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在武则天时期，她的年纪大了，很担心自己死后太子李显会处罚娘家人。于是，武则天要求李姓皇族发誓不为难娘家人，并且以铁劵的名义公布朝堂，藏在史馆中。当时的李姓皇族的确发誓了，但是武则天去世之后，武姓的高官都被处死。
丹书铁券的效果实际上是看皇帝是否信任你，因为丹书铁券是否有用还是皇帝说了算。如果皇帝想要杀你，那么你的下场注定是死亡。
俗话说得好，君要臣死，臣不得不死。皇帝虽然赏赐给了那些大臣免死金牌，但是这份荣誉也是可以随时收回的。
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以古为镜，鉴往知来。同样在现代的职场当中，老板的承诺，不管口头的还是白纸黑字的，就像发高烧不出汗——胡说而已。当老板真想弄你时，总会有办法把白的变成黑的。
在如今的职场中，如何拥有真正的“免死铁卷”，避免进入“裁员”名单？
个人认为需要做好以下几点：
1.发展多领域的技能
曾有人说，一个成功人士专业技能只占其核心竞争力的20%作用，要想走得远，就要发展多领域的技能。
乔布斯当年四处闲逛时，在IT之外积累了不少当时看似无用、后来却证明有大用的知识。比如他花时间去学习美术字体，纯粹出于兴趣，等他动手开发麦金托什电脑时，美术字派上大用场，成为当时唯一提供此功能的电脑。
2.拥有解决问题的能力
职场就是一个在不断产生问题、发现问题、解决问题的地方。
而在这个过程中，如果你擅长解决问题，尤其是复杂难缠的问题，那你在公司只会变得无可替代，成为老板与同事眼中的香饽饽。
3.学会否定思维
在日常工作中，经常会遇到一些不尽人意的事，总觉得有人在跟自己对着干，大部分人很容易陷入抱怨的漩涡，却很少能从这样的情绪中抽离并冷静分析。实际上，如果我们站在反对者的角度去思考问题，往往会得出让人惊喜的答案。
每一件事情的运作都有逻辑，能够越早挖掘“反方”的人，越能避免失误。比如同事的文件交付不及时的情况，我们可以从中去研究是公司流程走得慢，还是这位同事的行事作风如此？从问题处直击要害。
从本质原因去解决问题，而非抱怨与正面冲突，积累得多了，也能成为你的工作财富。摒弃传统的工作思维，从负面情绪中抽离，观察人事物的“反面”，分析并得出你的新观点。拥有这样反向洞察新思维的人，在职场中往往走得比较稳当顺利。
4.突破心理舒适区
心理学家把人的知识和技能分为层层嵌套的三个圆形区域：最内一层是“舒适区”，即我们已经熟练掌握的各种技能;最外一层是“恐慌区”，是我们暂时无法学会的技能;而二者中间则是“学习区”。
要想让自己获得成长、变得更优秀，就要跳出舒适区，更换自己的系统，进入学习区。
5.保持学习的专注度
信息碎片化的时代，我们需要学会选择与聚焦，把有限的时间集中到关键的目标上来。当你专注学习时候，会感觉自己的每一个细胞都在进化,而正是这样的力量，会让你的职业生涯越走越宽广。
6.做到知行合一
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
学了再多的知识，也需要在实践中运用和检验，我们既不能纸上谈兵，也不能只管低头拉车，要做到知与行的统一，在实践中让学习力再提高。
7.学会复盘
擅长复盘的人，其学习力会更强，他们做一件工作所获取的成长值甚至是那些不擅长复盘的人好几倍。
柳传志就曾经总结出一套复盘方法，其过程主要包括：回顾目标——重演过程——分析原因——总结规律。
通过复盘，能够摸清背后的缺陷不足，为下一次行动提供出更好的方案，从而使我们在执行上尽量少走不必要的弯路，推动事情往更好的方向发展，我想这才是真正意义上的成长。
8、积累人脉，左右逢源
在职场中工作，每个接触到的人便是一张信息网，如果能将这些信息网整理成自己的大网，那这份人脉资源是非常宝贵的。
日常工作沟通必不可少，我们需要做到“有效沟通”，即有意识地去与周围的人增加往来，构建自己的信息网。比如行业里将有什么大动静，哪家公司会有什么动向以及是否有好的举措可以参考，哪里的新机会可以作为自己更好的选择等，这些都是有效信息。
新人想要构筑信息网也无需胆怯，只要平时做人还算友善且有意识的去积累，也逐渐会搭建起这张信息网。
主动出击去整理自己人脉信息清单，打开了职场的“传导通路”，能连结更多的新想法以加深对行业的理解，为自己增值。另一方面，也助于在裁员大潮中，自己能有新的机会。
以上八点，希望能成为你的职场“帮手”，任裁员潮多高，自己也能处变不惊，在职业的主航道上稳步前行，或是寻找到新的机会。
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