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人力资源管理在企业的运营发展过程中越来越重要,从传统的“人事部”到“人力资源”甚至到“人力资本”,是人力资源发展的历程。国内人力资源发展水平与国外发达国家差距估计有10年,而内地与沿海发达城市的人力资源管理水平差距估计也有5年。
虽然人力资源管理越来越被企业所重视,但真正从业的HR却出现了两极分化:一是大部分HR一直在从事事务性工作,很难有突破;二是真正的人力资源高级管理人员缺乏。分析其原因,个人认为,一是HR从业门槛低,目前从业的HR估计70%都是非专业出生(没有BS非专业出生的HR,因为我也是非专业出生的HR);二是内地的人力资源发展较晚,人才储备期较短,因此人力资源的高级管理人员缺乏;三是HR的职业规划发展受阻,在从业的HR中很多都已经转换行业。
HR虽然出现了两节分化,但个人认为,人力资源管理会越来越重要,HR的职业前景也应该越来越好!
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