迟到罚款500元倒是没有经历过,但是迟到罚款50元是我们公司的考勤管理制度规定之一。 对搜狐的管理规定并不了解,直接进行评价肯定是片面的。我仅以我们这个中小公司做例子说一下看法。 我们是8:30上班,8点31分开始,半小时内算迟到,超过半小时算旷工。 但同时,一个月有4次迟到免罚机会;提交领导审批,允许加班调休,允许请假,外勤人员允许直接外出办事。 所以大部分人都是尽量遵守上下班时间,基本上很少有人会真的被罚款。 虽然制度是明确的,但执行起来宽严的尺度在于管理者。还是那句话,制度是死的,人是活的。 根据情况,既要有管理,又要人性化。 因为企业是要盈利的,才能发展,也才能保证员工的福利。 如果不进行管理,完全靠员工自觉,是高估了人性,影响工作效率,而企业盈利降低,企业(包括资本家)和员工都会受损。 但如果管理严格到苛刻的程度,必然打击员工的积极性和工作热情,负面影响大于正面作用;而且用大量精力来实现严苛管理,得不偿失。 搜狐的管理同理,他们在规定罚款500的同时,应该有其他的规定同时在补充,员工有余地处理其他情况;或者其员工福利保障等对员工的吸引力足够,严一点也能让员工主动适应新的变化。 不然,他就是在实施变相裁员。如果你就是老迟到,你就是接受不了,那就换个能接受的地方吧。
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