【时事热点】28岁程序员宣布退休，HR你怎么看？

（一）

互联网犹如一个新的城市，有些人搬砖，有些人收租，有些做买卖，未来这座城市会架在现实和虚拟之间，让一些魔幻和现实相互交融。这是未来必然发生的事情，也是过去发生过的事情。

如果不是三茅有这个话题，很抱歉我可能连这个人是谁都没有兴趣百度，因为都是个案，还记得之前那个世界那么大我想去看看的老师么？据说开起了小旅馆，不知道疫情之下生意好么？总之这是别人人生的一个选择，而过往有一种生活叫做间隔年，就是大学生毕业并不工作，而是花1-2年去体验各个国家地区的生活，或是打零工或是做志愿者又或者旅游，总之看过了那些世界不一样的东西，然后再去开启下一段旅程的选择。

当然这个词用在职场人士上也恰当，很多人到了一定年龄突然发现之前做的所有事情都好像不是自己想要的，既然也证明了自己能成事，也能在某个方面养活自己，那么就根据自己内心走好了，一拍脑袋就转行了，虽然不一定赚钱，但是这样的人生一定是比较丰富经历的。

一翻风顺的人生总是让人厌倦，作死的人生总有那么多波澜，万一以后赌对了呢？

（二）

随手找了一下这个案例，看到郭程序员有自己的追求，最关键是这么多的股权收益嗯的确是让人羡慕，但是这背后我想也有他自己的苦痛把。毕竟每个人都不是这么轻易成功的，但是每个人都希望自己是哪个能提早退休的人，最少我周边的伙伴都是妄图认为自己是哪个独特的特殊，毕竟65周岁退休，这些年太漫长了~

不过就算退休了，真的可以每天躺着么？那疫情期间这几个月不是如此么？不过好像无所事事的日子一点都没有让人愉悦倒像是能把人逼疯，正如老人嘴里常念叨的：“忙起来好，闲着容易荒废“

我看郭程序员给自己安排的未来人生其实挺丰富的，有开旅馆，又有写书的，就我个人觉得郭程序员运营日本旅店未必擅长，但是写作已经积累了足够的流量，加上人生传奇色彩，每一步都选择对风口的好运气，写一本书对标保罗·艾伦（微软创始人之一）应该也算是能赚的盆满钵溢的。不过酸一嘴，钱能赚的完么？不能！那为什么每个人都这么喜欢赚钱？

所以真的等你有了钱，你就可能想赚更多的钱，现在北上广深有房一族最少身价过千万，但是又有几个真的能洒脱的逃离到五六线成富足的追寻个人价值呢？所以可能穷其一生我们都赚不到这么多钱，也实现不了人生自由，我们只能困在这个工作——赚钱——继续工作——赚更多钱——依然满足不了自己人生的死循环里面去。

（三）

绝大多数人没有所谓的“财务自由”。我们总是以更高、更快、更强的奥林匹克心态看待金钱。而人生的旅程是一场有限的游戏。无论我们在这个时期选择什么样的职业、生活和方式，最终的结果都是平等的。否则，每个人恐怕就得一直活在金钱自由之中，而无法选择精神的自由。

每个人在不同的阶段都有不同的角色要扮演，所以切换轨道去寻找更多的生活可能性是一种自由的选择，同样的绝大部分人只需要卖了房子，自己就能吃穿用度一生无忧，但是从来没有人会去这么做，因为我们从小就受到各种规章制度的限制，好像一切都有一个模型。

在人生的游戏中，赚钱就好比是无限的游戏，小时候我们玩俄罗斯方块，虽然每次都会“死掉”但是乐此不疲，总为了获取最高成绩一次次开启，又以game over结束，但是人生是有限的，所以当欲望能满足自己的生活后可以早点结束这个游戏。不过这件事情很难，一般达到这般境界的都是没有什么钱的人。

看到郭程序员退休申明，看到他能跳出自己的框架生活感受庆幸，没有人可能真正的退休，而只是你想选择怎么样的人生？而努力的生活、工作、学习就会让自己有更多的人生可能性。这个生命留给你的就是选择更多的人生可能性。

所以给一个新闻稿的感受

• 成名需趁早，因为往后你就只能接受自己大器晚成的事实
• 虽然28岁能从职业能退休，但还是得工作，只是不为了钱。
• 运气是成功者的谦词，失败者的借口，运气好本身就是实力一部分。

（四）

但是今天问题还没完，今天的问题还有后半段，问HR能不能转型，怎么转型？我想这才是题眼。可惜HR和技术岗其实不是一个序列，大家收获成果的时间不同，优秀的HR如同老中医，最终会变成优质的企业咨询服务者，无论是针对一家企业还是一群企业。

所以关于对人的这件事，HR只能不断地在一线去看形形色色的人，随着你的级别高面对的人始终在变，专员有专员要看的人，总监有总监要看的人，未必是面试、面谈，而是搞定各式各样的人。这是一门终身学问，就和第一次中医看到了西医一样，这东西要练而且不能手生，所以HR可能永远都可以不退休，因为你一直在面对人。注意这里是可以不退休，当然很多HR可能已经不愿意再去搞定各式各样的人了。

所以盘算一下HR转型有多少种可能性呢？我想大概自己有想过这个问题，能当老板的人一般要掌握四种资源最少一种，分别是客户、技术、资本、身份。可惜HR都不占，但是HR也可能什么都占，因为HR掌握人脉，熟悉认可你的人越多，那么可行性就越大。

然后赚钱的本质就是核心能力变现，HR什么能力？

1、处理复杂人际关系冲突；（善于发现每个人关注的点，并且用同理心和信息差完成谈判）

2、有丰富的行业杂识与人脉；（什么行业八卦、企业内部都会知道，就是还没想好怎么用）

3、善于鉴别两者的细微差距；（人与人、人与岗、岗与岗总之总在比较&提取量化差距）

4、善于量化描述某些文字内容；（做绩效、做制度，能把一段非常复杂的制度量化落地）

……

想了一下好像还挺多的，但是就是不能变现啊

（五）

赚钱不是埋头赚钱就是好的，还要适合自己。

想了一下大概会有这么三个方向可能会成为热门主题：

第一、成为一名高管，人力资源最少带着管理两个字。如果企业对于人力的依赖程度比较大，那么行政人力一把抓的分管副总最少能成为一名企业的地头蛇。甭管是总还是经理，这也就是可以到头退休了。

第二、成为一名咨询师，咱也不去区分职业生涯规划师还是企业咨询师，是教练技术还是培训讲师，骗人的不骗人的，总之最后变成一名有特殊经验的咨询人员，通过收取专业咨询费谋生。当然很多人可以继续在企业“兼职”做HR。

第三、成为一名销售，推销自己的剩余人生附加值，小到朋友圈带公司的货，大到给公司安利各种课程和系统，又或者开始贩卖人口成为一名职业猎头，又或者成为老板把自己动用家里留下的金钱去创业~

（六）

有时候抬头看看天空，又有时候要低头叹气，这样才能引起别人注意。

虽然想了很多，但是大部分HR可能还是会沦为“工具人”就和财会一样，这个是一个必然的趋势，专业化分工带来的。但是HR可能还不如财会人员，因为在数字法规的领域老板能指手画脚的会更少，但说到用人每个人都能上来和你分享几句心得体会。

对于HR和程序员的两个岗位做对比，程序员是一个迭代率很高的岗位，正所谓文无第一，武无第二，程序员更像是习武之人，站着的说话，横着的出局，做的效率更高、成本更底就是结果好坏优劣之分。而所有不能用数据量化的岗位，例如我们HR就更像参与科举考试的文人，每一个人都有自己的观点，每一代人都有一代人的喜好，每一个时代也都有自己的文风，就算是再蹩脚的书生，也能感叹怀才不遇的苦难。

所以我们只能酸一口，然后大叫自己不在乎

其实钱这种东西谁不喜欢，早知道HR这么不赚钱，还不如去互联网搬砖搏一搏，不过绝大部分程序员也是这么想的，因为底层人民总是大多数，而少数人都是闷声发大财的。

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近日28岁程序员公开退休，决定在日本开起了温泉酒店、当作家。面对这一事件大家议论纷纷，有人认为他放弃头条这种名企的职位去养老不值得；也有人说程序员这种职业趁早转行是明智之举；还有人羡慕他职业规划做得好，因为他8年来每一次跳槽似乎都能踩中互联网高速发展的风口。针对此案例，给大家分享一下本人的“职业规划的另类窗口”观点。

首先，大家必须明确一点，每个人都有一个窗口，这个是否属于你？还要靠你自己的职业规划，企业发展情景等诸多因素作用。正如几十年前大家一致强调的，机会永远留给时刻准备着的人。你是那个时刻准备着的人吗？程序员28岁宣布退休，他只不过提前做好了准备而已。

其次，“职业规划的另类窗口”其实是职业规划中常见的现象，应该说有很多人，会选择做此类事情。
但是为何很多人选择做了，却不知道？或者说，身在其中，却不知情？正所谓“当局者迷旁观者清”就是这个道理。

第三，“职业规划的另类窗口”其实从侧面验证了“360行，行行出状元”的道理。职业规划，没有对错之分，只有合适之分。程序员公开去做酒店行业，当作家，就是换一个职业罢了，其实他没有真正的“退休”，而是从一个环境里，换到了另外一个环境罢了，一切从“零”开始，一切重新开始。

职业初级规划、中级规划、与终极规划在每个时间段里，也许会发生质的变化，正如该程序员改行做酒店当作家一样，每个人都有自己想做的事情，每个人都有自己的梦想，为了实现自己的梦想，做很多准备、吃很多苦、花很多精力，作为职场人士，我觉得大家都该向他学习。

就像读大学的时候，选择专业基本上没有什么好坏之分，但是毕业之后，所从事的职业与大学专业完全比配的，又有多少呢？

人生如画、如诗，梦想和目标一定要有，如果没有了目标，就没了动力，人生就缺少了那么几分滋味。“职业规划的另类窗口”客观存在，大家必须正视这股力量鞭策着我们前进，怎么选择，就会有很多学问在里面。

其实作为程序员，他懂得如何规划自己的产品，逻辑思维与解决问题的能力比我们一般人都强，他有他自己的优势，在做规划时，就像规划自己的产品一样，懂得取舍，利用一切可能的资源为自己编织一个关系网，为自己蓄积能量。

对于自己的人生，想要过什么样的生活？高物质？还是高精神？确定了生活目标后，什么样的工作可以支持到自己达到这样的生活目的？自己喜欢的？还是高回报的？当然，如果两者兼得那最好。选择了工作，是选择什么行业的工作？行业中什么性质的工作？

选择好了行业，选择什么样的心态去获取源源不断的动力？这是一个循环的选择，一个节节相扣的选择。哪个是因，哪个是果，究竟是因影响了果，还是果促动了因。关键只有一个，目标是什么？选对了池塘选对了水域可以促使你更快的得到想要的鱼，但还要了解，规划的路并不是只有一条。

   为自己规划了路，还要给自己留够了路，名言说“条条大道通罗马”。到罗马是我们的目标，大道是我们的规划，条条大道是我们的选择。

   这也可以称之为职业规划，不过，不是那种限定的规划，而是一种蕴含着生活态度的前进之路。

任何一个新兴行业的兴起，往往伴随着行业红利，忘了哪篇文章提到美国哪个社科学家做过调查，每个人的一生都会遇到3~4个比较大的社会变革。

对我们而言，如果能抓住这些社会变革，就有可能借此完成完成社会阶层的跃迁。换句话说，随着互联网的兴起，对岗位以及人才数量的需求超越了对质量的追求。

纵观金融、建筑、会计等发展比较成熟的行业，你会发现这些行业存在着成熟的“国家认证的资格证”，部分岗位在招聘的时候明确要求“xx年工作经验”、“硕士以上学历”等。

同比之下，校招进入互联网时学历、经验、资格证等不再是唯一的敲门砖，但是并不意味着就能直接进大厂。于是，毕业那年最终选择了互联网行业，选择产品岗位则是兴趣使然。

综上所述，28岁的程序员宣布退休，转行去做酒店行业当作家，有他成功的一面，也有互联网时代发展带给他的红利，只不过他抓住了这些机遇，他也抓住了自己的目标与梦想，一直努力着。他宣布退休了，我们只是看到的是一种表象，职业规划的另类窗口永远向所有人打开，这扇窗户是你的吗？你能通过这个职业生涯中的另类窗口吗？窗口一直很多，但能过去的，又有几个？你是属于其中的那一个吗？

仅以此文与君分享，你的职业规划的另类窗口在哪里，找到了吗？28岁、38岁、48岁都可以，关键是你属于哪个阶段？

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【大川说量子HR】

28岁的今日头条程序员郭宇高调宣布退休，让大伙羡慕不已。这样的故事应该让人羡慕，“遥望星空”也正是大部分人能够“咬牙低头看路的动力源泉。大家羡慕郭宇，因为自己还需要每天为生存而努力工作和奋斗。想想自己，即使已经四五十，每每负重前行，但凡想着歇上一天，看看自己身上的包袱，也不敢有一天的懈怠。所以，别人成功对自己也是一种动力，万一哪天话题的主角就成了自己呢？

如果你也喜欢用量子世界观看待生活，你就会认同，“人生路径可以被规划，但是无法确保成功”。这是量子不确定性的基本概念。同理，“成功的路径不可以被复制，但是我们可以通过寻找可复制的成功要素，来提高自己成功的概率”（记住，仅仅是概率哦）。接下来，为大家分享四点我认为郭宇可以被复制的成功要素。

一、能够始终保持自己工作和生活意义初心的人，生命是幸福的，这也是大家可以复制的第一条成功要素。有人说郭宇放弃名企职位去养老，不值得。那是在用自己对成功的定义去要求别人。郭宇在微博上说得很清楚，去日本是为了“追寻自己年少的梦想，成为作家，在写作中追求人生的真意”。幸福的标准是什么？是自己达到心安满足的状态；而不是别人眼中的财富满车、鲜服美食、华屋高轩、声色犬马。你的人生如何才能不被他人所定义？就是自己能不忘初心。郭宇看得很明白，但有多少人在寻找财富的过程中，逐渐忘记了自己启程时的目标？哪些清楚明白自己要什么的人，不会去羡慕郭宇的过亿期权，而是会羡慕和祝福他终于有了自己的选择权。

二、因为明确生命意义而产生和保持自我的强大驱动力，才是大家可以复制的第二条成功要素。为了这个案例，我特地从身边渠道打听了一下郭宇的为人。很多人评价他是一个“真正相信可以用自己的代码改变他人生活的人”。数据不会说谎，程序员都知道Github，可以去看看郭宇的主页。我查了一下，他个人仓库里面有208个开源项目，虽然2018、19年贡献不多，但在2013、14、15年每年都会产生5、60个以上。看看下图的统计数据，这些 commit可不仅仅是简单灌水哦，要做到这一点，没有心中强大的自驱力是无法实现的。

三、有想法就去做，仅仅口头上的实践无法带你走向成功之路，这是大家可以复制的第三条成功要素。郭宇对日本的痴迷众所周知，据说最夸张的时候几乎是每逢周末就飞日本，从北到南，都走个遍。但常人也许是游山玩水，晒图拉仇恨，但他期间还考了日语N1，这就是为了目标所体现的行动力。当我们羡慕一个人的台前的光鲜，记得复制他背后的汗水。经常看我微信文章的人，一定熟悉我所说的“行业列车”比喻。虽说，“选对列车”（选择）比你持续在列车上前行（努力）更重要。但不要忘了，“努力”的状态才是你可以再次选择列车的车票。

四、愿意承担风险、尝试朝阳行业和企业，换取更大的可能性，这是大家可以复制的第四条成功要素。我对于朝阳行业和企业的定义跟别人不太一样。我认为，朝阳产业不是看你做什么产品，而是你的产品再次使用的成本（又叫边际成本）必须极低，包括对于人工时、原材料的损耗。技术、杠杆资金、品牌等要素其实都比较符合这一特点。比如新闻播报员和VR播报员，后者就是朝阳产业。传统新闻播报，对于人工的依附过大；而后者虽然前期开发成本大，但复用成本远远低于传统。我认为的朝阳企业则是那些能够在边界创新的企业，最重要的影响要素就是企业人的文化氛围及核心团队人员的思维认知。

说白了，核心思想就是说，你想财富自由，需要摆脱用自己的时间去换钱的模式。而这些领域因为他们的边缘性和初创性特征，你必须要具备自己的决策判断以及风险承担的能力。同时，融入到高质量的人际关系圈，让自己能比普通人更早地参与到这些活动中。“甘蔗没有两头甜”，你选择的路径决定你可能达到的高度，当然也意味着你可能承受更大的损失，包括时间、声誉、机会等成本。

你的认知会改变你的想法，你的想法会改变你的行为，你的行为就是你的习惯，而习惯才可能会改变你的命运。

让我们一起用量子思维和中国智慧跨越管理障碍，你我共同发掘人的价值。

文|大川，企业管理咨询顾问兼私董会教练，上海交通大学、同济大学外聘讲师。

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看到28岁的程序员高调宣布退休，着实再次刺激了我的神经。

做了喜欢的、干了擅长的

郭宇坦诚，从一个文科生成功转型程序员，凭的就是“拼”字。他在微博中透露，在高考之后的第三天，为了给高中时创办的社团搭建网站，下载了PHPwind的压缩包（一个用php语言封装的网站开发框架），自学编程，开始了程序员人生。为了逃避苦闷的大学生活，在宿舍中学习写代码，熬过每个抓耳挠腮的深夜，大三时就拿到支付宝offer。

郭宇微博主页

 据笔者观察，凡是在大学期间整宿熬夜写程序的学生，毕业后的工作都不错。再者，在这个互联网社会里，优秀的程序员供不应求。2018年美国人工智能（AI）应届毕业博士，毕业起薪100万（$），像麻省理工的AI博士会高些，高达200-300万（$）左右，约合1200-2000万元（RMB），创人类历史上最高毕业生起薪。

郭宇晒出的豪车

而郭宇的财产，仅相当于美国硅谷优秀博士毕业生两年的薪水而已（国内拥有这个薪资的也不在少数）。郭宇之所以近期能够霸屏，主要是高调的所谓“退休”。个人倒觉得，当今年轻人利用自媒体张扬一下个性、展示一下自己的实力，是件稀松加平常的事情，郭宇也绝不会真正退休养老，而是换一种工作方式：投资、写作，也说不定做一把更赚钱的网红。

 郭宇推销的酒店客房

抓住了良机、踏准了风口  

郭宇曾接受凤凰新媒体采访时表示：作为字节跳动的老员工，我离职算较晚的，很多老员工选择呆满4年就离开。并觉得自己贡献了自己能贡献的价值，完成了想做的事情。如果从经济角度考虑，应该是（日本）的房租收入，以及其它被动收入已经基本与我的工资打平，所以我选择离开了。

2008年别人家的孩子高考后还在全国旅游，郭宇却在汗流浃背地学编程，提前干了大学期间该干的事情； 

2011年，郭宇利用上了别人休息、睡觉、谈恋爱、游山逛水的时间，苦练三年修成正果，拿了阿里系支付宝的offer； 

2014年，移动互联网正火之时，郭宇又踏上了中国第一家三重力量加持下的独角兽 - 字节跳动（AI+新闻+互联网）。

2015年是中国股市的疯牛，郭宇又投资了股票。这一年据说傻子都能赚钱。

据说，之前有个炒股的，房子抵押贷款买股票，亏得一沓糊涂，妻子还离了婚。一气之下。趁着酒劲打了伤人，被法院判处有期徒刑3年，2015年这哥们刑满出狱，回家一看自己3年前5块钱买的股票（特例A000025）整整涨了10倍，抛出后狠赚一把，一口气还买回了3套房。后来记者采访他，假如没有坐牢，你会不会早就卖掉了股票？他说，根据我的个性，假如没坐牢我早卖几回了。 郭宇虽然没有透露，估计2015年他也骑了次疯牛、赚到了手软。

2020年辞职，经营酒店、投资、当作家。这一次，结果不管怎样都不重要了，因为已经完成了大多数想做却做不到的事情。我个人倒觉得，郭宇这次的投资行为也是正逢时机。在全球新冠疫情的肆虐下，酒店生意惨淡，按照投资逻辑现在正是“抄底”的最佳时机。 

郭宇的这波神操作，被吃瓜的群众解读为天才所为。爱因斯坦说，天才是百分之一的灵感，再加上百分之九十九的汗水。翻译成老百姓的话是：卤水点豆腐！没有卤水，就只是一盆豆浆而已。

本分：做最好的自己

为什么偏偏都是别人？这是大多数人对郭宇28岁就选择“退休”的心态。

最近，我因工作原因结识了一个26岁的年轻人，2019年他利用互联网平台狂赚1个多亿。他的技术或商业模式并不高明，可以说是简单 + 粗暴：招聘800多名年轻人剪辑电影、电视剧制作成短视频，投放到各大互联网视频及直播平台，靠大厂补贴或广告播放获利。2018—2019年是中国互联网视频百花齐放年，可以说，这位年轻人踩准了点，发了笔横财。（你也可以说是他踩了狗屎运）

当然，这些例子只是少数。作为普通人，对于既努力、又交了好运的人，只能做个看客、吃瓜的群众，千万不要羡慕、嫉妒或仇恨。只要你努力了，幸运之神也许会降临到你头上。爱因斯坦还说过，机遇永远只留给有准备的头脑人。所以，从逻辑上来看，成功的方法只有一个：努力 +好 运气，但这个“好运”不会按照你想象的、设计的或预测的到来，也可能你努力一辈子它也不来、也或许来了坏运。

这些都是遇到好运的人，那些倒了八辈子大霉的人大有人在。所以，平常人得拥有平常心，不嫉妒好运人、也不耻笑坏运人，做最好的自己才是正经道儿。

你要不要跟风转型

毫无疑问，郭宇是优秀的，同时也是幸运的。有人看到郭宇能够在28岁就积累到了退休的本钱、开始享受百万公里周游计划，煞是羡慕。羡慕是好事，那是人类动力的源泉。作为人力资源从业者，是否也要向郭宇一样转型做程序员、搞投资呢？

个人认为，如果你能够拼、并拥有一定的抵御风险能力，也大可一试。创业也好、转行也罢，只要你喜欢、你擅长，便可在风口上练一练手脚，趁疫情结束、全球经济大洗牌之际踩上一脚，说不定幸运之神也与你有一次握手。或者，坚守自己的职业理念，稳步前行，虽不能大紫大红，最终也能做出令人赞赏的成绩，活出潇洒的人生。

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　　这两天，这个名叫郭宇的年轻人火了。这位字节跳动前程序员，第一次出圈却是因为一封退休声明。在这份声明中，他向全世界宣布他决定在28岁的末尾退休，旅居日本，专心经营温泉酒店，同时做一位职业作家。
　　看看在脉脉的截图：

　　微博原文如下：

　　看到28岁就财务自由的大佬，大家都肯定对其经历有比较大的好奇心。我来满足大家。

　　我们来一段一段分析，郭宇究竟如何在28岁实现财务自由的。

　　1、2005年郭宇就读于深圳高级中学，深圳人民都了解，这是深圳最好的高中之一。仅次于出了4位腾讯创始人的深中。所以，由此可见，郭宇原生家庭应该不太差，另外，从小他的学习能力就非常强。
　　据他自己称，他在高中时期就已经开始研究代码。而2005年-2008年，互联网才刚刚开始启蒙，马云还不是“马爸爸”。郭宇能够在高中三年就研究代码也是因为其家庭条件及父母的支持。

　　2、2008年-2012年就读于暨南大学，头部211学校。据他自己称其是压线刚刚好进入的这所大学，然而他学的是政治与行政管理专业，不喜欢上的课不去上，甚至大一还挂了两门高数，重修以极低的绩点毕业。其他时间都在熬夜学编程。大二就已经开始面试腾讯，挂在第三面。但是他的方向非常明确，只进前三大厂，在郭宇坚持不懈的努力下，还没有毕业的他在大三的时候凭借过硬的代码水平拿到了支付宝的实习机会。而这种非计算机专业的文科生，靠自学计算机能进入支付宝，可想而知，他在这个专业上付出了多少努力。
　　在网上看到一位网评人写的一段话：【蒋凡，就是前段时间老婆撕小三的那位，高中信息奥赛保送复旦，平均60分毕业，却在大二(06年)去了北京谷歌实习，而这一年谷歌刚刚进入中国。　　张一鸣，大学期间大量阅读+钻研编程技术，绩点普普通通。拼多多的创始人黄铮也说过，"60分万岁是个好哲学"是他在很多年后才慢慢悟到的：我的中学和大学总体来说是幸运而充实的，但也有一个不小的遗憾，那就是自己目标导向太明确，在追求第一上，在努力做一个好学生上浪费了过多的时间，损失了很多逆反，捣蛋，纯粹享受青春的时光。】
　　PS：看完这句话，我默默的又想起曾经我班上的一些学霸们，似乎好像真的没有几个混的非常好的。当然我完全没有说读书无用，只是说找准方向才是关键。读书与学历是一个敲门砖，有了砖头敲门，选择方向才是更重要的。

　　据郭宇自述，说他12年底差点成了有赞(前身)第三号员工，跟白鸦混了，白鸦要他降薪500块去，郭觉得谁都不差500块，白鸦这是不尊重人，于是没有去。
　　这件事情告诉我们，对于真正优秀的人才，企业千万不要舍不得小钱。

　　3、2013年末，郭宇从杭州毅然去了北京这所一线城市，进了当年非常火的糗百。

我本人就是糗百忠实粉丝，当年的天王盖地虎，小鸡炖蘑菇是多少糗友聊天的暗号。郭宇毅然进入了一个趋势型互联网企业。这证明他是一个有着强烈目标感的人，他明白自己究竟想要什么，也明白自己下一步是什么。如何设计。在北京工作期间，在北京上班期间满世界打卡，光日本就去了100多次。这也证明他是非常喜欢日本，早已策划好未来在日本退休的计划，请注意，当时的他仅有21岁而已，一个21岁就已经想好未来的路的人是可怕的！

　　4、2014年，发展非常迅猛的糗百被字节跳动收购了，郭宇顺利成章成为早期字节跳动的元老员工之一。此时你是不是很想说一句：OMYGOD，这是什么神仙运气，NO。这不是运气而是郭宇本身早就已经看清自己的道路。因为有更多资源、更多财源的大企业能够收购的公司一定是趋势型公司，这也是我经常说的，每一次跳槽请认准行业认准行业发展趋势。　　从所周知，字节一些高管陈林、抖音张楠等都是通过被收购进入字节跳动的，然后成了字节早期的核心员工。
　　正是因为2014年到2020年这关键的6年，郭宇实现了自己的财务自由。
　   至今在网上，大多数人在说他运气好，因为早期进入字节时至少有50万期权，按如今字节跳动的市值计算可能至少可以获得7000万人民币左右。这足够支持他做自己想做的事情了，然而真的只是运气吗？
　

　让我们往前追溯：
　　*如果他在糗百被字节收购的时候，不是糗百的核心员工，他的下场只能是被更多并购母公司开掉的老白兔之一，而不可能成为字节的核心员工。
　　*如果他当时自己没有从杭州选择去了当时互联网产业最发达的北京进入一家当时最具发展趋势的互联网企业糗百，他就不可能有现在是不是？如果他没有过硬的能力就不会被当时还是比较不错的企业录用。
　　*如果他没有支付宝的实习经历，他可能也不会被糗百录用？
　　*如果他没有过硬的实力，他是否还能在大三就做为一个文科生就被支付宝收为实习生？
　　*如果他没有从高中就开始研究代码，并坚持到大学几年均在研究，他是否可能成为支付宝的实习生？

　　总结下来，你会发现，郭宇能够实现这些，绝不仅仅是因为运气好。而是有以下几个原因：
　　1、任何时刻都不能放弃目标感
　　美国做过一个著名的长达75年的实现，实现结果表明，有清晰目标的人，从幼儿园开始到未来都会有自己想要做的事情，也有自己的想法，即使没有也会寻求其他人的帮助建立目标感。而这群人有80%都会成为社会精英。
　　很多人可能因为结婚生子或者因为某些其他原因放弃了一些曾经的目标，最终就变成温水里的青蛙。当自己已经被市场淘汰的时候才反应过来，原来自己早就丧失了目标与方向感。
　　以我本人为例，我不是全日制本科毕业，甚至专科也是继续教育学院。因为当年还没有大学扩招的年代，因为家里人的原因，我只能在从国家部属中专毕业。但我一直告诉自己，不可能靠这种学历就可以获得我的目标。所以我在没有毕业，实习时就没有经过家长，直接找到教导主任给我开了全科合格可毕业的证明去报了本专业财务管理专科，连续三年一边工作一边读夜校，准时毕业又用同样的方式，在没有到9月拿到毕业证书时就找到教务开了毕业证明直接报了东北财经大学与中央电大的工商管理本科。在我们那个年代，专升本还没有那么容易，专科也还没有收到歧视，但是我依然是一边工作一边读书，最终提前半年修完学分以分A成绩本科毕业。
　　一直以来，我的目标都是非常清晰的，包括2004年第一年参加国内人力资源认证考试，2008年成为国家职业培训师，2009年成为江苏第一批高级人力资源师，2010年学习美国ITPS职业培训师课程，一直到现在2020年学习中科院心理学证书认证学习。这过程中还不包括那个年代我每年在全国追着各拉姆查兰这样的大师学习的管理学、人力资源、职业规划师等等知识。
　　20岁的我明白25岁的我想要什么，25岁的我明白我30岁可以成为什么样的人。30岁的我明白35岁不能被淘汰。

　　2、找准自己的定位，而不是随波逐流
　　找准定位是件非常重要的事情，直接决定会找到什么样的工作，为之后的职业发展奠定了基础。
　　曾经我是学财务的，也是做财务的，在我成功学习工商管理本科之后，老师发现我在人力资源这门学科的天赋很深，于是建议我成为人力资源，虽然那个年代人力资源还仅仅是停留在纸面的。大多数企业都还是在用综合科或行政人事科进行基础人事管理，但24岁做过财务，做过审计，还一度成为办公室主任的我认为我更合适人力资源，于是毅然辞职加入国内A股上市公司龙头企业成为南京分院的行政人事兼院长助理。那个时候我发现，我所学的一切知识都不是白学。

　　3、于是提前布局，而不是临时决策。
　　郭宇从他2013年就开始全世界旅行，仅日本就去了100多次就明白，他早就有了策划。也就是说无论是不是被字节收购，他可能都会想办法尽早成为他想成为的人。
　　在我成功转型成为人力资源从业者之前，我就先从审计一线调入行政人事部门，通过购买国外原版人力资源书籍及报名人力资源考证架构我的人力资源知识。虽然那个年代授课真的只是划划书，而且毫无实操性，但因为在脑海中有了系统的框架知识，我才能顺利被A股上市公司录用，且在3个月内成为优秀员工，在同岗位评比中名列前茅。
　　而在我在这家公司呆了三年的时候，我发现我没有了晋升机会，所以我毅然选择离职，通过早就成功布局的猎头朋友推荐进入江苏一家广告公司成为HRD。这一次HRD经历非常关键，绩效变革、薪酬变革、招聘体系搭建都顺利推行，全部落地执行。甚至在我离开以后也一直继续执行好几年，这件事情一直是我的骄傲。
　　从这家公司出来，有机会进入另外一家企业成为HRD的我选择加入江苏著名人力资源公司旗下管理咨询公司的管理咨询人员之一。在这家公司的经历不长却积攒了更多的项目实施经验。这也为我2012年加入点米科技前身谋士在仁搭建培训与咨询事业部打下非常好的基础。在这一年的培训与咨询项目，我又获得更多经验。于是才能顺理成章的在点米科技上市成为HR负责人，与CEO共同搭建HR管理体系，这一切没有提前布局是不太可能实现的。前瞻性是职业规划的重要条件。

　　4、在合适的时候选择离开
　　从编程到移动互联网，郭宇恰好是踩着移动互联网最红利的时期发展起来，如果他再晚几年毕业（比如读个研），那现在的情况或许就完全不同了。所以，合适的时间做合适的事情才是关键。郭宇如果没有离开支付宝去糗百最后也不一定会这么早就财务自由。
　　而如今有多少人能够在进入大厂或者大型企业获得稳定职位以后能够轻易说离开就离开的？我自己在A股上市公司呆三年，收入在同行业中偏高，而且在同岗位中地位较高，受到大多数人尊敬。领导对我也极为器重，可是我毅然选择离开，因为我明白我继续呆下去，我就会废掉。身边太多HR就是因为”企业看起来还不错而一直呆下去“。就好像我2010年的一位人力资源二级学生，在苏宁电器做了4.5年的离职管理，真心想跳出去的时候却根本没有核心竞争力。
　　我在上周进行职业规划定制直播中说了，如果你们发现自己已经失去了进阶的激情就一定要离开了，否则会越呆越废。除非你有把握可以在这家企业呆到退休或者迅速财务自由，否则在温室时间太长一定会让你丧失学习与继续进阶的心情。

　　5、选择合适的行业非常重要
　　选择了一个没有前景的行业，就算你做了很多的努力也只是追上了别人的脚后跟。什么才是好的选择呢？这需要你能够把握时代前进的趋势。
　　怎么判断？看时事新闻，看社会新闻，看财经行闻，放弃那些离婚、出轨、小三的八卦吧。认认真真看看社会上真正的前瞻性企业与行业究竟是什么。在你30岁之前找到趋势性行业，未来才能在风口上飞起来。

　　6、愿意跟随公司一起成长
　　字节跳动成立于2012年，在字节跳动仅仅A轮的时候，郭宇就加入进去直到现在。有多少人愿意这么多年跟随一家创业公司成长呢？能做出这件事情的人，如果赌对了，人生没有道理不腾飞。
　　我刚刚进入点米科技的前身谋士在仁的时候，我司在南京只有60人不到。8年过去了，现如今我司有1000多人，分布全国各地。虽然我并没有财务自由，我也并没有郭宇那么多股份，但是我现在也是我司重要核心岗位人员之一。如果加入的公司是真的有潜力的，那就跟着公司一起成长吧。但这一条与上一条不冲突。如果你在一家公司呆的很久但依然在一个岗位，而且公司也并没有太多发展，你自己发展也极为有限，那你是真的必须跳出舒适圈。而如果这家公司是飞速发展，你随着公司的发展也有不同的岗位与职责承担，你自己也随之成长，那就与公司一起成长吧。

　　7、不断学习，不断提升核心价值，成为不可替代的人
　　机会是给有准备的人的，每个人都会有机遇，都会有改变自己的机会，但是你永远无法预测机会在什么时候来到。我们每个人要做的是用前瞻性学习，因为你会在不知道什么时候能够改变的时候，你需要做的就是不断的学习与提升。
　　在职场中有很多程序员熬到头秃，却十年如一日毫无进步，面临35岁危机，彷徨无助。而郭宇能够实现数次成功跳槽也正是因为核心竞争力非常强的原因。
　　我本人初学历并不高，但是我有非常强的学习能力。这也是我并没有中年危机的重要原因。每一次跳槽都是裸辞，却依然可以在出去全世界浪三个月回来被猎头追着问是否看机会的。
　　在我每年年薪只拿3万元的时候，我一年要花5000元在学习上。从我年薪超过5万开始，我一年至少花2个月工资在学习上。因为我知道每一次学习都不可能是白学，我所学的每一个系统知识都一定会在未来回报在自己的身上，今年我40岁，当我开始撰写我的人生第三本书时，我想我有资格说一句：你投资自己学习的每一分钱，都会十倍百倍的回报在你自己的身上。

　　最后回到我们自身来，郭宇的成功也验证了这一点，你只有比别人更快的钻研专业，才能准确的把握住改变命运的机会！

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说实话，28岁退休，的确是惊讶到我了，不过作为HR，还是习惯性地先看履历，扣扣字眼，郭宇的履历到底长什么样，相信大家一定很好奇。

2008年从深圳中学毕业，高考之后，开始学习写代码。

大学考了暨南大学政治与行政管理专业，但这时他已经一头扎进代码的世界，不咋上课，线代还挂过两次科。

大三拿到支付宝实习offer，在支付宝工作三年，2013年进入糗事百科，结果公司被字节跳动收购，从2014年开始，他在字节跳动工作了六年。

这期间，字节跳动一路水涨船高，如今估值1000亿美金。

按照郭宇的履历来算，这几年公司估值涨了200 - 1666倍，他分到的期权，目前应该价值0.5-4个亿左右。

所以他华丽丽地退休了，并且选择旅居他始终喜爱的日本，经营一家旅行会社，同时成为一名全职作家。

从其履历我们不难发现几个亮点，或许值得很多人借鉴。

1、高考后，开始写代码

很多人高考后还在狂欢，大部分人的方向还未确定，郭宇却在高考后开始写代码，不得不说找到自己喜欢做的事，意义大于一切。

做一件自己讨厌的事，有多煎熬，相信偏科的同学一定深有感触吧。工作也是如何，找不到适合的岗位，你就是在浪费自己。

2、大学专业是政治与行政管理，却一直学习代码

至少我以为，这样一位牛气冲天的程序员一定是科班出身的，但实际上，他学的是我们认为非常鸡肋的行政管理，在HR眼里，这专业也就适合打个杂，混的好了转到人资，混不好了去做销售。

郭宇却一直在做自己喜欢的事----写代码，为此甚至还挂科了。有没有想到刘强东？

我们最大的悲哀是搞不清楚自己真正喜欢的是什么，一路浑浑噩噩，偶尔有几个知道自己喜欢什么的，迫于世俗压力放弃了，成为别人喜欢的样子。

找到自己喜欢的事，并能一直坚持下去，绝对不是一件简单的事。

3、大三拿到支付宝offer

80%以上的大学生在整个学生生涯都是碌碌无为的，只有少数人在快速成长，这种成长很容易与其他人拉开差距，抓住机遇。

这正应了张爱玲的那句名言：出名要趁早。在互联网时代，大器晚成的概率越来越小，快速成长才是最正确的方向。

看到郭宇，想到那些工作五六年依然心安理得地做着小专员，后者的成长速度，又反过来影响其发展，最终接近于停滞。

4、支付宝工作三年

毕业到底去大公司还是小公司，郭宇用行动再一次回答大家，一定要去大公司！

第一份工作的重要性无需质疑，如果不去支付宝，他去字节跳动的可能性有多大？

小公司要逆袭去华为腾讯这类公司，要么去分子公司，偏执行，要么特别有真才实学，但绝对是小概率事件。

如果能去世界五百强，就不要想着去小公司做鸡头了，不值得。

5、再一次证明了选择大于努力

按照郭宇的履历来算，这几年公司估值涨了200 - 1666倍，他分到的期权，目前应该价值0.5-4个亿左右。这是典型的选择大于努力，比郭宇努力的程序员不计其数，但比郭宇财务庞大的，绝对屈指可数。

郭宇用行动，再一次证明了什么是选择大于努力。

很早开始兴趣学习的多了去了，但不一定能坚持，或者兴趣不一定有空间。喜欢运动和喜欢编程的，完全两个方向。

有多少人抱怨的是专业不对口，而只有个别人完全无视专业，选择自己的兴趣，做长板效应。

就业时，多少人选择了安稳，考公务员成为超级热门，而有些人选择了兴趣和挑战，郭宇的成功一点都不意外。

财务自由就是人生的自由。所以郭宇可以去择旅居他始终喜爱的日本，经营一家旅行会社，同时成为一名全职作家。因为财务自由，他有充分选择的权利。

身边的人因为贫穷，选择的余地其实小的可怜，甚至吃顿好的都要犹豫半天。虽然我们经常说要如何顾家，但实际上，即使儿童节，我们也不一定能送一个孩子喜欢的玩具。因为贫穷的杀伤力真的太大了。

因为财务不自由，很多时候，我们的选择都言不由衷，这种选择又导致我们的状态很难保持最佳，这种人生只能是将就，而不可能一直处于爆发状态。

看完这些大佬的28岁，有程序员表示：我该努力写代码了，争取早日实现财务自由！咱也想财务自由，但不懂代码，只能码字了，但这注定不可能提前退休。没办法，这就是选择的影响力。

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28岁高调退休，真正让大家热议的是他的身份，从程序员到温泉旅店老板和作家，简直是标配的人生赢家。以及这种反差带来的快感——当35岁的程序员面临被辞退时，28岁的程序员已经能够把名企炒掉了，简直是一篇超级爽文。

但这事，其实大有可聊。

为什么别人家的程序员能实现财务自由

大家羡慕之余，又有点酸，觉得在这么好的企业，为什么要这么早退休。或者字节跳动现在到底多有钱，程序员干到28岁，就可以到日本开温泉旅店了。

首先，越是运营良好的企业，薪资体系会更加的科学性和先进性。作为一般的程序员，想要达到28岁实现经济自由，恐怕要把经济自由的标准定的非常低了。那么为什么别人的经济就自由了呢？

人在职场，姑且不说实现经济自由，单纯的想让自己过的宽裕点，恐怕就需要去借鉴一下他的做法了：一是精进专业，可以想象，他大学开始自己学习写程序，然后大三被支付宝所录用，他的能力应该是非常强的，而且在字节跳动，虽然不知道他是处于哪个管理层级，但是应该说伴随了字节跳动的飞速发展，应该也收获了发展的红利，所以精进的专业才是你竞争的核心；二是合理理财，他其实做出了解释，他在工作中，购入了一些股票，虽然股票自然不是保险的，但无论是何种理财，只要开始去做，就总有收获。三是理性选择，看似他能挑准每一个机遇，更多的是基于行业的了解和准确的判断，无论你做什么行业，都需要对行业深刻的理解，才能确保在职场找到更好的机遇。

你真的以为人家是退休了？

退休退休，就是退下来休息，但是人家休息了么？并没有，人家只是换个地方、换个行业、换个方式去奋斗而已。

我们现在对退休的敏感，大致是因为对退休的渴望，总觉得社畜的日子遥遥无期，996逐渐榨干身体，没什么比在床上躺着更舒服的事了……但往往转眼就是周一、老板的电话如影随形、工资却又可怜的低。这些才是这个新闻引人注目的原因，别人是怎么攒钱的、挣钱的，当然不排除家庭的原始积累，甚至可以说，如果完全没有家庭的原始积累，做到28岁完全经济自由的难度是非常大的。但家庭的原始积累以外，当然也少不了个人的奋斗，比如你以为人家是退下来休息。但实际上他不但是去做酒店，而且还要把他的酒店打造成顶级的温泉酒店，他实际上是将为别人工作变成了为自己工作。同时，他还要做职业作家，也就是未来，他将会主要经营酒店和写作，他只是改了职业、改了地点而已。甚至可以说，是一次更好的、更大的跳槽而已。人往高处走，水往低处流，优秀的人依靠积累会有更优秀的机遇，就是这个道理。

所以，预期羡慕和讨论别人，远不如现在就开始做好自己。且不说人的境遇、原生家庭不同，所在的行业、岗位不同，能够达到成功的时间也不尽相同。但可以确定的是，没有任何成功是等来的，毕竟大部分成功是干出来的。而想要干的更好，就要不断精进专业、做好判断、学会积累、找到机遇。这些才是我们真正要做的。

不过成功的概念也不尽相同，活成自己的样子，应该就是最大成功了。别人喜欢写作，喜欢温泉，就去写作，就去开温泉酒店，这才是最大的成功，所以，在柴米油盐之外，找到自己的奋斗目标与理想，同样的重要。

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一、退休用词不恰切：

       根据相关媒体报道，28岁郭宇宣布从宣布从字节跳动退休。“我选择在28岁的末尾退休，拥抱山间清泉与峡谷的风，去感受春秋冬夏。有缘人自会再相逢，朋友，愿我们在更广阔的世界再会！”早在今年2月份，郭宇就在微博如是写道。之后更是公布了一系列退休之后的日常生活：开着价值数百万的跑车四处旅游，不断见识新的风景；分享自己在日本的温泉照片，计划将兴趣转化成未来的人生事业。

        其实，郭宇在微博的表述“退休”用的并不恰切，“退休”实际上是有自己的特殊含义，在这里——“退休（retire），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。”（详见百度百科）。

        显然，郭宇既不是根据国家有关规定因为年老推出工作岗位，更不是因工、因病致残而推出工作岗位，他只是改变了自己的工作身份——由打工者变成自由职业者（作家）或创业者（温泉酒店持有人）而已。

真正不为钱而奔波和工作、不再为生活的经济来源所担心的，才是真正的“退休”，显然，郭宇不是。当然，郭宇希望自己被人看做提前实现了“财务自由”，实际上根据公开资料，我也不能确定郭宇是否真正实现了“财务自由”。因此我只能把郭宇事件看成是身份的转换，而不是什么“退休”！

       Tips1:实际上，从业20年，我是第一次把离职说的这么“清新脱俗”而又有“轰动效应”的，脑子是个好东西，大家应该遇事多冷静，看看新闻背后的事情本质到底是什么。

       Tips2：时间是最好的试金石，至于是不是真的“财务自由”，咱们等时间去证明。

        接下来我给大家解释一下，什么是“财务自由”。

二、祝君实现“财务自由”

        记得我在读《富爸爸——女人一定要有钱》里讲到富爸爸教会罗伯特的商业模式，实际上是要大家明白下面的一幅图：

      在书中这幅图被称为“现金流象限”，它代表了投身商界的4种人。

      E表示雇员，S表示自由职业者，B代表企业主，I代表投资人。现在读我文章的人大部分都是E象限的人，也就是雇员。

       S象限的自由职业者可能是医生、会计师、机修工或者美容师。他们有自己的生意，为自己工作。但他们自己就是生意的唯一劳动力。

      B象限的企业主的生意中还有其他人帮忙，他是在运作一个系统。

      自由职业者和企业主两者的区别是：如果自由职业者休假一个月，这个月就没有收入——也就是他休息时，他的收入也中断了。而如果B休假一个月甚至一年，等他休息时，企业仍然正常运转，回来时，生意仍是好好的。

      而在I象限也就是投资人象限发生的事儿，就是让钱为你努力工作，这样你就不用努力工作来赚钱了。

      对标现金流象限，如果郭宇成为著名作家，那他无疑就多了一笔“睡后收入”，只要他的书有人买，那他的版税收入就源源不断。显然，目前郭宇还没出书，所以这项收入暂时不予考虑。

再对标郭宇的投资，他说自己的股票及地产投资每年能有10%的稳定收益，那如果这10%收入能够大大超过郭宇每年的各项支出之和，那无疑，郭宇就实现了真正的“财务自由”。因为从各种公开渠道我无法得到郭宇的投资收入数和其支出数的具体数据，所以，郭宇是否提前实现了财务自由，我还真不好骤下结论，只能留待时间去验证。

      “现金流象限”这个模型除了帮我分析郭宇的新闻之外，还帮我梳理了今后通向“财务自由”之路该如何转换身份？那就是，从现在的E象限，努力的向B和I象限转变。

      鉴于我比较懒惰，我的终极理想是I象限，也就我未来投资的年收益高于我的年支出时，我就可以真正的实现“财务自由”，提前退出工作岗位——实现真正意义上的退休。

      Tips：职场的终极目标是实现“财务自由”，于我就是努力地从E象限向I象限转变。当我投资年收益高于年支出的时候我就可以实现“财务自由”了。各位想清楚自己“财务自由”之路了吗？祝君实现“财务自由”！

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