一、团建安全放第一位:
专门去看了这个新闻的详细报道,概况大体如下:杭州某快递公司组织员工到某山区徒步越野,为了防止员工互相打手机抄近路作弊,还没收了所有员工的手机,参与的员工只带了背包和登山杆、登山线路图。由于公司有月度运动时间考核,又逢周末,他们原本想“团建与考核同步进行”,就组织了这场缺乏风险评估与专业性的越野比赛。参与此次越野赛的56人中只有两位女性,平均年龄30岁左右,40余人第一次走这条路线,总路程长度为15公里,其中5公里为石板路,剩下的10多公里为山路,很多山路被植被遮挡看不清,还有几个岔路口,不熟悉地形的人很容易走错路口而掉队,尤其是半路下起了倾盆大雨,有的员工冒雨继续前进,有的则在树下躲雨,走走停停,原有的队伍完全打乱,其中由6人组成的 一个小队掉在了最后,另外一个12人小组只比6人小队快了一点,这18个人因为体力不支、路线不熟悉等原因迷路,被困深山,幸好18人中只有一人带了手机,到达目的地久等18人不到的员工跟公司领导汇报之后,公司领导报警,当地救援团队把18人安全找到。
可以看出来,这是一场缺乏安全评估的团建。团建活动比如室外拓展、徒步越野、微型马拉松等组织起来首要考虑的因素不是团建活动的竞争性,而是团建活动的安全性。
以我们曾经组织的一次徒步越野活动为例,同样的路线长度为15公里,虽然我们没有聘请专业的团建公司作为外援,但是我们人力资源部还是对整个路线进行了两次实地踏勘。
那次徒步越野活动我们是这样设计的:15公里的路上有涉水、穿越平原、翻越丘陵,每个队都要有一个寻宝图,在关键地点我们要提前放上宝箱,里面有下一个宝箱的线索,每个宝箱里有一枚“铜”钥匙,最后根据每个团队找到“铜”钥匙的多少来评出名次。
第一次我们踏勘路线的时候,选定了安放宝箱的关键地点,第二次我们实地踏勘的时候,邀请了我们公司体力最弱的女同事参与——主要是在涉水和翻山两个环节,看她是否有什么困难,我们可以在安全措施上做到提前防范。当我们踏勘途中我们要涉水几条小溪时发现水量不大,水深不深,女生都可以趟过去,那位女同事提出:”现在是北京的雨季,如果下大雨,可能我们涉水的水深就会很深了,遇到有特殊生理情况的以及体力不支的女生怎么办?”原来我们是不允许随意改变路线的,考虑到她提的这一点,我们把规则加了两条:
1、如遇上游来水量比较大的溪流,可以绕行,选择水流小且安全的地方进行; 2、团队之间应互帮互助,男队员可以背负女队员涉水。
事先经过两次路线踏勘、规则增补之后,我们还做了以下物资和人员上的准备:
1、冲锋衣、登山杖、遮阳帽、背包(里面有功能饮料、压缩饼干、急救药品等); 2、每队配备对讲机两部,便于队伍拉得比较长的情况下,相互通讯; 3、寻宝图一张及指南针一个———交由每队的队长保管。 4、荧光棒、防风火柴、防风打火机一组放在队长呢背包里。 5、每个小组人力资源部跟一人,与总部随时通报安全情况。
那次在夏天组织的徒步越野活动虽然地形复杂还有涉水环节,不过最后大获成功,每个团队都发扬了互帮互助的精神,安全抵达终点。
二、考虑周到才得支持:
刚刚说的是我们曾经在夏天组织的团建活动,再说一次在数九寒天组织的徒步活动,老板提出为了锻炼员工的意志力,让我们人力资源部出面组织一次环湖徒步。虽然名义上是绕湖,但是绕一圈距离也着实不近,我们就选了一段有起伏的15公里长湖边公路,作为我们的赛段。
虽然老板的初衷是跟夏季的徒步越野一样锻炼员工的意志力,我们人力资源部还是想在那次夏季徒步的基础上更进一步,增进不同部门之间的同事的了解,增进组织的团结。于是我们在分组方面,把平时工作接触不多的部门分在一组、平时工作有矛盾的部门也分在一组。这次我们的规则是:同时出发,徒步越野计时赛,每组的成绩以小组最后一名到达终点为准。
我们给参加徒步的所有员工准备的物资和配备服务人员如下:
1、抓绒冲锋衣裤、徒步鞋;
2、徒步杖; 3、背包(内有保温杯、巧克力、压缩饼干、急救药品); 4、每个小队手持对讲机两部,便于队内通讯;
5、每个小队人力资源部跟队一人,与后勤保障团队保持密切沟通。
人力资源部跟随每个小队的人员,我们都叮嘱一定要多观察队员的体力情况,如果看到有体力不支的情况,一定及时向后勤团队汇报,我们有专车跟随大队。
这次我们的准备更为充分,考虑到是冬天,天气很冷,我们请行政部派一辆大客车作为专车跟随,大客车上有医生及装在保温桶里的热汤及高热量食物,可以帮助脱力的员工及时休息、恢复体力。
在出发前两天,我们还认真过了几次名单,评估分组的男女搭配,确认男女比例都没有问题,我们的名单就没有改变。
徒步的过程,我就不在这里叙述了,但是事后总结,我们达到了如下目的:
1、锻炼了队伍,员工意志力都很强:整个过程中没有一个员工掉队,我们派的专车及准备的医生没有排上用场。
2、队员之间形成默契,互帮互助:虽然我们在组队的时候,考虑到把彼此接触不多的部门组队,没想到的是,在徒步过程中,即使不熟悉的队友,也互帮互助,因为背包很重,很多男队员都主动帮助本队的女队员背包,让她们轻装上阵。
在完成此次徒步之后,在终点我们人力资源部还准备了领奖台,并为前三名的队伍准备了奖杯和奖牌。
另外,我们还聘请了专业的摄影师,派车让摄影师跟队拍摄,留下了很多珍贵的镜头,这将作为我们企业文化活动的一部分做展示。在颁奖结束,我们进行了集体合影。
虽然天气很冷,但是在徒步结束后进行的聚餐中,员工都纷纷给我们人力资源部道谢,对此次活动评价很高,大家纷纷表示期待下次团建活动的到来。
Tips1:每次团建活动都有其独特的目的,但是不管目的如何,作为活动的组织者,都要把员工的安全放在首位;
Tips2:路线踏勘、物资的准备、安全员的准备,都是我们要事先考虑到的因素,如果人力资源部确实不具备相应的知识和能力、且预算支持,也不妨聘请专业的机构来为组织量身打造适合组织的团建活动。
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为团建而团建
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为团建而团建
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团建应该综合多方面考量,团建要达到的效果,成员的意愿度与熟悉程度,不可超出承受范围,也不可形式主义,要让成员有代入感,从而增强组织凝聚力,向心力。
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路线踏勘、物资的准备、安全员的准备,都是我们要事先考虑到的因素,如果人力资源部确实不具备相应的知识和能力、且预算支持,也不妨聘请专业的机构来为组织量身打造适合组织的团建活动。
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学到了。
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每次团建活动都有其独特的目的,但是不管目的如何,作为活动的组织者,都要把员工的安全放在首位;
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老师公司的团建就有点高大上了。
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打卡学习。
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我觉得一起吃饭 唱歌就挺好的啊。
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所以团建就应该简单一点。
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我们公司可从来没有这样的团建。
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团建要结合企业实际情况,不能拍拍脑袋做决定
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团建要结合企业实际情况,不能拍拍脑袋做决定
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