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【002】销售型员工业绩不达标离职处理——过程管理

作者 violaxw 2020-07-20 10:43 1165
笔者有时候需要劝退不合格的销售型员工,因为知道其中厉害,每每涉及此类事件都是小心翼翼、如履薄冰,生怕涉及劳动纠纷,到时候就不仅是公司怪罪,还会涉及劳动仲裁等。那遇到这类情况,到底应该如何处理会比较好呐?笔者按照过往的经验以及自己对相关法律的研究,觉得可以从以下几点进行操作【水平有限,还望广大网友秉着分享讨论的角度进行,不喜勿喷】:
  1. 入职时,做好合同签订、规章制度的学习。首先合同上关于薪资一栏,明确提成、奖金的计算发放规则,合同中明确工作岗位,但不明确职级或级别【避免因个人业绩造成的升降级】;其次在入职培训时培训相关业绩考核规则,并留底备案【如签到、照片、课件等】;薪资结构及业绩要求形成书面文件,并签字确认;
  2. 日常考核时,将考核期内考核结果及相应的职级、薪资的变化形成书面文件,并请员工签字确认;
  3. 员工业绩不达业绩底线,需要辞退,首先进行培训辅导仍不达标的,公司提前一个月通知,以不胜任岗位工作内容为由解除劳动关系,无需支付经济补偿金。
  4. 不能签订不达标就解除合同的文件,不符合法律条款。这是一个偷懒的方法,认为简简单单签订一个不达标解除的协议就完事,一定要做好过程相关程序及书面文件的留存。——过程管理

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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