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坦白说，我的面试生涯中，问结果的应该是大多数。但大多数时候，时间匆匆，并没有时间关注哪些候选人问我自己有没有进入名单，更关注的是那些已经进入名单的人。
那对于HR来说，面试候选人问自己有没有进入重要么？
不重要。
我对于候选人，更关注的是那些真正进入的，至于他问没问我结果，我都会反馈，对于没进入的，同样会安排人来反馈。面试者既很难通过这个加分，也很难通过这个来判断什么，或者说明什么，更关键的是，也很难通过这个来改变结果。既然总归是要通知的，那是他主动打来电话，还是我主动打去电话，有什么区别呢？
那对于候选人来说，打电话落实一下自己的结果，很重要么？
同样的不重要，无非是有胜于无，也不过是聊胜于无。
对于候选人来说，打电话一来没有什么负面的损失，不会改变什么的意思，既包含了不会让结果变得更好，当然也就包含了不会让结果变得更坏，所以，打不打无所谓，结果反正就在那里。
但打电话，终归还是有那么一点好处。
一是迅速知道结果，至少知道结果什么时候出来。对于很多单位，结果出来可能并不那么快，或者有一个并不是很短的周期，通过打电话知道周期或者直接知道结果，有助于自己能够迅速的制定下一步的方案。是赶紧准备下一轮面试或者是入职，还是赶紧投递其他公司；
二是能够让自己更安心，对，虽然不会改变什么，但至少会让自己心里更加安宁。有的时候人做什么并不是真的在意结果，而是展示自己能做什么，进而获得一定的安全感或者满足感，虽然这件事没什么用，但至少，你为这件事努力了，虽然只是打个电话而已。
三是能够获得一定的反馈，虽然反馈不一定多。有的时候，无论是进入还是没进入，因为是你主动打的电话，你多多少少有一点点主动权的时候，可以适当的询问，并得到自己的反馈，比如下一次面试需要准备什么注意什么，或者那可以说说不要我的理由么？尤其是在没进的时候，因为是你主动打的电话，对方如果稍稍愧疚，可能就会多多少少的聊一点，哪怕这一点可能显得微不足道。但你还是可以积少成多，见微知著。
四是给对方一定的印象，如果你进入了，可能对方觉得你对这份工作非常渴望，很是积极，这是一个好的信号，他在日后会对你印象更加深刻。假如你没进，或许他会因此纳入你到后备的备选库里，至少你还是积极的，高意愿的，有时候公司在缺人的时候，也会在这里来挑选。我们现在常说眼球经济，其实如果你能吸引别人的注意力和关注，那就是经济，或产生经济效益。
最后，如果勉强说算是好处的话，任何时候，多跟去面试的单位的人沟通至少还有一点好处。那就是多多少少的看看这个公司的人的素质、态度与职业化程度如何，进而决定自己要不要进入，毕竟面试也是双向选择，对方需要你，但你不一定需要对方。
说了这么多，其实我们可以看出，似乎哪点好处虽说真的是好处，但又总有那么点鸡肋的味道。其实，经济形势变化可能会很大，行情可能也会变化很大，但金子虽不一定发光，但肯定值钱。
有时间琢磨这些细枝末节的事，还不如让自己更快的向金子靠拢。毕竟那会，就不是你琢磨对方要不要你，而是对方琢磨怎么才能让你选择他。
当你是金子的时候，都是HR考虑什么时候给你打电话、怎么打电话才好了。
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38楼 艾芙
确实是这样
37楼 陌上开花
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34楼 sarea
干货，感谢分享，学习了
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32楼 Derlck
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31楼 红豆yiyi
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学习了，讲的非常全面、细致
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20楼 hfxiaoer
多谢分享
19楼 西钓南台
这个事要从两个方面来考虑，一是从企业方，它需要进行比较分析排序请示等流程，这需要一定的时间，一般企业都会告知多少天内回复。如果应聘的人少而候选人匹配度又不是太高，很多企业就会选择继续等待更好的候选人。二从候选人方，如果面试沟通中企业有说过多少天内回复而没收到消息，这样失信的企业不理会也罢。如果双方对答复的时间没有约定，企业应该尽早主动告知结果，候选人也应主动联系询问结果和原因，提高招聘和求职的效率
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