悦人先悦己，讨好不如自强

作者马到中年的佳芸 2019-09-11 13:45 78711

内容来自 2019-09-12 打卡话题

最近有部职场剧《凪的新生活》大火，剧中女主属于典型的讨好型人格，善于察言观色，也不懂得拒绝，习惯性牺牲自己，迎合别人，害怕起冲突，不敢表达需求，过分解读同事反应。在职场中这种人其实很多，看上去情商极高，做事妥帖，讨好了所有人，却唯独忘了讨好自己。那么你是这样的人么？你有遇到过这样的同事么？一起来聊一聊吧！

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看了本周的话题，不假思索的选择了这个，因为曾经的自己就是讨好型职工，希望用“凡事多做一点，凡事吃亏一点，凡事忍让一点”的工作理念，换取同事的关爱和领导的青睐，结果虽然不是在职场风生水起，如鱼得水，但同事的确相处融洽，领导至少还有个口头表扬。但唯一的问题是，我越来越觉得投入产出比失衡了，即我放弃一些主观意愿的同时得到的，总让我有点得不偿失的感觉。于是，工作几年后，我选择了另一种职场方式。适当的“讨好”+较强的工作绩效，结果同事属于有的关系不错，有的比较陌生，升职速度尚算正常，而我自己的内心，不再像以前那么纠结，放松了很多，不能说是回归真我，但也算表达了自己的观点和想法。

所以，我不赞成讨好型人格。觉得那样太委屈、太憋屈，内心忧郁对身体健康也是不利的哦。当然，这也是基于本人心中的一份小小傲娇，在自由意志和讨好他人这杆天平上，倾向于自由意志。如果职场中人觉得讨好他人所获得的利益更能满足自己，觉得这样的做法是可以接受的，也是另一种选择，没有对错，只有适不适合自己。

说说职场，自认为身边像话题中描述的“不懂得拒绝，习惯性牺牲自己，迎合别人，害怕起冲突，不敢表达需求”的同事还真不多。同事们虽不能称得上是遇事必据理力争，但表达自己的观点，偶尔表达自己的不满都还是蛮正常的职场状态。昨天茶余饭后的闲谈，刚了解有位同事和一个部门闹矛盾，同事是新人，人力部得知后想找他好好聊一下，谁知晚上就收到了该同事洋洋洒洒的“大作”，详细阐述了事件的经过，总结一句：“我没错，他们误会了。”且不看这件事的真相到底是什么（我只是听说，没有福尔摩斯的头脑，还原不出事实的真相，只是八卦闲聊而已啦），只是这位新人的举动，我觉得就属于今年话题“讨好型”人格的反证。当然，我弱弱的问了句，这位同事有“背景”吗？回答是没有。大家都知道，有没有拼爹拼妈的实力，在职场中的“气场”是完全不一样的，所以我先基于——新人、无背景的基础，觉得现在的职场人不再像以前那么弱势了。

当然，话题中我有两个词刚才没有用——“善于察言观色”、“过度解读同事反应”，因为这两个词，身边还真有不少。有人从同事QQ联系人中没有几个好友，推导出此人性格较孤僻、内向，不喜欢与人沟通（请排除有几个QQ号，这只是工作QQ的情况哈）。不能说推导的一定完全正确，但不得不说还是有一定的理据的。有人听到单位人事的一个调动，加上自己“完美”的想象，预测单位会有的大变动。每次遇到这样的同事侃侃而谈，都有一种他本人就是那么身临其境的感觉。不说有几次是成功预测的，但这样的添油加醋的情况还真是时不时地出现一下。但个人觉得，这样的讨好还是可以接受的。因为自己会快乐啊。你想，同事所谓“分析”的头头是道、丝丝入扣的时候，是不是经常有一种眉飞色舞的感觉，觉得大家在听，很受鼓舞？察言观色，我觉得都是一种本能了，和讨好压根没关系。察言观色后，我知道你想怎样，但我也有我的想法，我们沟通探讨，最终达成一致。

还有，讨好型人格把职场的关注点、聚焦点搞错了。职场，重点是——干活。不是和所有人搞好关系（和同事关系好是干好工作的基础，但并非是必须全体同事哦）。如果把太多的精力放在如何“讨好”身边的人，反而会对自己的日常工作有所懈怠。原本，你有时间把自己手里的活干的更好，更高效，但是，你得分出一部分时间和精力帮助同事干活，甚至是下班后的饭局应酬，这样，对工作能力、工作质量的提升都会起到消极作用。哪怕是讨好老板，请记得老板要的永远是业绩，有业绩+“讨好”，日子会很好过，但只有“讨好”，没有业绩，正常老板都会让你走人。所以，与其讨好别人，不如讨好工作。

最后，声明一下，本人没有看过日剧《凪的新生活》，对剧中人物的表现也就没有什么可以评论的地方，所以，今天的观点主要是自己对于讨好型人格的一点看法，还请大家包涵。

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