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《2019年我国城市人才品牌吸纳度的报告》显示,上海、北京、深圳、杭州、成都等城市人才吸纳度排名靠前,人才虹吸现象明显。
排名靠前的数据背后,我们看到,人才并非流动到“物以稀为贵”的人才较少的地方,而是流向人才更多的地方。有些小城镇的中高端人才在加速减少,而很多一线城市却人才济济、有增无减。为此,我们终于感受到“人力资本”与“财务资本”都拥有相同的属性,即都只流向人才或者资本聚集的领域。
有人说这是人力资本的“趋优”特性,简言之,趋优特性意味着人才越多的地方越能吸引人才。优秀的人总扎堆儿与优秀的人在一起。相反,如果企业里优秀人才是鹤立鸡群的话,那就是人才悲剧的开始。因为他找不到同类,找不到一样优秀的人可以学习、进步。
所以,当今企业更要建立优秀人才留下来的机制,人力资本的“趋优”效应会帮助企业吸引更加优秀的人才。
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