一场防疫大战之后，企业也陆续复工，而对于我们HR来说，必不可少的招聘工作，好像与往年不同。大家会发现，年初的招聘计划已进行调整，在当下，对于我们招聘的HR来说，我们应该怎么做？ 受疫情影响，很多企业整体业务量降低，意味着招聘需求大大缩减，而我们HR在公司困难时期，更应该思考当下我们应该怎样帮助企业渡过难关，而不是一味的根据招聘需求埋头苦干。 一、思考当下最需要我们的能力是什么，最需要我们提供的资源是什么 二、在裁员之后的人员结构及规模下，如果能够最大化的发挥潜能 三、及时判断及调整人力资源战略规划 无论何时，我们HR都要用长远的目光去看待问题，打开思维，设身处地的想问题、解决问题，无论何时，我们都要积极面对，成就最好的自己！
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