这些年，应届毕业生的求职竞争越来越激烈，找个工作也许不难，但要找个好工作却不易。
面对严峻的就业形势，2020年春招又撞上了疫情这只“黑天鹅”，对毕业生来说更是雪上加霜。
前几天，我在某论坛上看到一位毕业生发的帖子，他吐槽说：
“我年前国考笔试没过，就打算年后春招找工作，毕竟自己还有985的出身，总不会太难。可谁知道突然来了场疫情，在家待久了便开始心慌，据说今年应届生人数还创了历史新高，鸭梨山大啊……”
连985毕业生都充满了危机感，可见就业压力之大。我想起有个调侃的段子，“大学生年年就业难，今年特别难”，恐怕2020年真会成为事实。
01 疫情，对毕业生的春招有什么影响
受疫情影响，学校的开学一再延期，个别城市更有“疫情不解除，学校不开课”的趋势。
所以，小学生们可以乐此不疲地在家打着王者荣耀；中学生们则绞尽脑汁把直播课玩出了花样；而最受煎熬的莫过于大学毕业生了，经历过风雨的他们一方面对这种不能出门的假期已有些厌倦，另一方面更是感到在疫情压力下毕业即失业的焦虑。
经济下行压力大，又叠加了疫情的因素，今年毕业生的春招会有哪些影响呢？
1.招聘岗位缩减
每年的“金三银四”，都是企业集中面向高校毕业生招聘的黄金期，但今年发生了肺炎疫情，不少单位都缩减了招聘岗位。
从猎聘校园近期对华北中大型企业春季校招需求调研数据来看，有11.54%的企业表示无需求，19.23%的企业需求减少，38.46%的企业表示不确定，仅有30.77%的企业春招需求不受疫情影响。
此外，部分毕业生更担心的是，去年秋招时已经拿到的offer会不会因为企业经营不景气而被取消。
2.竞争压力增加
招聘岗位锐减的同时，毕业生的求职人数却只增不减，呈现出“僧多肉少”的局面。
与17年前的“非典”不同，当时全国应届毕业生人数仅212万，而根据教育部公布的数据，2020年将有875万应届生，再创历史新高。此外，还得加上去年等待机会的一批往届生及海归求职者，这简直是“地狱”级难度的求职季。
“两眼一抹黑”的毕业生们，就业将成为他们踏入社会的第一个严峻考验。
3.求职周期拉长
为避免疫情的进一步蔓延，国家延长了假期，企业复工时间拉长，自然直接影响校招计划的落实，对于准备年后找工作的毕业生来说，这确实是一个漫长的寒冬。
比如以腾讯、字节跳动为代表的一众互联网大厂，仅线上开放的简历投递时间便延长到了三月份，这在往年是不可想象的。
我的侄女小琳就是杭州一所高校的应届毕业生，如果没有疫情，此刻她应该在一家互联网公司开展为期两个月的“见习考核”，一旦通过便能正式签约。
可上周，公司HR告知她见习时间将无限期延后。因此小琳只好一边等待通知，一边继续向其他公司投递简历。
02 毕业生找工作别犯愁，“云招聘”来了
尽管受疫情影响，传统的线下招聘会和校园宣讲会等纷纷取消，但线上的“云招聘”模式却火了起来。
根据梧桐果发布的数据显示，2018年中国校园线上招聘会占比仅为20.69%，到2019年出现了大幅增长，达到46.67%，而2020年1-2月份线上招聘会占比达到92%，并且还是节前场次。
可见，“云招聘”将成为2020年校招的新趋势。因其特点在于求职者与招聘官全程不需要面对面接触，所以网友们也将其称为“无接触招聘”。
面对全新的变化，毕业生们该如何调整自己的应聘策略呢？
1.拓宽线上求职渠道
线上求职渠道不限于大家所熟悉的社会招聘网站，许多企业也会通过自己的官网发布招聘信息，因此对中意的企业，可以加入收藏夹定期查看。
在移动端，微信公众号正日益成为毕业生求职的一条重要渠道，如学校的就业公众号、行业类招聘的公众号上都有大量校招信息。
此外，由教育部高校学生司指导，教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办、猎聘网等机构协办的“2020届高校毕业生全国网络联合招聘”活动已于近日启动。
广大毕业生可以通过猎聘官网、猎聘校园、猎聘APP等平台关注海量优质岗位。
2.掌握远程面试技巧
对毕业生来说，准备了很久的线下面试，如今改为远程面试，就意味着需要重新再准备一波。
有以下几个事项值得大家特别关注：
一是确保网络稳定。远程面试时，频繁掉线或视频卡壳肯定会影响面试体验，建议提前检测好网络信号。
二是熟悉面试平台。毕业生可提前登录面试平台，了解相关的功能使用，同时还要注意调整光线、音量，确保面试效果。
三是注意“语言”技巧。首先是口头表达要流畅，要是磕磕巴巴或者声音沉闷，会让面试官怀疑你的应聘态度；其次是注重身体“语言”的表达，比如坐姿端正、面带微笑等。
3.谨防招聘骗局
个别大学生出于求职困难的焦虑心态，突然看到有待遇优厚的岗位需要招人，心里便直痒痒，失去了理性的判断。
殊不知这些“招聘公司”大部分都是皮包中介，他们对外宣称可让你高薪就业，前提是交一笔报名费或中介费。
对此，我提醒毕业生们在线上求职的过程中不轻易缴纳任何费用，同时也要防止个人隐私的泄露，造成名誉和经济上的损失。
03 面对危机，有三点建议给毕业生
有人说，疫情就是一次职场的大洗牌。
我深以为然。从危机中发现转机，从动荡里寻找机遇，不仅是摆在企业家们面前的考题，也是即将进入社会的应届毕业生们需要深思的问题。
面对危机，有三点建议给毕业生们。
首先，选行业比选公司更重要
人生会面临很多选择，刚毕业的大学生，遇到的第一个选择就是：先择业还是先就业？
这问题对一些人来说很简单，疫情下找工作难，迷茫无措，就随便找个落脚地，然后骑驴找马呗。
这种想法虽挺现实，但时间成本与机会成本都更高！如果你进入了某个行业，再转行，那么职业生涯就等于从头来过。并且第一份工作干得越久，带来的职业烙印就越深，突破职业束缚的难度就越大。
也许将来你已不想再干第一份工作的行当，但转来转去，你最有可能找到工作的领域，还是跟第一份工作有着极强的关联性。
因此，无论先就业还是先择业，选一个行业比选一家公司更重要，这也就是古话常说的“男怕入错行”。
其次，求职的心态需摆正
眼看着离大学毕业只剩几个月了，如果还没有找到适合的工作，心里难免有些焦虑。
可即使没有疫情的因素，每年那么多大学生毕业，找工作碰壁是最正常不过的事，想当年阿里巴巴的马云都曾有过这样的遭遇。
有人说，“我读了十几年书，现在毕业的薪资还不如一个中专生，上大学真是无用了”。
这种心态未免过于消极，现实的就业市场也许我们无法改变，但努力去适应环境，低姿态、严要求，脚踏实地从基层干起，我们的自身价值和薪酬待遇就能更快在工作中体现出来。
最后，边找工作边学习
疫情当下，无论是即将再就业的社会人或是应届大学毕业生，都应该努力去提高自身技能，边找工作边学习。
这个难得的长假，对毕业生来说其实是一段可以很好能够利用起来的时间，与其成天赖床打游戏，倒不如多看看求职攻略，多学点职场技能。
比如想应聘外企或外贸公司的同学，趁着在家，可以练练口语、写写单词，都对后续参加笔试和面试会有很大帮助。
不论怎样，多学习，让自己拥有更多选择的权力，总是一件十分正确的事情。
写在最后
我很喜欢一句话，“当潮水回退的时候，才知道谁穿没穿泳裤”。
在求职形势越是艰难的状态下，更容易看出每个人的能力和水平。所以，请每个毕业生都能静下来想一想，自己职业发展的目标是什么？
除了经验的积累和技能的提升，也要前瞻性地关注相关行业的变化与趋势，当你在这种大的变化中比他人能有一些先发的优势，很可能就会脱颖而出。
相信自己，等度过这段难熬的日子，美好的前程就在不远处等着你们！
上榜得茅豆
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