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今晨照日历，2019年还剩下最后8天，时光飞逝，恍若白驹过隙。2019在我的工作历程中留下了什么呢？
我是2018年11月进入公司人力资源部开始接触人资事宜的，作为人资小白，当时是从招聘开始，经过整整一年，对公司一年中各时段招聘工作的安排有了基本的了解。从最初的忐忑不安，到现在的从容面对，各中滋味，只有自己懂。
除了日常的招聘工作，今年还负责了2019秋季校园招聘工作的安排，并亲自参加了三所学校的宣讲会及双选会。校园招聘工作安排，需要注意以下六个方面：
一、确定好公司的校园招聘需求，准备好各类宣传资料，比如：招聘简章、招聘宣传单、招聘海报（易拉宝）、公众号校园招聘会软文、校园招聘会易企秀等。
二、甄选适合的学校，和学校就业办联系，了解学校校园招聘的安排情况，包括：申请方式、学校结课时间、校园专场宣讲会开始时间、校园招聘会安排（是否收费）、学生返校次数及时间、三方协议发放时间等。然后按各学校的申请方式作相关安排并申请发布在线招聘信息及招聘简章，包括：学校就业网申请、邮件申请、电话申请等。
三、联系学院负责就业事宜的老师，请老师在学院内发布公司的在线招聘信息及招聘简章。
四、根据各学校学生投简历的情况决定是否申请专场招聘会及双选会，并作校园招聘行程计划表。
五、申请了校园专场招聘会后，要作好宣传工作的安排，确保宣讲会的效果。如果招生对象的专业性较强，建议可直接联系学院，申请学院内专场招聘会。此时需要和学院内负责就业工作的老师、对接的学生助理、已经投递简历的同学保持密切的联系，请他们在学院内作宣传，也可以建微信群进行维护。
六、报名参加了学校双选会之后，也要作好宣传工作（请就业办、就业办学生助理、学院老师、学院学生助理、已投简历同学帮宣传并建群维护），并提前联系学校（可联系学校就业办或学院）申请教室进行宣讲、测评及面试。
感谢公司领导的信任，在2019年度，还有幸负责了公司每月生日贺卡的撰写及生日会主持工作。在这项工作中，锻炼了我的写作能力及主持能力。另随着公司的发展壮大，公司也组建了工会，很荣幸被推选为工会劳保委员，有机会接触并学习更多。
在实际的人资工作中，我在以下三个方面还很欠缺，2020年将着重学习并加强：
一、面试能力。在实际工作中要多参加面试，不断总结经验。有机会还要多旁听公司人力资源总监和人事行政经理的面试，多看多学多总结。另还要多学习有关招聘及面试的课程，理论与实践相结合。
二、与人资相关的各法律实务。2020年要着重了解《劳动法》、《劳动合同法》，做到知法懂法。三茅专家专栏内有关法律条文的讲解，有法条、有实务，清晰明白、简单易懂，要坚持每天学习和了解。
三、写作能力。多阅读，多练笔，勤在三茅写总结。
回首2019，不遗憾；展望2020，满怀期待，继续前行！
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