三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 千亿资本追逐下的网红经济:靠颜值年入千万!起底背后真相

作者 陆喜梅 2019-11-03 20:32 2349

网红赚钱套路大盘点,一年带货上千万,他们是怎么办到的?

随着互联网向移动互联网发展,人们的生活逐渐进入到了“互联网+”时代,融媒体成为了当下最火的话题,人们对于内容资讯的需求已经跨越了互联网媒介本身,创造出与传统经济截然不同的一面,内容为王的当下,更是造就了一个个IP经济神话。

千亿资本追逐下的网红经济:靠颜值年入千万!起底背后真相

2016年被称为网络直播元年,各类电商平台、媒体机构甚至是商家个人都纷纷押宝直播圈,庞大的信息量与更鲜活的方式,通过网络流量迅速抢占人们的视线,从接触到成交,只需几分钟,即可完成对消费者“高效转化”,IP网红,成为了电商购物的销售神话。

千亿资本追逐下的网红经济:靠颜值年入千万!起底背后真相

就以电商巨头淘宝为例,在淘宝直播上,有“带货女王”之称的薇娅,在去年淘宝双十一期间就完成了3.3亿产品成交量的奇迹,与她合作过的商家品牌已超过了5000多个,年销售高达27亿。“一夜带货一套房”的薇娅在淘宝直播创造的千亿销售神话,就像是在互联网中开启了一个新世界,这些大网红在带领消费者“剁手”的时候,也深深刺激了许多“准网红”们的神经。

千亿资本追逐下的网红经济:靠颜值年入千万!起底背后真相

不懂李佳琦和薇娅,就不懂淘宝直播、快手和抖音背后,明显是一场关于流量变现效率、供应链速度和新品牌崛起带来的变革。诸如薇娅、李佳琦这样的KOL,为什么会有如此高的“带货能力”,在这些网红经济背后的营销套路是什么?今天就带大家一起探讨下。

一、产品质量够“硬”,才是带货的核心

千亿资本追逐下的网红经济:靠颜值年入千万!起底背后真相

以李佳琦为例,他作为一个主推口红的KOL,在口红带货能力中可谓是首屈一指的,但是很多人并不清楚,在他的背后是一个上百人的团队在运作,对于口红产品的筛选也是极为严格,据说李佳琦的选品通过率只有10%,在众多商家品牌中挑选出容易实现爆款的产品。最后,货质量好不好、价格是不是最低价、原生流量大不大、和KOL本身的人设是不是相符、平台的用户是不是有购买习惯等等因素,成为了整个带货体系的核心。

千亿资本追逐下的网红经济:靠颜值年入千万!起底背后真相

真正合格的带货网红,会饰演一个比消费者更刁钻的角色,毕竟他的每一次直播,都是在用自己的声誉做“代言”,倘若你商家,只要产品质量价格足够低,给网红的佣金足够高,就能把销量拉升吗?恐怕结果会让你失望了。


二、塑造特色,要善于贴“标签”

千亿资本追逐下的网红经济:靠颜值年入千万!起底背后真相

相信大家看过这个男生卖口红的视频,都会有很深刻的印象,与大多数普通的女性美妆网红不同,曾经就职于某品牌化妆品导购的李佳琦,工作经历赋予了他一定的专业度。李佳琦式的带货视频具有明显的特征,因为他的整个视频结构中都围绕了:解决消费者痛点(不知道买什么)、诱惑点(“买了这个就和你一样漂亮”)和兴奋点(“真的和你一样”)而展开,此外,对于形形色色的口红,他也非常善于给产品贴上便于记忆的“标签”,简单的口红色号顿时变成“初恋粉”、“斩男色”、“姨妈色”、“0失误色”、“嫩到飞起色”等等,试问,在这庞大的流量背景下,通过营销高手团队的一套套“组合拳”,又有多少消费者能忍住不跟着李佳琦愉悦地“剁手”呢?


三、借助平台流量,借力打造粉丝矩阵

千亿资本追逐下的网红经济:靠颜值年入千万!起底背后真相

年轻群体的日常离不开互联网,而如今微博日活跃数量已经达到了5.88亿,微信作为渗透率最高“国民社交软件”用户量自不必说,抖音的日活跃用户也达到2.5亿,微博、微信和抖音的“两微一抖”成为了网红和粉丝交流最活跃的地方,同时也造就和推动了直播经济的发展。自媒体平台作为内容创作的风口,仍然像一个孕育KOL的孵化器,创作者分享价值内容,平台反馈流量帮助KOL完成最初始的粉丝积累。

千亿资本追逐下的网红经济:靠颜值年入千万!起底背后真相

自媒体资讯平台与电商购物平台在未来具有高度的融合性,未来的网络电商模式会逐渐脱离传统的粗暴,优秀的KOL更像是一个站在消费者立场为消费者服务的角色。垂直领域的网红正在快速崛起,网红经纪公司以团队分析网红定位、对接品牌,放大效应;未来更具爆发力的KOL可能不会是一个真正的人,“他”可能成为一个虚拟的IP。

千亿资本追逐下的网红经济:靠颜值年入千万!起底背后真相

内容为王时代、拼粉丝的时代,对商家企业营销来说尤为重要,从现在开始就组建自己的自媒体品牌传播渠道,以方法论为基础的运营思维,是以后跨界创新和互联网转型升级的最佳选择。

2

1

10

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
涵简

10楼 涵简

存在即是理由,这个当先下娱乐时代,消费主义,颜值经济大趋势相关。商业的发展越来越像两个极端发展,大企业不断合并吞噬,小企业个性化定制满足独特群体的需求。要求越来越灵活和高效的市场反应机制。二次元经济也是一样的,用传统的商业逻辑定义新的事物是偏颇的。就像80后看90后,90后看95后,不同的生存背景,价值观产生多样性和文化撞击。本文很好地剖析了网红经济背后的模式。新时代人人都是IP,一家独断一家之言很难覆盖,某种意义来说意味着迷信权威变为百家争鸣,多元化看待世界,对异类也有了更大的包容度,也不失为一种进步。作为个人需要考虑的独立思考,有些需求是商家创造出来的,有些需求是真正需要的。在风起云涌的世界行舟,灭有自己的思考和方向,终将被迷失追波逐流。

2019-11-27 11:58:07 回复 赞(0)
兔子逛街

9楼 兔子逛街

网红是一种风口,更是一种信息时代告诉发展的变化过程之一。正确看待、理解,因为不知道下一个风口或是营销模式是什么了。毕竟所有的变化都是不断被催生、被推动、甚至最后到了自我繁衍的过程。这就是新时代的特点。

2019-11-27 09:40:23 回复 赞(0)
ta1shuo

8楼 ta1shuo

文章写得十分出彩

2019-11-04 15:09:06 回复 赞(0)
青树流苏

7楼 青树流苏

这么好的文章竟然没人....

2019-11-04 15:08:44 回复 赞(0)
的收入

6楼 的收入

转化率不到3‰,赚吆喝但赔本,最多勉强赚个辛苦钱……

2019-11-04 15:08:08 回复 赞(0)
往事如烟

5楼 往事如烟

网红带货,红是真红了,带货赚钱是真不能

2019-11-04 15:07:47 回复 赞(0)
小猪猪001

4楼 小猪猪001

爬楼党摄影师感到委屈,网红杀死了无数好机位

2019-11-04 15:07:27 回复 赞(0)
luowawa

3楼 luowawa

很好的文案,值得深思。

2019-11-04 15:06:58 回复 赞(0)
jinou

2楼 jinou

为配图点赞

2019-11-04 15:06:53 回复 赞(1)
xiaaaa

1楼 xiaaaa

一切跟网红有关的都不是好东西

2019-11-04 15:06:43 回复 赞(1)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

@20年专业历练,最早的SHRM国际会员。美国管理技术大学工商管理博士、北京大学应用心理学硕士。 @贯通学术与实践,擅长..
最新内容
残疾人用工要注意什么
12分钟前    人力资源规划
劳动用工问题一般有哪些
13分钟前    人力资源规划
劳动用工关系是什么
14分钟前    人力资源规划
工地的临时用工怎么操作的
15分钟前    人力资源规划
灵活用工需要什么条件
16分钟前    人力资源规划
临时用工怎么入成本
21分钟前    人力资源规划
灵活用工怎么节税
22分钟前    人力资源规划
灵活用工合法么
23分钟前    人力资源规划
灵活用工的四流合一是哪四流
24分钟前    人力资源规划
灵活用工业务平台是什么
25分钟前    人力资源规划
劳动用工与劳务用工的区别
25分钟前    人力资源规划
灵活用工和委托代征的区别
26分钟前    人力资源规划
临时用工怎么签
26分钟前    人力资源规划
临时用工怎么交个税
27分钟前    人力资源规划
灵活用工和外包有区别吗
28分钟前    人力资源规划
灵活用工和小时工的区别
28分钟前    人力资源规划
灵活用工怎么用
29分钟前    人力资源规划
灵活用工解决什么
29分钟前    人力资源规划
灵活用工的优势有什么
29分钟前    人力资源规划
灵活用工与劳务用工的区别
30分钟前    人力资源规划
灵活用工是怎么节税的
30分钟前    人力资源规划
灵活用工怎么合理避税
31分钟前    人力资源规划
不懂劳动法的HR举步维艰,辞退试用期员工惹上大官司
34分钟前    热点资讯
灵活用工平台有些什么
35分钟前    人力资源规划
雇主用工保险哪种好
36分钟前    人力资源规划
灵活用工涉及哪些税务风险
37分钟前    人力资源规划
灵活用工有哪些模式
38分钟前    人力资源规划
灵活用工方式有什么
39分钟前    人力资源规划
灵活用工的好处是什么呢
40分钟前    人力资源规划
短期用工怎么签合同
41分钟前    人力资源规划
非全日制用工是指什么
41分钟前    人力资源规划
灵活用工怎么规避用工风险
42分钟前    人力资源规划
灵活用工解决什么问题
43分钟前    人力资源规划
灵活用工的模式有哪些
44分钟前    人力资源规划
灵活用工属于什么
45分钟前    人力资源规划
灵活用工什么业务
46分钟前    人力资源规划
灵活用工有什么
48分钟前    人力资源规划
灵活用工平台都有什么
49分钟前    人力资源规划
灵活用工与外包有什么区别
50分钟前    人力资源规划
30岁还在面基层岗位,这辈子就完了?
52分钟前    热点资讯
灵活用工对个人有什么好处
54分钟前    人力资源规划
灵活用工包含哪些用工形式
55分钟前    人力资源规划
劳务派遣用工的风险是什么
55分钟前    人力资源规划
灵活用工能解决什么问题
56分钟前    人力资源规划
灵活用工是什么模式
57分钟前    人力资源规划
灵活用工平台主要是什么业务
57分钟前    人力资源规划
劳务派遣用工是什么形式
57分钟前    人力资源规划
灵活用工的行业有哪些
58分钟前    人力资源规划
劳动者与用工单位是什么关系
59分钟前    人力资源规划
灵活用工的范围是什么
1小时前    人力资源规划
全国院校2024MBA学费汇总
1小时前    热点资讯
工程监理有哪些主要工作内容
1小时前    招聘
“我想做HRM” “不,你没机会”
16小时前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
17小时前    热点资讯
销售考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
17小时前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
17小时前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
17小时前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
17小时前    薪酬福利
工会绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
17小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
17小时前    薪酬福利
人员考核制度
17小时前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
17小时前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
17小时前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
17小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
绩效考核实施细则
17小时前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
17小时前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
17小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
17小时前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
17小时前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
17小时前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
17小时前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
17小时前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
17小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
餐厅服务员考核标准表格
17小时前    薪酬福利
过程绩效指标都有哪些
17小时前    薪酬福利
程序员绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
员工考核方案
17小时前    薪酬福利
HRBP考核指标:推动组织成长的驱动力
17小时前    薪酬福利
部门考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
财务绩效考核指标的重要性与实施策略
17小时前    薪酬福利
电商绩效考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
人力资源绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
总经理绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
采购考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
关键绩效指标是什么
17小时前    薪酬福利
绩效考核指标库
17小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
3分钟人工回复率指标的考核门槛是什么
17小时前    薪酬福利
采购部考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
行政人员KPI考核指标
17小时前    薪酬福利
员工考核细则
17小时前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 114

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 43

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3903

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了