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现在还有很多公司还有师带徒的制度,这个制度比较适合实习生、应届生和新员工。
很多时候师傅很保守,觉得自己的经验怎么能轻易传 授给别人,最后跟自己抢饭碗。
这也是很多公司师带徒的制度流于形 式,做得不好的地方。 可是今天我想说,当今社会发展如此之快,很多新的技能和知识也会 在短期内过时,事实上据统计:只有10%的知识是你能从培训课程中获 得的,还有大约20%则来自于向有经验者的学习,剩下的70%都来自于 实践中学习。
这个统计数字说明,实践才是最重要的学习渠道,这也 是为什么我们招聘的时候,最着重考察 的是应聘者的工作经历的原因 。因此师傅大可不必有教会徒弟饿死师傅的危险、保守观念!
再说,学习是一个漫长、持久的过程,如果徒弟轻易学了去,那么说 明这一项不是你核心竞争力的本事和饭碗。你的核心竞争力是需要持 久和漫长、艰苦的实践所得,也是需要不断学习更新的!为什么好些老辈员不明白呢!
让师带徒做的更好,不仅制度、流程机制需要完善,更重要的是需要 加强对师傅观念的引导!
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