跳出“舒适区”，不如扩大“舒适圈”

作者赵秀荣 2019-09-23 08:26 57196

内容来自 2019-09-24 打卡话题

我是一名27岁的HR，毕业后一直在一家国企从事HRBP工作，属于派遣制员工。今年企业高层大换血，人员动荡较大，迫于压力我也离职重新找起了工作，方向是互联网公司的hrbp，但面试了十几家公司，只有一家公司给了我offer ，而且待遇也不尽人意。总结了一下我自己，感觉以前在舒适区呆的太久，多年来一直都用着比较习惯的方式做事，对人力资源并没有深刻理解，找工作和别人相比缺乏核心竞争力，同时互联网企业对我们国企出来的人带有一定的偏见，导致面试时非常不自信，想临时抱佛脚也不知道如何调整和提升。

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把求职的不如意归结为“在舒适区呆的太久，多年来一直都用着比较习惯的方式做事”，听上去似乎没问题。按这个逻辑，一个减肥的人是因为身材太好，一个住院的人是因为身体太健康……

因此，跳出舒适区只是一个伪命题，首先你要确定，目前的状态是真舒适，而不是假象。

我们发现，所谓的舒适区只是假象，根本原因在于“对人力资源并没有深刻理解，找工作和别人相比缺乏核心竞争力”。

在不确定性激增的商业世界，环境是一个变化的、复杂的、不确定的、模糊的UVCA时代。今天比以往任何一个时期都混乱，这是我们每个人必须面对的事实。

在国企环境下游刃有余，不代表在整个行业都有影响力。我们该如何做，才能在舒适的基础上，不断扩大自己的舒适圈。

一、学会混沌的思维方式

从根本的思维状态来说，变化、不确定将是永恒的主题。作为人力资源从业人员，必须思考企业的状态在什么环境中，组织的能力与企业环境的匹配度，组织中的岗位与人的匹配度等问题。看到环境给战略带来的变化时，该如何去应对？

战略性思维对每个人很重要，我们必须学会适时关注大环境和企业的终极客户的替代问题。提早开始关注环境，在下一段的变化中可以领先了解，做出决定。

混沌的思维方式是相对于稳定均衡的思维方式而言，更关心目标实现的过程中，如何寻找到能够带来超乎寻常的结果。

改变思维方式，我们有可能从“停滞不前”变为“不断成长，这样”明天“比”昨天“更美好。

二、构建自己的弹性能力

所谓弹性能力就是指不借助外力，能够自己加压、自我超越的能力。

要想走的远，弹的高，自带压强，让自己时时处在一定的压力状态下，即便是在顺境中也要给自己一些压力性的思考。对于一个HRBP来说，不仅懂人力资源、懂业务，更懂经营、懂财务，这样无论是在人力资源方向还是在业务方向以及管理方向，都会有自己的选择余地。

我的朋友曹锋就是这样的典型，财务出身，关注人力资源参与人力资源管理，参与公司的高层经营会议，决策会议，对大环境进行预判，适时调整组织架构与岗位职责，身在企业与业务人员打成一片，了解业务人员遇到的问题和工作中的痛点，需要培训的时候会有及时的培训到场，需要有教练指导的时候适时找到匹配的教练给予指导工作。

他总是自己给自己一种压力，现在做咨询，每天保证一定的写作时间和结果输出，自带压力，看得更远，做的更扎实，让自己的每一分每一秒都有意义。

三、打破均衡状态

在混沌状态的思维方式里，所有的发展都是时断时续的。世界万事成物都在运动，静止仅是相对的，有时候被自己的思维所限制，看到了更多的静止，以眼见为实。

在这个信息、数据化的时代，眼见也不一定为实，打破这个均衡的想法。我们了解到的信息和数据尽是一点点，一点点的时候可能是均衡的，放在大的历史中需要打破均衡，让自己真正的处在动的状态中，始终保持一份警醒。

四、终身学习

一个人想终身成长，必须终身学习，只有扩大自己的已知圆，才会了解自己有更多的未知面，更好的武装自己。

如果你想寻找能够带来丰厚回报的成长机会，必须把握当下，每一日、每一周把注意力放在成长学习上面，朝着更美好的、属于你自己的激励人心的明天前进，从而帮你在看似应接不暇的机遇海洋中找到路径。真正做到将来为上，学习为上，付出为上，乐趣为上，目标为上，信心为上。

五、培养一个兴趣与爱好

我们对一件事情能够坚持做下去，大概有三个原因：一个原因是喜欢；一个原因就是它不断地被验证和被加持；最关键的这恰好是你的梦想。

不断培养自己的兴趣与爱好，更容易发现自己的兴趣点，找到坚持下来的契合点，最终实现自己的梦想。

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