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所以作为HR,我们需要学着去思考在工作中的每一次行动的目的是什么,推测它可能带来什么样的效果,不然很可能走进误区。
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32楼 左小咬
“因为老板白手起家,老板娘也居功甚伟,和老板老是意见不合”是老板和老板娘意见不合,还是你和老板意见不合?这里前后文搭不上,你走是因为两口子老吵架你心疼,还是老板老是和你吵架你心疼?
31楼 你那么怂
看到你的题目,就想给你一个赞!
30楼 许耿
写的好,老师辛苦了,给老师点赞。
29楼 大郎他弟
今天的学习内容很容易理解,谢谢老师的分享。
28楼 YZZZ
头大,感觉这个问题领HR头大。
27楼 budgdfg
老师辛苦了,谢谢老师的分享。
26楼 buyfdgjinh
吸收一下。
25楼 蓝色静谧8888
老师分析的有理有据,受教了。
24楼 susu2016
又不能让应聘者不舒服,又要避免招到的人出问题,HR表示好难。
23楼 大郎他弟
作为HR头好秃。
22楼 艺术家的老师
我也赞成老师的观点。
21楼 S_1344996739
可能是我反应迟钝,现在看来今日的话题才知道被压力面试了好多次。
20楼 rebaccali
为了公司能多活几年,确实少用比较好。
19楼 有一种偏执叫等待
压力面试不管怎样运用都要记住我们与面试者都是平等的,有礼有节运用压力面试。
18楼 有一种偏执叫等待
17楼 蓝色奥特曼
非常赞同老师的观点,个人感觉招聘和面试还是要贴合岗位的任职资格和胜任力,如果不是很牛叉的公司,或是面试职位不对等,还是不要弄巧成拙。曾经一朋友去一家刚成立的新能源公司面试HR经理,人事专员拿了足足五张表的面试申请表让朋友填,朋友问了句,我的电子版简历您帮找打印下,来之前告知我不用带简历的,对方说不行,朋友填着填着不耐烦了,因为除了基础信息都是长篇大论的问答题,起身说不填了,后来才知道那是所谓的压面
你那么怂
@蓝色奥特曼:我也经历过,基本上可以说是垃圾公司了!
阳光之善
@蓝色奥特曼:感谢,压力面试不好掌握,慎用!
16楼 荣村大队东北队
很实用,我们更需要的是当事人持续解决问题的能力,而不是某种压力下的应急能力。
15楼 InaW
无论是压力面试还是行为面试、情景面试,都是提问的不同方式和角度,最核心的还是对问题的设计,提的问题是怎么体现岗位胜任力、用人需求和公司价值观的。问题设计好了再根据公司情况考虑用何种提问方式。
@InaW:一看您就是专业人士!
14楼 蓝风1
拿小本本记下来了。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
32楼 左小咬
“因为老板白手起家,老板娘也居功甚伟,和老板老是意见不合”是老板和老板娘意见不合,还是你和老板意见不合?这里前后文搭不上,你走是因为两口子老吵架你心疼,还是老板老是和你吵架你心疼?
31楼 你那么怂
看到你的题目,就想给你一个赞!
30楼 许耿
写的好,老师辛苦了,给老师点赞。
29楼 大郎他弟
今天的学习内容很容易理解,谢谢老师的分享。
28楼 YZZZ
头大,感觉这个问题领HR头大。
27楼 budgdfg
老师辛苦了,谢谢老师的分享。
26楼 buyfdgjinh
吸收一下。
25楼 蓝色静谧8888
老师分析的有理有据,受教了。
24楼 susu2016
又不能让应聘者不舒服,又要避免招到的人出问题,HR表示好难。
23楼 大郎他弟
作为HR头好秃。
22楼 艺术家的老师
我也赞成老师的观点。
21楼 S_1344996739
可能是我反应迟钝,现在看来今日的话题才知道被压力面试了好多次。
20楼 rebaccali
为了公司能多活几年,确实少用比较好。
19楼 有一种偏执叫等待
压力面试不管怎样运用都要记住我们与面试者都是平等的,有礼有节运用压力面试。
18楼 有一种偏执叫等待
压力面试不管怎样运用都要记住我们与面试者都是平等的,有礼有节运用压力面试。
17楼 蓝色奥特曼
非常赞同老师的观点,个人感觉招聘和面试还是要贴合岗位的任职资格和胜任力,如果不是很牛叉的公司,或是面试职位不对等,还是不要弄巧成拙。曾经一朋友去一家刚成立的新能源公司面试HR经理,人事专员拿了足足五张表的面试申请表让朋友填,朋友问了句,我的电子版简历您帮找打印下,来之前告知我不用带简历的,对方说不行,朋友填着填着不耐烦了,因为除了基础信息都是长篇大论的问答题,起身说不填了,后来才知道那是所谓的压面
你那么怂
@蓝色奥特曼:我也经历过,基本上可以说是垃圾公司了!
阳光之善
@蓝色奥特曼:感谢,压力面试不好掌握,慎用!
16楼 荣村大队东北队
很实用,我们更需要的是当事人持续解决问题的能力,而不是某种压力下的应急能力。
15楼 InaW
无论是压力面试还是行为面试、情景面试,都是提问的不同方式和角度,最核心的还是对问题的设计,提的问题是怎么体现岗位胜任力、用人需求和公司价值观的。问题设计好了再根据公司情况考虑用何种提问方式。
阳光之善
@InaW:一看您就是专业人士!
14楼 蓝风1
拿小本本记下来了。
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