文|陆晃
不瞒大家说,同一法人不同公司的人事关系,近几年真是见怪不怪了,就这么说吧。
我上一家公司的老板,名下有5家公司,他的习惯是把所有部门都发展出业务,然后盈利养活自己,最后注册成公司。
我在岗期间,策划部成功注册成为了新媒体公司,最后只剩人资和财务部在各个公司(部门)的狭缝中战战兢兢的生存。果然我们人资也即将开始转化,不仅招聘还要招生,不仅讲课还要走出去宣讲,我在他打算把人资部也发展成猎头公司之前,选择了离开(当然主要原因并不仅仅因为部门商业化)。
在这家企业,不仅每个部门(公司)之间有业务往来关系(估计财务也是崩溃的),还有复杂的人事关系。没什么劳动风险意识的各公司(部门)负责人和老板,把5个公司的员工随意调动,我们人资部一边跟他们强调防范劳动风险和漏洞的重要性,一边继续收拾着烂摊子。
就算如此,不也得做么?
如果哪天真出劳动纠纷的问题了,不还是人资的“锅”?
So~以此为例,咱们先来理清楚同一法人,5家公司这复杂的关系。
一、法人是什么?
根据《中华人民共和国民法总则》第五十七条的规定:法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
这种组织既可以是人的结合团体,也可以是依特殊目的所组织的财产。
二、这5家公司的员工可以随意调动么?
不同的公司从法律意义上属于不同的用工主体,当用工主体发生变化,意味着合同的当事人发生变化,那合同当然也无法正常履行。
所以这5家公司之间,可以通过业务上的往来,去分摊工作任务,但不能随意调动人员。
再来回答一下本次案例的问题:
一、如果员工不愿意,企业能否强制调动呢?
答案:不行!不行!不行!
这个问题,哪怕是同一公司,不同部门的调动,也需要得到员工的同意。
当然我们很多企业会“机灵的”在“劳动合同”中,增加一条关于“员工需要服从公司岗位调配”的约定。
二、如果员工同意调动,是否需要重新签订劳动合同,是否需要给予补偿金?
答案:要签!要签!要签!
1、上面说过,不同公司是不同的用工主体,员工同意调动,这种调动其实就已经是从之前公司离职,需要重新去另一家新公司入职,一样的问题了,所以必须先解除劳动关系,再跟另一家公司签订劳动合同,这里要注意社保和公积金关系同样要转换,否则也是功亏一篑;
2、如果不重新签则面临着,新的用工单位没有与劳动者签订劳动合同,但形成了事实上的劳动关系,需要双倍支付工资的风险;
3、原有的公司作为用人单位,又没有按照劳动合同支付报酬,同样面临着克扣工资的赔偿问题;
4、订立劳动合同,还有一个告知说明义务:用人单位必须如实告知工作内容、劳动条件、劳动时间、劳动报酬、劳动保护等情况,劳动者也要如实说明与劳动合同直接相关的内容。
至于是否需要给予补偿金?以及HR采取哪些方法才会让“员工转司转岗”工作更顺利实施?
都在于两个字 —— “沟通”
相信HR都有过“离职面谈”的经验,也有过“转岗面谈”的经验,这次“转司面谈”,可以继续遵循前两者的经验,建议从以下三个方面去谈:
1、总结该员工之前的工作成绩,然后告知员工,公司需要他“转司”的意义,以及对他的未来的期望;
2、跟员工沟通清楚“转司”后的工作内容、工作环境、工作时间、薪酬福利、绩效考核模式,以及未来的发展机会和上升空间;
3、如果“转司”还需要转办公地点,对员工的通勤时间会有影响,可以向公司申请给予适当的补偿金或者补贴。
所有面谈类的“沟通”,还要注意以下3点:
1、了解面谈对象的基本情况;
2、了解事情的前因后果;
3、站在面谈对象的角度去看待此项事件,然后找出对方可能会对哪些方面有疑虑,尽量去解决这些点,就能在面谈中起到决定性的作用。
最后总结一下,作为HR,沟通能力是最基础也是最重要的。我们很多时候都会面临很多复杂的问题,去要通过谈判、面谈、劝说去解决。只要是沟通,双方都是有诉求点的,找到对方的诉求点,尽量满足或者解决顾虑,就能顺利的达成共识,从而避免产生纠纷。
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74楼 老渔翁1980
作为公司人事,大家会很自然的站在公司的角度去和员工沟通,这样无形中就形成了对立的氛围,所以站在沟通员工的角度进行说明是一个很好的观点。
73楼 抱着吉它看云
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72楼 颜婉92826
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69楼 骑着蚂蚁去散步
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67楼 Antonia1212
依法规、按政策,遵制度、看前例、循常规,破前例、明事理、讲原因
66楼 bruary
把握“情”、“理”、“法”三个层次和尺度,问题会顺利解决的。分析的全面、透彻,有指导作用。
sunny陆
@bruary:谢谢认可
65楼 zoudbnu
学习了,这是知识量和心态的一篇好文章,受益。
64楼 雅莉
|很全面,刚毕业还没遇到相关问题
63楼 130605868
分析得非常全面,学习了!谢谢!
62楼 绿茶123456
学习了,恩威并施
61楼 珊瑚凯
非常赞同以上观点,企业的生存压力也是很大,需要具体权衡。
60楼 alize
分析问题很透彻,又有我们内地人民的温暖人情,给你点赞了!
sunny陆
@alize:谢谢
59楼 wangzh
合情合理合法。学习了,感谢分享!
58楼 萤火虫1
非常受用,学习了,一看就是HR的牛人
57楼 S_1326463213
谈的较全面,非常人性化。
56楼 许艳
这个不错,学到很多,情与法,双管齐下!
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