破解瓶颈五步法

作者李建媚 2019-12-15 23:14 49992

内容来自 2019-12-16 打卡话题

我是一名工作近10年的HR，一直从事招聘等工作，实战经验丰富但缺乏理论基础。由于身处三线小企业，且年龄已过30岁，加之当下企业效益平平，感觉自己遇到了职业瓶颈期，同时开始疑惑自身之后的出路。继续在目前企业感觉涨薪无望，在当地跳槽薪酬水平也相仿。虽然也知道要做职业规划，但总觉得对自己没有信心。想问一下各位HR，你们会有怀疑自己和迷茫的时候么？我们应该如何克服？

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近期邮箱收到一封邮件：

您好！

我今年36岁，目前在化妆品行业从事人事经理的工作，年薪30w左右，但公司规模较小，老板认可度不高，都是在做零零散散的打杂工作，感觉老板也不太重视人事部门，感觉到这样下去对我个人发展不利，年龄的增长却没有给我带来职位和薪资的上升，这让我很有挫败感。接下来我该怎么办我感觉职业进入了瓶颈期，请您帮帮我！

关注您的：XX小姐

看兴趣价值观找答案：

X小姐，是一位人事行政管理者，拥有丰富的管理经验，条理清楚、实打实干的类型，一直在企业做人事行政工作，做出过一定成绩。

“你对未来有什么期望”我开门见山的问道。

“我有一个儿子，有稳定的收入，家庭美满就很好”。她想都没想的回答道。长期做同类所谓打杂的工作，可能已经磨平了X小姐内心的冲动与改变的想法。放弃了所有不可能的设想，只是追求所谓的“岁月静好，生活安稳”。但从我看来，她的内心里还是有颗不安于现状的心，希望能得到更大的平台。X小姐兴趣价值观中她将家庭、平台放在了前两位。她对薪酬设计感兴趣，但是由于公司规模小，基本上没什么薪酬设置。

看性格和能力

X小姐自我评价“害怕改变，找不到突破点”。在某一熟悉的领域内工作多年，不愿主动学习改变，她所认为的害怕，在我看来是志向远大与勇气不足的混合体，志向过于远大，但缺乏拼搏心态、争取成功的勇气。能力上，除了擅长做表格，做函数，熟悉日常工作的要求，考了一个二级人力资源师、经济师证书，让她觉得很骄傲。似乎在X小姐身上很难看到她性格类型中所具有的优势特质。

看瓶颈痛点

X小姐遭遇职场瓶颈为主要年龄段，她已经36岁了。多年年的工作按部就班，模式也形成固定流水线，每天上班产生职业倦怠。自身的专业技能一直没有提升，后辈的势头崛起，自己回头看看倒没有什么职场核心竞争力。到了这个年纪，还感觉自己在打杂真的接受不了，若再没有经历过外部职业探索和对自我的认知，就会产生焦虑，精神紧崩、压力大的状况。35岁后，如果还不深入探索自己想要成为什么样的人，想要什么样的生活，什么对你来说是最重要的，就算很努力，也会有种徒劳感。

给X小姐的建议：画四象限图选择自身的职业

如果希望职业能够持续发展，就必须找到发展的持续推动力来突围：尝试做不同的事、尝试接触不同的人，尝试发展新的能力。采用兴趣、价值四象限，找到自我认可职业。为确保保险的情况下，平稳过渡到一个不错的新行业，应该先对职业发展做一个定位，明确自己要提升哪方面的技能。尤其是想要换行的朋友，更是应该考虑清楚，做好准备后再换行。做职业发展规划，不能简单的只考虑自己喜欢不喜欢，而是要综合两个因素，内要考虑自己的兴趣爱好，外要考虑行业的价值。我们用兴趣和价值当做变量，可以画出这样一个职业选择的四象限图。