成功的故事中，我们可以复制的四条成功要素

作者大川howard 更新于：2020-06-21 21:39 48347

内容来自 2020-06-22 打卡话题

近日28岁程序员公开退休，决定在日本开起了温泉酒店、当作家。面对这一事件大家议论纷纷，有人认为他放弃头条这种名企的职位去养老不值得；也有人说程序员这种职业趁早转行是明智之举；还有人羡慕他职业规划做得好，因为他8年来每一次跳槽似乎都能踩中互联网高速发展的风口。面对这一案例，你有哪些看法，对你个人的规划又有哪些启发？如果是你的话，你会一直从事HR工作还是会在某个特定的时间转换身份？欢迎大家一起来聊一聊。

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【大川说量子HR】

28岁的今日头条程序员郭宇高调宣布退休，让大伙羡慕不已。这样的故事应该让人羡慕，“遥望星空”也正是大部分人能够“咬牙低头看路的动力源泉。大家羡慕郭宇，因为自己还需要每天为生存而努力工作和奋斗。想想自己，即使已经四五十，每每负重前行，但凡想着歇上一天，看看自己身上的包袱，也不敢有一天的懈怠。所以，别人成功对自己也是一种动力，万一哪天话题的主角就成了自己呢？

如果你也喜欢用量子世界观看待生活，你就会认同，“人生路径可以被规划，但是无法确保成功”。这是量子不确定性的基本概念。同理，“成功的路径不可以被复制，但是我们可以通过寻找可复制的成功要素，来提高自己成功的概率”（记住，仅仅是概率哦）。接下来，为大家分享四点我认为郭宇可以被复制的成功要素。

一、能够始终保持自己工作和生活意义初心的人，生命是幸福的，这也是大家可以复制的第一条成功要素。有人说郭宇放弃名企职位去养老，不值得。那是在用自己对成功的定义去要求别人。郭宇在微博上说得很清楚，去日本是为了“追寻自己年少的梦想，成为作家，在写作中追求人生的真意”。幸福的标准是什么？是自己达到心安满足的状态；而不是别人眼中的财富满车、鲜服美食、华屋高轩、声色犬马。你的人生如何才能不被他人所定义？就是自己能不忘初心。郭宇看得很明白，但有多少人在寻找财富的过程中，逐渐忘记了自己启程时的目标？哪些清楚明白自己要什么的人，不会去羡慕郭宇的过亿期权，而是会羡慕和祝福他终于有了自己的选择权。

二、因为明确生命意义而产生和保持自我的强大驱动力，才是大家可以复制的第二条成功要素。为了这个案例，我特地从身边渠道打听了一下郭宇的为人。很多人评价他是一个“真正相信可以用自己的代码改变他人生活的人”。数据不会说谎，程序员都知道Github，可以去看看郭宇的主页。我查了一下，他个人仓库里面有208个开源项目，虽然2018、19年贡献不多，但在2013、14、15年每年都会产生5、60个以上。看看下图的统计数据，这些 commit可不仅仅是简单灌水哦，要做到这一点，没有心中强大的自驱力是无法实现的。

三、有想法就去做，仅仅口头上的实践无法带你走向成功之路，这是大家可以复制的第三条成功要素。郭宇对日本的痴迷众所周知，据说最夸张的时候几乎是每逢周末就飞日本，从北到南，都走个遍。但常人也许是游山玩水，晒图拉仇恨，但他期间还考了日语N1，这就是为了目标所体现的行动力。当我们羡慕一个人的台前的光鲜，记得复制他背后的汗水。经常看我微信文章的人，一定熟悉我所说的“行业列车”比喻。虽说，“选对列车”（选择）比你持续在列车上前行（努力）更重要。但不要忘了，“努力”的状态才是你可以再次选择列车的车票。

四、愿意承担风险、尝试朝阳行业和企业，换取更大的可能性，这是大家可以复制的第四条成功要素。我对于朝阳行业和企业的定义跟别人不太一样。我认为，朝阳产业不是看你做什么产品，而是你的产品再次使用的成本（又叫边际成本）必须极低，包括对于人工时、原材料的损耗。技术、杠杆资金、品牌等要素其实都比较符合这一特点。比如新闻播报员和VR播报员，后者就是朝阳产业。传统新闻播报，对于人工的依附过大；而后者虽然前期开发成本大，但复用成本远远低于传统。我认为的朝阳企业则是那些能够在边界创新的企业，最重要的影响要素就是企业人的文化氛围及核心团队人员的思维认知。

说白了，核心思想就是说，你想财富自由，需要摆脱用自己的时间去换钱的模式。而这些领域因为他们的边缘性和初创性特征，你必须要具备自己的决策判断以及风险承担的能力。同时，融入到高质量的人际关系圈，让自己能比普通人更早地参与到这些活动中。“甘蔗没有两头甜”，你选择的路径决定你可能达到的高度，当然也意味着你可能承受更大的损失，包括时间、声誉、机会等成本。

你的认知会改变你的想法，你的想法会改变你的行为，你的行为就是你的习惯，而习惯才可能会改变你的命运。

让我们一起用量子思维和中国智慧跨越管理障碍，你我共同发掘人的价值。

文|大川，企业管理咨询顾问兼私董会教练，上海交通大学、同济大学外聘讲师。

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