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今天看到HR你过的好不好这个问题,大概是内心深处掩藏了太久,无人可说,想在三茅一吐为快!从事HR工作5年,不资深,顶多算有点经验。
那年冬天从家乡高校离职来到这个陌生的城市,只为追随老公的步伐,在这里没有亲人朋友,一点点通过工作,逐渐有了自己的人际交往圈,虽然现在工作没什么大的上升,生活也算过的尚可,有一双儿女,非常可爱;这份工作是我来到这个陌生的城市唯一的收获,三线小城,一家有着国企背景的万人企业,相对健全的管理体制和还算良好的福利待遇,是不是觉得已经很OK了?话说刚入职,跟上一份工作内容完全不搭边,虽然是研究生,但是仍然从最基础的人事干起,入离调转合同法学习等等,除此之外,我尽力更新理念,引入员工关系、员工帮助计划等,一己之力难以改变,逐步改变也慢慢推进,很多时候力不从心,做到最后就成了形式主义。这五年里也遭遇到了组织转型拆分合并,新人不断涌入,组织越来越庞大,工作职责变的更加精细,要求越来越严苛,工作要求创新、要求完美,要求高执行力,要求团队协作,能够开展复杂的工作项目,在待遇上确避而不谈,涨幅缓慢。
5年转瞬即逝,仿佛自己才刚进入这个圈子,仿佛游离在海边的一条鱼,跟不上的节奏,赶不上的拍子,让人焦虑迷茫。工作开展要推陈出新,新人喜欢各种出风头,抓住一切机会在领导面前表现,还要踩踏别人。是啊,现在的职场小朋友个个都喜欢争强好胜并且不计后果的处理事情。患得患失也许只是中年人的一种焦虑情绪,一个33岁的二娃职场妈妈,想要上升,恐怕是难上加难了;即使自己从未因孩子的事情请过假,但是仍然不会被看好。现在想来,是不是要求太多了?闺蜜安慰说,这份工作较为稳定、早九晚五,加班不多,离家也不算远,双休,节假日也比一般单位多,能兼顾孩子,且周围都是高学历的圈子。老公也说,你挣的钱养活自己就可以,不需要养家,有个工作自己开开心心的,不求你多上进。我居然被这些话打败了。AQ精神胜利法仿佛瞬间凑效,让你放弃挣扎,还骄傲不已的待在这个舒适圈。
可是每个人都有自我上进的追求,马斯洛的需求理论,是符合任何一个有自我的人的,这么多年的工作积累也比不过应届生的时候,会反思自己,是你的能力还不够,是你的创意还不够新,是你的性格太懦弱,还是你的机遇太差?还是你本身就不会在领导面前展现自己?我不得不承认自己是一个自卑的人,是一个不擅长表现的人,只喜欢默默的做事。可如今环境变了,需要好好的锻炼自己,磨炼自己。想的少一点,做的多一点,也许未来有一天,游在水里的鱼也可以一跃而起尝尝鹰的味道。未来也要为孩子们做好榜样,让他们知道妈妈是一个追求上进,积极努力有正能量的人!加油!
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