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职场修行——时间
前几天听一位朋友聊起职场和创业的往事，感触颇多。做咨询项目时，也会有很多客户会问到类似的话题：时间管理。今天我们思考、分享一些收获和感悟。
经常有人说：没有时间、不要浪费彼此的时间。。。。。这样的场景在职场中经常会出现，一时成了“职场精英”、“效率高手”的口头语。尚未沟通，已拒人千里之外。除了“科学的”时间管理之外，还会伴随着较为共性的苦恼：体力、精力透支，烦躁、易怒，长期的要求和被要求，使得自己疲惫不堪。当下职场中，我们的恒心、耐心是否被慢慢的磨光？电子邮件的文字、留痕和追溯体制是否已经逐渐代替了面对面的沟通？眼神的交流？心灵的共鸣？是否只有在培训课上、誓师会中、绩效反馈后、离职面谈时，我们才有“耐心”，“顺理成章”、“满口胡话”的做着本职工作：说着让别人犯困，压根就不相信，自己又不得不信的鬼话。究竟是从什么时候开始，我们慢慢的变得这么“成熟”？致力于将我们初入职场时，被无情熄灭的热情和对人友善的经验，无私的传授给新的职场小白。来传承这份“宝贵”的经验。而我们这些经历过考验，尚能保持一丝初心的幸存者，又是何时开始冷眼旁观，去相信“改变一个人堪比登天”的至理名言。何时起。。。。人力资源变的如此冷漠；
何时起。。。。人力资源变成了被工具所驾驭；
何时起。。。。我们变的如此羡慕和憧憬被体制控制；
何时起。。。。我们分分秒秒都在关心时间，而精疲力尽；
何时起。。。。我们坚信小学时老师讲的品德课不那么可信
。。。。。。。。何时我们可以让所有人知道：千里马常有，而伯乐亦常有！何时我们可以做到：看人看优点、用人用长处！何时我们面试和面谈时在思考：如何挖掘亮点留下他，而不是努力寻找漏洞，成功淘汰后窃喜自己的“专业”和“精明”！何时培训时能做到：不是为了签一堆规避风险的培训记录表，而是思考培训与人才开发的意义！何时做薪酬时愿意相信：这个团队一定会成长，团队的成长是企业成长的基础！何时做绩效时有勇气告诉大家：我们不想淘汰，却一定会淘汰，但可以保证的是，成长提拔的人会比淘汰的人多！何时员工、劳动关系的主题不再是“婚前协议”、“调解”、“离婚”，而是真的“欢迎加入”、“爱情甜蜜师”和“有一种爱：叫做放手”
。。。。。。。。
信任，是一种能力；被人信任，是一种幸运。
我们不是没有时间，我们真正拥有的：只有时间。因此，它才宝贵！
我们也不是不能把时间给别人，因为，只有把自己的时间给了别人，才有意义！
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