先分享一个自己伙伴的例子,看看效果。
早前,一个朋友想我分享了她关于调薪的经历,就不说出朋友名字了,就用小风代替吧,也是其名字中一个字 。小风和我做过几个月同事 ,她是性格开朗且比较外向的女性,偶尔还开开小玩笑,非常能干,十分豪爽,眼里不留沙子。离开我们公司也是因为个性太直爽了。后来去了一家公司负责人事与后勤,做的很好。然后也有沟通交流。就聊起了涨工资的事情。她说:很简单啊!反正我现在负责的事情也很多,一个人干也行,两个人干也不闲。在临近春节的时候,我去找老板交流了下感情。在老家拿了一罐绿茶,美其名曰:尝尝鲜。“李总,前两天回老家了,拿了点自家出产的茶叶,您尝尝!”“哎呀,小风,你太客气了,你这算是给我送礼吗?”老板也比较幽默,开了句玩笑。“那看您怎么理解哦!主要是让您尝尝我家乡的味道,顺便给您汇报下工作!”小风笑呵呵的说,在老板面前一点不怯场。“最近确实比较忙,你看要不改天找个专门时间汇报?茶叶我就先尝尝?”老板可能意识到小风肯定提涨工资的事情,所以想拖一拖。“李总,您是老板,肯定很忙,我就耽误您十分钟,新来的生产经理思想有点波动,这是个能力很强的人,我们必须留住。”小风先扯个重要话题,总要有个由头。“是嘛 ?那你具体说说”老板一听说骨干波动,肯定会关注。“生产经理因为休息问题找了我几次,您看是不是让他集中休假?毕竟他离家比较远,在不影响生产安排情况下,可以考虑。”小风说到。“这个应该没有问题,你主导策划一下吧,应该可以”老板说。“李总,今年安全检查较以前增加了一倍多,而且工作量也增加了一倍,我建议在我们部门增加一名专员吧,您看就我来做,有些忙不过来了!公司明年也要扩大规模,招聘人员工作量也不小,我这不正在做明年的招聘计划呢!工作量比今年也增加了五成以上。”小风笑呵呵的汇报到。老板一听,知道什么意思,心里也知道工作量多少,小风的能力,“这样吧,明年你再加把劲儿,我考虑一下,给你涨点工资,毕竟辛苦了一年了!” 老板主动提出了,“谢谢李总,昨天和我老同学联系,他是某某公司做的工作和我差不多,工资一月***,老是向我显摆,我正不知道怎么向您提这事儿呢,您主动提起了,真是知心好老板,明年我一定努力。”小风笑眯眯的说。“好,咱工资不能低于人家,持平吧,我这就给财务打电话!”李总抓起电话就给财务说了句。
听了这个实际经历,大家有什么感悟?肯定有很多吐槽,比如,哪能和老板动心眼儿?哪能这么随便?
我来一一刨析:
首先,这是一个实际的经历,不要去质疑真实性了,没啥好质疑的。我要说的是老板的脾气秉性也是形形色色的,我们不一定遇到什么样的,例子中的这个并不是适用于每一个人。但还是有代表性的。
其次,看看例子中的亮点:第一,要对老板有一定了解,知晓老板是什么的脾气,和老板沟通要找准时机与话题,而且必须要有腹稿,懂随机应变。第二,老板对于当事人还是比较认可的,知晓其能力。第三,需要找到比较合适的理由,容不得老板拒绝。第四,要隐晦的提出自己的期望与要求,实现共赢。
其实,说白了,还是一句话,个人要有能力,老板需认可,否则一切都是白搭。
现在,一般中小企业中的人事部门都是以基本业务为主,很少有挑战性的工作,或者比较难办的工作,可替代性很强,也就是说一个岗位A不做了,B立马可以代替。经济学上有个替代成本说,放在这里就是可替代成本几乎为0,这种情况下,你给老板提加薪,请问理由是什么呢?就仅仅是我来了满一年了,来点工龄奖励吗?答案显然是不行的。
说说咱们人力资源从业者一些通病吧,咱们三茅网发布的2019年人力资源报告中,关于性别一项统计,我发现似乎百分之七十以上都是女性HR,男士们占少部分。先说说我碰到的女性同事都有什么现实的问题吧,首先声明,这些问题确实是事实,我十分认可,也认为这些问题公司应该考虑,但公司可能解决不了:
1.领导,我家里孩子还小,晚上不能走太晚(这是在某天公司突然来了一笔大业务,需要加班一段时间,在动员大家加班时,员工反馈)
2.领导,我晚上需要辅导孩子功课,要接送孩子放学,能否早走十分钟?
3、面试者: 领导,我接受不了应酬,*局的业务我做可以,我不和他们吃饭,我得回家,晚上
4.领导,某某部门不是很配合我们工作,能否协调一下,其实 是签合同或者考勤提交小问题
5、一个月招聘100个普工太难,领导怎么办?
这些都是实际 问题,而且也十分有道理,最起码我感觉没有推辞的理由,应该允许人家,目前我就这么做人家领导的。但是,换到自己身上给老板对接的时候,请问,这些问题能提出来吗?大家可以考虑一下。
现在的社会,节奏太快了,什么996,997抑或007等,都不是什么罕见 的事情,也别说老板黑心或者压榨员工,大家都不容易。现在的企业真如逆水行舟,不进则退,但是企业如何进呢? 企业的进有绝对进步,那就是开拓新业务,产生新订单,也有相对的进,那就是修炼内功,精兵简政,减员增效,降低用工成本,压缩非直接生产人员数量。而咱们人力资源部门恰好也是非直接生产人员,也在考虑范围之内啊!!
我目前在四线城市吧,勉强算是,就从我十几年的从业经历来说,一名扎实苦干,任劳任怨,不怕加班,勇于克服困难,吧自己的个人工作时间管控的十分出色,工作梳理津津有条,工作快速高效的女性同事,我一个还没碰到呢!也许你要问,你本人做到了吗?我可以负责任的回答,虽然还未十分完美,但基本做到了。当岗位工作事项多到一定程度时,我们必须会合理管控自己的时间,必须能提升自己的效率。时间管理是一个永久的话题,需要专业培训与自我提升的。我本人目前也在摸索,也在逐步提升。
加薪的资源永远是最稀缺的,请问广大同仁,咱们是否是那最稀缺中的一员?
就我的经历,我感觉虽然HR工作,女性做比男性有优势,但许多工作确实女性不方便,而,现在那些仅靠做具体事务性工作,可替代成本几乎为零的岗位,加薪的可能性也几乎为零,这是无解 的。可能你不做,老板立即能找人来替你,有很多的是愿意做这份后勤工作,起码冬暖夏凉。目前,岗位复合应该是基础要求了吧!老板愿意一事一岗的几乎没有了吧。就像我所举例子的那位女同事,她 要管着安监方面资料,环保方面的资料,尽管不如专业人士那么完美,但老板要的是差不多就好,没有以完美标准去要求,要求高意味着成本高,成本永远是一个合格老板首先考虑的。
做我们HR,一个十分现实的问题是,起步工资实在是太低了,可能刚入职的三线城市的初级HR,工资也就是有4000就不错了,这对于一名男士来说,是无法养家糊口的,而HR经理的工资也不过是6K-8k,夫妻双方都有固定工作的话,养家糊口问题不大。而在养家糊口主力为男性的今天,女性有个四千工资是普遍被接受的,而对于男士来说,就比较尴尬了。这也是从业者女士比较多的原因吧!但随着从业经历的提升,职务晋升之后,应酬是必须的,有些为同行之间交流,有些为公司级交流,还有些与某些部门交流等等,这些人脉的打开是需要应酬的,而应酬恰恰是女士不愿意为之的。其实这都是可以理解的,谁愿意让自己老婆总是出去应酬呢?两口子总要有一个顾家的?这一般就落在了女同胞肩上了。我想很多男士朋友都有被对象抱怨老是在外吃饭,不回家辅导孩子功课照顾孩子的经历吧!
扯得有些远了,总结一下,加薪办法:
1、梳理自己的工作,看看是否是不可替代或者难以替代的,过去的2019年是否有重大亮点?
2、2020年是否工作量有比较明显的增加?如果有,提出加薪那么也算是理直气壮。
3、找准时机,把控好切入点。
4、要先换位思考,在自己脑子中预先排练一下,看看老板会说什么,你如何回答。
5、最好是有一条退路,以防万一。
6、不要撕破脸,买卖不成仁义在,天下老板一个样,有些时候不能太往心里去
7、心态真的很重要,不但要感染自己,最好也钯老板感染了。
虽然我们都知道,世间完美之事,很难有完美的,为什么对我们加个薪要考虑这个,考虑那个呢?哎,谁让我们是做HR的当事人呢?
73楼 qisehua
说的比较中肯和接地气,确实对于人力资源从业者确实要考虑自身是否存在不可替代性。
72楼 qisehua
说的比较中肯和接地气,确实对于人力资源从业者确实要考虑自身是否存在不可替代性。
71楼 qisehua
说的比较中肯和接地气,确实对于人力资源从业者确实要考虑自身是否存在不可替代性。
70楼 胖子妞妞
值得借鉴
69楼 飞翔的海棠15082708
已打卡学习
阳光之善
@飞翔的海棠15082708:谢谢!
68楼 超人85721
好
阳光之善
@超人85721:谢谢!
67楼 微微一笑最倾城
学习了
阳光之善
@微微一笑最倾城:谢谢!
66楼 易业云
想要老板给你加薪,就得让老板看的到你的业绩和价值,如果你自己觉得你在公司的业绩做的很不错,有充分的理由可以让老板给你加薪,你就把你的成绩罗列出来发给老板看,证明你自己在公司的付出,对公司有贡献,能够为公司创造更多的价值,就可以向老板提出加薪的要求。
阳光之善
@易业云:有业绩与价值是基础,还要看时机!
65楼 Dannise19
学习了学习了。
阳光之善
@Dannise19:谢谢!
64楼 rebaccali
你不提,老板主动给你加薪,洗洗睡吧,
阳光之善
@rebaccali:谢谢!
63楼 weijieru
你提了加薪要求,一般都会死得很惨
62楼 星星之火QQ
既然开口谈了,心里也得做好最坏的打算,也就是公司不同意加薪,并且认为你不可靠裁掉你或劝退
阳光之善
@星星之火QQ:所以最好要有退路!
61楼 素素文
大部分人都有“要求加薪”恐惧症
阳光之善
@素素文:保持好的心态很重要!2020加油!
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