融入团队，志同道合，迈向成功！

作者颖颖宝贝 2019-12-17 23:17 51561

内容来自 2019-12-19 打卡话题

最近刚加入一家公司，由于是新人，因此自觉做了很多事情，导致下班较晚。最近有同事私下劝我不要加班这么晚，因为这样会让其他同事难做。其实加班是我自愿的事情，确实是有事情要做，并不是做做样子，但是却被其他同事认为破坏规则环境，请问我该怎么办？

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相信每个人找到一份自己满意的工作，心情会非常的不错！对于自己喜欢的工作，我们会非常珍惜，因为机会来之不易！我们在工作中会特别认真、特别努力，特别想表现自己！当我们怀着满腔热血进入新的工作领域，往往忽略了周围的人和事。我们以为别人都应该懂我们，当被排挤的时候，我们倍受打击，这是因为缺少融入团队的准备。人是社会人，我们过着群居生活，从来，就不可能是一个人！由于企业成员各自的生长环境不同，成长的道路也各有不同。我们想要得到别人的认同，并不是那么容易。

首先，我们不要把自己摆在“新”人的位置上，组织里面的岗位职级没有“新”“老”的级别。企业发展的各个时期，团队成员的工作状态都会有所变化；团队成员对于岗位工作的熟悉程度也会逐渐加强。据说国内的几个知名企业，在他们的工作大楼，深夜里仍然灯火通明，很多精英人才在无数个夜晚超时工作！所以，当我们为新接手的工作愿意付出更多的时间和精力，其实并没有错，但是，我们要对自己所处的组织有所了解，多问几个为什么？我们在组织里面工作，要有团队合作精神，经常换位思考，如果别人对我们不满意，为什么？作为“新人”，我们还要了解自己的岗位职责，罗列出自己每天的工作清单，我们所谓的“多”做一些工作，是多余的？还是应该做的？为什么需要延时工作？我们的团队成员为什么不用加班？每个人对待事情的看法都不一致，有的人会觉得加班是勤奋的表现，有的人会觉得加班是因为能力不够，将勤补掘。那么，我们的上级是否愿意看到有人经常加班的情况？在投身于一份新工作以后，要善于做阶段性的总结，我们的工作是否得到组织的认同，被上级肯定？有没有需要改善的地方？一个人的力量抵不过团队的力量，我们要让自己在团队中发光发亮，而不是自己独自绽放！

其次，我们组织里面需要更多的是“同志”，而不是太多的“异类”。比如很多创业者在寻求合作伙伴的时候，都是找志同道合的人，因为同心才会同德，有着相同的理想，才能够把企业做大做强。作为新加入组织的人，初来乍到，要了解企业文化，把工作做好和把“关系”处理好同样重要。从“加班”这个事情来说，本身没有太大的问题，我们要结合实际问题分析，从工作能力、工作氛围、人际关系处理考虑，可能我们会觉得一心为了把工作做好，没有什么错。但是，我们不能忽略“人心”和“人性”。能够时时处处理解他人，为他人着想，这有利于我们把工作做好、把问题处理好。举例，如果我们是需要一个团队才能完成一项工作，某个人所负责的只是某个阶段的工作，如果我们只把自己的工作做好，不了解其他人的工作情况，衔接不上，同样影响项目进程。所以，不要只关注自己，多关注一下他人，友好合作，为企业目标共同奋斗！

最后，我们要盘点自己的技能，分析自己是否符合“新”人的岗位要求。我们能够被聘用，只是一个开始，能否胜任工作，要看我们的工作成果。在我们的组织里面，常常看到有些人埋头苦干，却没有结果，但总是觉得自己压力大，付出和收获不成正比。企业要生存，就一定要持续发展，通俗来讲就是赚钱！一个人在企业能否得到发展，持续发展，就要用结果说话。按照时薪计算，比如我们的月薪6000元，一个月工作22天，一天8小时，时薪是34元，所以，我们不要把时间浪费在做没有结果的事情上。如果组织里面没有人加班，我们就要检讨一下自己的工作方法是否正确，加班到底是否能促进组织获得工作成果。如果是因为能力不够，我们就要找出自己不足的地方，加强学习，提高自己的工作效率，与团队成员步伐一致，共同迈向成功！

“新人”的路并不是太长！很快，我们就会熟悉工作流程，走上“跑道”和时间赛跑，和“新人”、“旧人”一起赛跑，这不是一场个人“比赛”，绝对是一场“接力赛”，要想企业赢得市场，持续发展，我们就要努力做好自己的工作，传递好“每一棒”。所以，“新人”加速吧，尽快融入团队，与志同道合的人，一起迈向成功！

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