我是一名HR菜鸟,没有考证,工作经验12年,真正意义上开始HR工作也就5年多时间,从HR专员-主管-副经理,一路成长,遇事喜欢分析整理。我
虽然非专业,但对人力资源管理这门专业或职业,有很深的敬畏之情。
所谓管理,我理解的,无非就是让各种事情朝设定的目标前进,过程合规,成本可控。
那纷繁的事,都是由人去做的,人又是最复杂的,如没有对其的有效管理,必然失去控制。
相信很多HR都会有这样的经历:HR历尽千辛万苦招聘的人才,在用人部门呆几天就离职,离职时还抱怨很大;或用人部门随意对特殊员工回复,造成很多用工风险和劳务纠纷,然后HR去扫尾解决;或是老板想当然的做个决定,可能涉嫌违法不说又会对内部造成动荡……总之,HR内心的小九九都在抱怨,抱怨业务部门只懂业务,抱怨老板可能不是一个十全十美的老板……
HR必须要面对现实,不是所有的管理者都懂管理,不是所有的管理者都是HR出生。我们理想中的完美状态,几乎是不存在的。
但是,作为HR,如果是把HR当成事业的HR,您就应该知道,你的工作目标,不是事务性工作及其优化,不是招聘到岗率,不是核算工资……而是通过影响、培训和业务交汇让企业的所有管理者:
1、明白人力资源管理的重要作用;
2、不断学习人力资源管理并且运用到部门和公司的管理中;
3、知晓HR部门对业务和公司经营能产生有效的指导,也就是现在流行的HRBP的作用;
我自己有过这样的经历:2015年我刚到一个制造型的老牌企业的时候,生产一线员工因各种理由隔三差五的投诉班组长,甚至有几个闹到要辞职的地步。不是固定一个员工,也不是固定一个班长,说明是普遍存在的。经过了解后,发现几乎每次投诉,员工和班组长确实都有各自的道理。经过我私下和共同沟通后,得以解决。
但是,每次我都出面解决吗?这样就没有人投诉吗?没有人因此离职吗?肯定不可能,深入了解和分析后,这些班组长也是从基层员工提拔起来的,包括车间主任也是,他们主要是做事,谈不上管理,更谈不上什么职业素养。与员工的矛盾,主要是产生在交流上。他们不懂得说话的技巧,没想过如何尊重员工,什么时候该向员工示弱,什么时候又该铁面无私?
所以,我专门选了几个典型案例,制作培训课件,召集车间主任和班组长一起培训。刚开始,大家不以为然,认为浪费时间,没必要。后来通过多次培训,现场角色扮演、谈话技巧训练等,基层干部慢慢对人事管理有了一定的认识,了解了一些方法。
结果就是,随着时间的推移,投诉减少,离职率从15年到18年,降低了50%。
人力资源管理,是一门高深的学问,又是一门浅显易懂的知识。说他高深,是因为他有很多专业的应用和分析工具,6个模块还有丰富的专业知识和操作技巧,这需要培训学习和经验积累来掌握应用;说他浅显,其实管理者,只要学会关注人,处理事情的时候,多换角度考虑,分析多方面的原因,多归纳总结,将多个案例总结后,确定整改方向,做到提前预防即可。下至班组长,上至总监,不外乎如此。
前面提到的,企业几乎没有完美的管理者,所以我们HR责任重大。我们要将HR的管理知识,推广到业务部门,因为业务部门的经理才是部门职员的真正HR。每个业务部门如果都能做到提高自身职业素养、关注员工、科学的奖惩员工、科学的激励员工……,那这个企业自然不会出现人心涣散、招人即走的现象。