推荐黎明前的黑暗，互联网行业转型引发人才需求变革

作者生涯规划师庞博 2019-10-15 13:30 2349

行业日趋成熟，行业对人才的需求热度开始降温

2019 年互联网百强企业总体收入高达 2.75万亿元，比 2018 年互联网百强总体收入增长超过 1万亿，同比增长 59.9%，继续“水涨船高”。说明了互联网仍然是高速增长的火车头，是代表先进生产力的新经济。

但是互联网百强总体收入保持高速增长，却没有带来整体利润的增长——2019 年互联网百强企业的营业利润总额同比下降 12.5%。

收入增长而利润下滑，这个结论与过去一年来互联网公司裁员潮和“互联网寒冬”说法相符，也证明了消费互联网增长“见顶”的说法。

根据《中国就业市场景气报告》（来自中国就业研究所和智联招聘），互联网/电子商务行业就业形势仍排名第5位，CIER指数（招聘需求人数：求职申请人数）为3.78，招聘需求人数环比增加23.5%，求职申请人数增加0.5%，CIER指数上升0.7，与其他行业相比就业形势仍较好。但值得注意的是，与去年同期相比，互联网/电子商务招聘需求人数减少13.6%，用工需求有明显下降趋势。

结合去年互联网行业CIER连续四季度出现下滑，全行业CIER指数同比降低18.93%，各大厂纷纷缩招、裁员，显示着竞争越来越激烈的就业形势。

野蛮生长停止，互联网行业进入下半场

过去二十年互联网的发展主要是靠互联网人口增长驱动的，BATJ等众多互联网企业的快速崛起发展都离不开互联网人口红利。我国网民规模已从二十年前

BAT成立时的几千万增加到达到2018年的8.29 亿，互联网普及率逼近60%，已到了增长瓶颈！

从互联网百强企业业务发布看，涵盖了网络购物、网络媒体、音乐与视频、社交网络等众多领域，全面覆盖了民众衣、食、住、行等各方面全场景。可以说，在消费领域，已不存在“处女地”。

这就是出现“互联网寒冬”和互联网企业裁员潮的原因，也是百强企业收入整体利润下滑的原因——靠流量增长获得利润“赚快钱”的消费互联网时代过去了，钱不好赚了。

打铁还需自身硬，每个企业都要聚焦未来的业务，精简组织，筑巢引凤，引进培养优秀人才

1、各互联网企业争相进入产业互联网主导的下半场。产业互联网，则主要通过运用云计算、大数据、人工智能、区块链等新一代信息技术“赋能”传统企业数字化转型升级而获取红利。这也为企业带来了弯道超车的机会。行业转型必然对人才的能力结构有新的要求，继而带来人才结构的调整。企业需要筑巢引凤，建立高执行力的企业文化，保持组织活力和进取心，引进和培养有担当、有学习能力、有开阔视野的人才，适应行业转型的浪潮。

2、提高自身核心竞争力是互联网人职业发展的首要之务。优秀的产品和技术人才依旧很抢手。无论是突出学科交叉的复合型人才，还是信息技术、网络安全为代表的应用型人才，亦或是具备高视野的管理类型的人才，都是企业重点需要的类型。在瞬息万变的时代，已经没有“铁饭碗”，躺在功劳簿上，坐吃山空，拒绝变化，榨干自己的过往能力，最终只能让自己陷入职业危机。

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