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有同行问我,需要规范公司的人才甄选流程吗?毕竟公司小,随意性更大
我说:“老弟,没有规范的人才甄选流程,如何明确招聘前后的职责分工,如果员工试用期离职算谁的责任,我们的价值如何体现呢?”
确定甄选流程或许可以体现上述问题的价值
科学的候选人评估操作流程更能让业务部门和应聘者感受到我们HR专业性,体现我们HR的价值
在此提供一份人员甄选一般的通用流程(要点)供参考:
1.接待应聘者;
2.整理应聘材料;
3.组织深入的面试;
4.笔试或测验;
5.核实与评价;
6.录用建议与决策;
7.体检与录用通知;
8.录用、入职手续办理
另,一线操作工甄选流程:望、问、审、择。具体可以看看富士康招聘一线员工,就知道望、问、审、择的重要性。
因为有些公司不规范,遗漏其中的几个关键点,后面又出现大问题,到头来HR部门和业务部门扯不清、理不顺,大老板更看不到HR的专业性。
所以说,HR部门尽快跟各业务部门和老大理清人才甄选的流程和职责很有意义!
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