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由于疫情影响,上半年工作成绩寥寥,1月忙着2019年年终考核,2月3月忙着疫情统计,4月开始人力的各项工作才陆续开展,回顾2020年上半年的部门工作业绩,主要集中在组织架构改革(撤销了营销中心,成立了两个事业部)、干部管理(干部兼职清查清退、领导人员2019年业绩考核评价)、子公司专项巡察、人才招聘(中层干部2名)等工作。
鉴于上半年工作成果较少,2020年下半年部门工作压力巨大,需要就部门制度建设(干部制度、培训制度)拟定,人才发展方面(人才梯队建设)有些许成绩,线下培训做起来,绩效考核搞起,这些都是下半年需要去做的,经过部门人才盘点,急需引进一名人才发展经理,这些都需要在7月能有大概的计划,现阶段集团有几个专项需要配合,提供人事材料,为了一劳永逸,特就材料进行全面清查,只是辛苦部门小伙伴们了,希望我们一起加油,人力资源部向前冲!!!
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