在进步的人!!!

作者 圣天 2020-08-28 12:30 1410
此文已参与投稿活动
你们每天一直坚持的事情是什么?坚持了多久,有什么改变?
我发现毕业后,没有以前爱学习了,也没有在大学的时候思考的多,不如以前有上进心。我自己每天坚持的事情也就吃饭睡觉了...  我要投稿 >

岁月如梭, 不经意间, 大学毕业已十年有余, 但职业发展并无起色. 有过一个习惯一直坚持, 像案例中所说每天坚持走路半小时, 我认为也自律的一种, 有多少人能一直在坚持呢? 我觉得很少, 很少.

看上去每天走路半小时是一件很简单的事情, 但是每天坚持下来, 也是很不容易的. 为何自律的人很可怕. 大家中间有玩过象棋的人知道, 卒子过河顶大车. 卒子虽小, 一步一步一直走下去也可以把对方将死.

平常工作中, 在带新人的时候, 我常说, 入职一个月内是你学习增长最快的时候, 以后慢慢的进步的就比较慢了, 入职一月内一般也是最轻松也是最痛苦的时候. 轻松是因为很多时候不需要你做决策和很多事情, 不认真学, 很轻松混过去. 痛苦的是真要好好了解企业文化及管理制度和工作流程, 必须要花费心血和精力才能弄明白. 每天进步一点, 常年累月下来, 进步就会很大.

举个列子, 之前2012年一个同事中专学历, 很年轻, 中专毕业后入职我司, 在公司读在职大专, 读完大专读本科, 四年后离职的时候说是考上研究生了. 实实在在发生在自己身边的列子, 我都自叹不如. 我大专毕业再看专业书, 我都看不进去, 其中的难度可想而知. 但对于自律的她, 一点点, 就像蚂蚁搬大象, 一点一点的读完了.这认为这就是自律的结果, 在别人毫无目的的消遣, 而我这个同事知道自己要的是什么. 如果去做才能达到自己的目标.

我相信大家身边应该也有一些刚入公司无论薪资和学历都不高, 但是每年绩效都是优, 年年晋升加薪. 刚开始感觉自己还有点优势, 但是四五年下来, 自己晋升的慢, 反而稍微落后与这些人. 其实最可怕的是这样人一直保持这种快速增长的速度, 这是多么可怕的事情. 有句网络端子, 最可怕的是比你优秀的人比你还努力.

现在社会变化飞速的时代, 真的是行如逆水行舟不进则退. 先回到案例中, 该员既然能常年累月坚持走路半小时, 可以在安排一小段时间来做自己想做的事情, 慢慢的养成习惯, 日积月累定能有所成就. 如何才能有所改观, 就如绩效考核一样,都是反人类的, 都是让人感觉不舒服的, 痛苦的. 不吃苦中苦难为人上人, 如果把自己的兴趣爱好和特长及职业规划融为一体, 可以说是人生一大幸事. 毕竟这样的人很少, 还是鼓励大家日日新, 月月新, 每天都是一个新的自己. 每天除了长年龄还有不同新的收获.

6

3

评论

此文已参与投稿活动

你们每天一直坚持的事情是什么?坚持了多久,有什么改变?

我发现毕业后,没有以前爱学习了,也没有在大学的时候思考的多,不如以前有上进心。我自己每天坚持的事情也就吃饭睡觉了,如果硬... 我要投稿>
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

擅长数据分析, 人事行政管理, 熟练运用EXCEL , 中级经济师(人力) .心理咨询师.
最新内容
面试的优点和缺点怎么回答
1小时前    招聘
面试专业课全答不上来
1小时前    招聘
面试回复说不适合岗位怎么说
1小时前    招聘
复试缺点怎么回答
1小时前    招聘
事业单位面试的常见问题及回答技巧
1小时前    招聘
面试问你有什么优势怎么回答
1小时前    招聘
确认参加面试回复
1小时前    招聘
面试后hr让写个面试反馈
1小时前    招聘
中层面试的常见问题及回答技巧
1小时前    招聘
面试通过了怎么回复
1小时前    招聘
面试问优势怎么回答
1小时前    招聘
面试前问清楚再去面试
1小时前    招聘
面试未通过怎么回复
1小时前    招聘
面试时被问特长该咋回答
1小时前    招聘
面试之后怎么回复别人
1小时前    招聘
面试后说2天内答复
1小时前    招聘
面试问缺点怎么回答比较好
1小时前    招聘
不参加面试如何回复
1小时前    招聘
你的优点是什么面试怎么回答
1小时前    招聘
税务面试的常见问题及回答技巧
1小时前    招聘
面试注意事项和回答技巧
1小时前    招聘
问hr面试结果不回复是什么情况
1小时前    招聘
面试问有什么缺点怎么回答
1小时前    招聘
面试没通过怎么回复
1小时前    招聘
晋升面试问题及回答技巧
1小时前    招聘
面试问优缺点如何回答比较好
1小时前    招聘
找工作面试常见问题及回答技巧
1小时前    招聘
事业编面试万能回答模板
1小时前    招聘
面试问题及回答模板
1小时前    招聘
跳槽被索赔42万,竞业令“追杀”普通打工人
1小时前    热点资讯
你有什么缺点面试回答
1小时前    招聘
面试未被录用怎么回复
1小时前    招聘
怎么询问面试人面试结果
1小时前    招聘
面试问你的缺点是什么怎么回答最好
1小时前    招聘
面试特长怎么回答
1小时前    招聘
面试中回答问题要注意什么?
1小时前    招聘
面试反馈怎么写
1小时前    招聘
面试爽约最礼貌的回复
1小时前    招聘
应聘面试常见问题及回答技巧
1小时前    招聘
康复面试常见问题及回答技巧
1小时前    招聘
面试没过怎么回复面试者
1小时前    招聘
监理面试的常见问题及回答技巧
1小时前    招聘
面试结果等了半个月才回复
1小时前    招聘
面试被录取了怎么回答
2小时前    招聘
面试没过会给回复吗
2小时前    招聘
跨境电商面试问题以及回答
2小时前    招聘
面试失败怎么回复面试人
2小时前    招聘
面试不想去了怎么回复
2小时前    招聘
如何问清楚面试结果
2小时前    招聘
拒绝hr面试的礼貌回复
2小时前    招聘
面试高情商回复加班
2小时前    招聘
面试优点和缺点怎么回答
2小时前    招聘
16个经典面试问题及回答方法
2小时前    招聘
面试后怎么询问面试结果
2小时前    招聘
面试缺点怎么回答最好
2小时前    招聘
社保没交满15年的有救了!人社局最新回复:2024年起,全都这样处理!
2小时前    热点资讯
面试优缺点怎么回答最好
2小时前    招聘
面试很满意但是2天没回复
2小时前    招聘
面试问你的优点和缺点是什么?怎么回答
2小时前    招聘
绩效考核指标的重要性与设计原则
2小时前    薪酬福利
kpi绩效考核三大指标
2小时前    薪酬福利
kpi考核三大指标是什么
2小时前    薪酬福利
产品的核心竞争力有哪些
2小时前    通用技能
如何提高自己的核心竞争力
2小时前    通用技能
公司核心竞争力是什么
2小时前    通用技能
企业核心竞争力有哪些
2小时前    通用技能
公司竞争力从哪几个方面分析
2小时前    通用技能
竞争力是什么
2小时前    通用技能
什么是产品竞争力
2小时前    通用技能
人的核心竞争力是什么
2小时前    通用技能
个人核心竞争力是什么意思
2小时前    通用技能
什么是第一竞争力
2小时前    通用技能
核心竞争力具有哪些特征
2小时前    通用技能
企业如何提高竞争力
2小时前    通用技能
迪士尼的核心竞争力是什么
2小时前    通用技能
什么是市场竞争力
2小时前    通用技能
如何提升自己的竞争力
2小时前    通用技能
我的核心竞争力是什么
2小时前    通用技能
你认为自己的能力中具有竞争力的是什么
2小时前    通用技能
如何提高自己的竞争力
3小时前    通用技能
小米核心竞争力是什么
3小时前    通用技能
什么竞争力
3小时前    通用技能
企业的竞争力是什么
3小时前    通用技能
企业最核心的竞争力是什么
3小时前    通用技能
企业的核心竞争力有哪些
3小时前    通用技能
如何提升企业竞争力
3小时前    通用技能
出口竞争力指数有哪些
3小时前    通用技能
如何提升品牌竞争力
3小时前    通用技能
有竞争力的薪酬是什么意思
3小时前    通用技能
如何提升竞争力
3小时前    通用技能
什么是企业竞争力
3小时前    通用技能
企业竞争力包括哪些
3小时前    通用技能
什么是一支军队的核心竞争力
3小时前    通用技能
最新重磅!北京高院发布《关于审理劳动争议案件解答(一)》(共92条)| 劳动法库
3小时前    热点资讯
如何打造核心竞争力
3小时前    通用技能
如何提高竞争力
3小时前    通用技能
什么叫核心竞争力
3小时前    通用技能
什么叫有竞争力的薪酬
3小时前    通用技能
什么是企业核心竞争力的关键所在
3小时前    通用技能
联想的核心竞争力是什么
3小时前    通用技能
今日打卡案例 5313 已人打卡
【培训管理】如何做好一门培训课程?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 225

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 363

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 496

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了