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平凡的世界A

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这个人很神秘，什么都没有留下

  • 作家，咨询师
  • 擅长领域 人力资源规划、绩效管理、招聘管理、培训管理、职场指路、
  • 账号信息 茅龄 1572 天 三茅学号 1810180811
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发布了文章2020-11-27

90后新人晋升总监！优秀HR必备的3D思维， 你有没有？欢

这个世界上优秀的人总是那么相似，平庸的人却各有各的不同。朋友小张，最近刚获得升职，成为了HR部门的总监，而90年出生的他也成为了公司内最年轻的一位总监。这个消息传到了同行们的圈子里，引起了一阵热议。有人敬佩他年轻有为，有人则是酸葡萄心理，不就是机遇好，受到了重用么？实际上认识小张好几年，我很清楚，他可以快速晋升，并不是简单依靠所谓的机遇好。比如 3 回复 41 收藏 52 赞同
发布了文章2020-05-27

面试时HR的这些行为，让求职者最反感！希望说的不是你

近日，朋友阿飞和我说起他的一次极差的面试体验：阿飞上周接到一家业内小有名气公司的面试邀约。待他到了公司门口，先是前台人员不让进，非得有人接应才行。等了二十分钟，终于有位HR模样的小姐姐出来接他，然后安排在洽谈室稍坐，这一坐又是半个多小时。好不容易见着面试官，却发现对方脸是黑着的，双方连寒暄都没有，便直接开始了面试。整个过程由HR主导，但仅仅持续 6 回复 43 收藏 10 赞同
发布了文章2020-05-19

被裁员后，我如何拿到了年薪50万的offer？

2020年开局，就让我们挑战了一把HARD模式。许多人都操心起自己的饭碗，除了满怀焦虑的中年人，年轻人也开始重新思考职业发展的下一步。根据领英调研的数据显示，疫情期间有7成职场人表示自身职业发展遭受了影响。最普遍的影响是发展方向不明（44%）；其次是削减薪资福利（35%）；第三是工作量骤减及晋升机会受阻（25%）；而裁员和失去工作机会的比例也达到了14%。 12 回复 19 收藏 10 赞同
发布了文章2020-05-14

裸辞越来越多，年轻人到底想找什么样的公司？

裸辞是当今职场的一大热词，它常常被贴在90后或者95后年轻人的身上作为标签。从90后实习生拒帮老师订盒饭的新闻，到流行语不要骂90后，他们会立刻辞职，相比于70、80后的前辈们而言，90后们心目中对好公司的定义有了新的变化。近日，基于猎聘平台90后用户过去一年的搜索、浏览、投递等多个行为维度的大数据，猎聘发布了最受90后青睐的公司TPO100榜单，除阿里、华为等知 1 回复 0 收藏 1 赞同
发布了文章2020-05-12

海底捞启动接班人计划：“多代际”管理时代，该如何为员工赋能

4月底，海底捞创始人张勇通过公司内部邮件，宣布了海底捞公司的接班人计划。在这份接班人计划中，张勇透露自己将在10至15年内退休，除少数高管成员以外的所有员工，都有机会参与领导者接班计划。在张勇这份内部信中，他表示在去年十月份左右面对家族长以上干部的收入实行了限高令。家族长如果想得到更高的收入，可以申请财务、新技术、采购等岗位，也可以内部创业，而 0 回复 5 收藏 2 赞同
发布了文章2020-04-24

新员工入职第一天就想离职，问题出在哪里？人才管理进入员工体验时代

我们先来看一个场景：A君入职公司的第一天，花了两小时在人力资源部签署各种文件，之后被HR带到部门，中午在同事的指引下，一个人就餐。下午开展新员工培训，授课讲师无精打采，现场还有人缺席的，A君便坐在底下无聊了半天。这究竟是家什么样的公司呢？A君不得不怀疑自己的决定。上述场景是否似曾相识呢？新员工在入职第一天就萌生了离职的想法。领英在《2020人才趋势 0 回复 6 收藏
发布了文章2020-04-24

“数字化和人力资源有什么关系，HR研究的是人，有不是数字！”你要如何反驳？

上周末，我拜访了一位曾共事多年的朋友老陈，他目前在杭州某信息科技公司担任CEO。聊天时，我问他：老陈，从一名CEO的角度，你觉得疫情后企业人力资源管理该如何调整？老陈没正面回答，他讲起疫情时自己公司开发的软件系统，帮助许多企业建立了数字化的管理环境。比如智能识别的面试系统，通过AI和大数据能对候选人的胜任指标进行智能分析，最终得出胜任力评估报告。从 0 回复 10 收藏 2 赞同
发布了文章2020-04-04

真正的HR高手，都是成人达己的摆渡人

上个月有人曾问过我一个问题，老丁，你觉得怎样才能成为一名优秀的HR呢？我的脑海里瞬间冒出很多词，专业性强、懂业务、人精，诸如此类的。但这些似乎都没法给自己一个笃定的答案，后来我想起曾经的一位HR领导，她除了能力出众外，最让我敬佩的一点是在她身上会散发出一种人性的光芒，比如把公司当成自己的家、说话有同理心、激发员工的潜能、为他人谋福祉等等。这不就 1 回复 15 收藏 4 赞同
发布了文章2020-03-31

疫情后，这类HR将变得更吃香

前段时间，一封云南某企业CEO发给自家HRD的邮件,突然在行业内引发了巨大讨论。在企业危难之际，CEO首先考虑的是如何让企业活下去。他期盼此时的HRD能站在企业生死存亡的处境，去思考成本控制问题，提出建设性意见。有人会说，估计CEO就是希望裁员吧。是的，在危机面前所有的老板都会打员工的主意，因为他们必须考虑每一分钱的用途，否则企业随时会有破产的风险。但要 1 回复 14 收藏 3 赞同
发布了文章2020-03-24

高段位的HR，永远把“人”放在首位

最近，有位做HR的朋友找我咨询，问该如何管理那些有知识、但个性很强的员工。比如他们公司去年底引进了一位资深的技术工程师，这类人才在市面上并不好找，所以还是老板直接从竞争对手那边挖来的，要求HR试用期予以跟进。朋友观察了一段时间后发现，这位高人自恃很高，缺乏亲和力，服从意识也一般，简直是个刺头。作为HR，该怎么拿规章制度去hold住他呢？老板希望人力部 0 回复 7 收藏 1 赞同
发布了文章2020-03-21

中国首次无新增本土确诊病例：组织力，才是这个时代的核心竞争力

据国家卫健委消息，3月18日，全国31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例34例。而这34例，均为境外输入确诊病例，湖北、武汉新增确诊均为0。这是国家卫健委自1月21日起通报每日疫情以来，本土新增确诊病例首次为零。而在中国抗疫接近尾声的时候，新冠肺炎正在中国以外的世界许多国家迅速蔓延，其中欧洲的累计确诊病例已超过10万例，成为确诊人数 1 回复 2 收藏
发布了文章2020-03-17

“我体验了一把当主播的感觉”：视频面试将成企业纳新“标配”

朋友小Q，是在杭州一家互联网公司做HR的。疫情期间在家办公，为了完成招聘任务，她用起了远程视频面试，摇身一变就成了网络主播。她告诉我，其实自己之前从未接触过线上招聘，直到最近有身边同行推荐才开始尝试，但这一新奇的方式让她很感兴趣，特别是对90后求职者来说，这是一个吸引他们的不错渠道。也许将来我还能培养成一个合格的主播，她打趣说。见面不如在线，疫 0 回复 3 收藏
发布了文章2020-03-17

“要么裁人、要么降薪”：作为HR，复工一个月我都想辞职了

前阵子云南某公司总经理把HRD骂辞职的新闻刷屏了HR圈子。对此事，我身边许多同行也都表达了自己的观点，有站在CEO角度表示支持的，也有站在那位HRD的角度表示理解的。但无论什么立场，多数人都感慨这年头做HR太难了！我有位HR朋友叫小柳，她说自己复工差不多一个月了，但这一个月简直让她度月如年。最近公司老板让她节约人力成本，要么裁人、要么降薪。但无论哪种，小 1 回复 2 收藏
发布了文章2020-03-17

疫情后的“马太效应”，哪些HR将脱颖而出

2020年，注定是极不平凡的一年，一场由新冠病毒引起的肺炎疫情蔓延全国，肆虐全世界。在这场突如其来的灾难面前，各行各业都在经受着危机的考验，同时这必然也是一个加速淘汰和加速升级的过程，就像马太效应那样，强者越强，弱者越弱。这对我们HR来说也不例外，有人在疫情中陷入了迷茫和慌乱，甚至遭遇淘汰；也有人经过洗礼，借机成长，变得更加优秀。那么哪些HR在疫情 3 回复 5 收藏
发布了文章2020-03-14

机器人上岗“抗疫”：科技不会替代你，替代你的是善用科技的人

在病毒面前，生命是脆弱的；在对抗疫情的战斗中，人力也是受限的。相比17年前那场非典，2020年的新冠肺炎让我们看到了人工智能等科技的强大力量。近日，在浙江温州市人民医院，就上岗了一批特殊的防疫小护士。它们不怕被感染，也不需要戴口罩，甚至可以24小时不间断地工作。这些就是活跃在抗疫一线的智能机器人，它们能帮助医护人员执行导诊、消毒、清洁和送药等工作， 0 回复 1 收藏
发布了文章2020-03-13

“不好意思，我工作太忙，打错电话了“：人生不易，但请别卖惨

01一通打错的电话某天晚上，我正准备洗漱睡觉，手机铃声突然响了，接起来后发现是猎头。丁先生，您最近有换工作的意向吗我心里暗暗有些不爽：这都几点了还来电话，就算你们愿意加班也得考虑下我的感受吧。不过出于礼貌，我还是和她寒暄起来。双方交谈了一阵，她便开始趁热打铁：我推荐您的这家公司可是上市企业，平台大，职位与薪资的level不低，还有股权激励，而且地 4 回复 4 收藏 1 赞同
发布了文章2020-03-07

听说疫情下湖北人找工作很难？这里有一张湖北人民的“专属车票”

一场疫情，导致全国延迟开工，很多人被迫开启了在家办公模式，中小企业主们也展现出生存的担忧，而被困湖北的职场人，更是百感交集。比如我一个朋友小严，他就是在杭州工作的武汉人，从年前返回老家后就一直没法回来上班。这几天和我聊起复工的事情，小严有些焦虑，也充满了无奈，只希望疫情可以尽早结束，能踏上回杭的列车。我有一种要失业的焦虑，虽说封城是客观原因 0 回复 0 收藏
发布了文章2020-03-05

“我，985高校毕业生，今年春招要和800多万人抢offer”

这些年，应届毕业生的求职竞争越来越激烈，找个工作也许不难，但要找个好工作却不易。面对严峻的就业形势，2020年春招又撞上了疫情这只黑天鹅，对毕业生来说更是雪上加霜。前几天，我在某论坛上看到一位毕业生发的帖子，他吐槽说：我年前国考笔试没过，就打算年后春招找工作，毕竟自己还有985的出身，总不会太难。可谁知道突然来了场疫情，在家待久了便开始心慌，据说 0 回复 1 收藏
发布了文章2020-03-05

疫情下的思考：如果裁掉一部分HR，会有你吗？

2020年的伊始，许多企业都被这场突如其来的疫情撞坏了腰。我认识一家几十人小公司的老板，他表示2月份以来公司的销售收入几乎为0，但人力成本、经营成本这些都还得继续承担，所以不得已便启动了裁员计划。然后他第一个通知裁员的对象，便是自己的HR主管。可之前我曾听说这位HR在工作上兢兢业业，还包揽了不少公司的杂事，为啥会第一个被裁呢？她确实做了不少后勤保障的 0 回复 1 收藏 1 赞同
发布了文章2020-02-26

奔驰宣布裁百万年薪专家：疫情下，你的饭碗还安全吗？

2月25日，据亿欧汽车报道，今年戴姆勒或将分别在华裁员4%，其中包括北京奔驰近百位外籍专家。根据业内人士的透露，这些外籍专家的成本高于中方员工接近7-8倍，北京奔驰为每位专家支付的成本超过30万欧元（约合人民币228.78万元），而同等资历的中国员工仅为人民币30万元。这还只是奔驰大裁员的冰山一角。德国当地时间2月20日下午，梅赛德斯-奔驰母公司戴姆勒集团宣布 1 回复 2 收藏 4 赞同
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