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【职场指路】如何看待职场中的讨好型人格?

2019-09-12 打卡案例 154 收藏 展开

最近有部职场剧《凪的新生活》大火,剧中女主属于典型的讨好型人格,善于察言观色,也不懂得拒绝,习惯性牺牲自己,迎合别人,害怕起冲突,不敢表达需求,过分解读同事反应。在职场中这种人其实很多,看上去情商极高,做事妥帖,讨好了所有人,却唯独忘了讨好...

最近有部职场剧《凪的新生活》大火,剧中女主属于典型的讨好型人格,善于察言观色,也不懂得拒绝,习惯性牺牲自己,迎合别人,害怕起冲突,不敢表达需求,过分解读同事反应。在职场中这种人其实很多,看上去情商极高,做事妥帖,讨好了所有人,却唯独忘了讨好自己。那么你是这样的人么?你有遇到过这样的同事么?一起来聊一聊吧!

各位HR,你认为讨好型人格在职场中是否普遍存在?你身边有这样的同事么?你如何看待职场中的讨好型人格?

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悦人先悦己,讨好不如自强

马到中年的佳芸
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看了本周的话题,不假思索的选择了这个,因为曾经的自己就是讨好型职工,希望用“凡事多做一点,凡事吃亏一点,凡事忍让一点”的工作理念,换取同事的关爱和领导的青睐,结果虽然不是在职场风生水起,如鱼得水,但同事的确相处融洽,领导至少还有个口头表扬。但唯一的问题是,我越来越觉得投入产出比失衡了,即我放弃一些主观意愿的同时得到的,总让我有点得不偿失的感觉。于是,工作几年后,我选择了另一种职场方式。适当的“讨好”+较强的工作绩效,结果同事属于有的关系不错,有的比较陌生,升职速度尚算正常,而我自己的内心,不再像以前那么纠结,放松了很多,不能说是回归真我,但也算表达了自己的观点和想法。所以,我不赞成讨好型人格。觉得那样太委屈、太憋屈,内心忧郁对身体健康也是不利的哦。当然,这也是基于本人心中的一份小小傲娇,在自由意志和讨好他人这杆天平上,倾向于自由意志。如果职场中人觉得...

      看了本周的话题,不假思索的选择了这个,因为曾经的自己就是讨好型职工,希望用“凡事多做一点,凡事吃亏一点,凡事忍让一点”的工作理念,换取同事的关爱和领导的青睐,结果虽然不是在职场风生水起,如鱼得水,但同事的确相处融洽,领导至少还有个口头表扬。但唯一的问题是,我越来越觉得投入产出比失衡了,即我放弃一些主观意愿的同时得到的,总让我有点得不偿失的感觉。于是,工作几年后,我选择了另一种职场方式。适当的“讨好”+较强的工作绩效,结果同事属于有的关系不错,有的比较陌生,升职速度尚算正常,而我自己的内心,不再像以前那么纠结,放松了很多,不能说是回归真我,但也算表达了自己的观点和想法。

      所以,我不赞成讨好型人格。觉得那样太委屈、太憋屈,内心忧郁对身体健康也是不利的哦。当然,这也是基于本人心中的一份小小傲娇,在自由意志和讨好他人这杆天平上,倾向于自由意志。如果职场中人觉得讨好他人所获得的利益更能满足自己,觉得这样的做法是可以接受的,也是另一种选择,没有对错,只有适不适合自己。


      说说职场,自认为身边像话题中描述的“不懂得拒绝,习惯性牺牲自己,迎合别人,害怕起冲突,不敢表达需求”的同事还真不多。同事们虽不能称得上是遇事必据理力争,但表达自己的观点,偶尔表达自己的不满都还是蛮正常的职场状态。昨天茶余饭后的闲谈,刚了解有位同事和一个部门闹矛盾,同事是新人,人力部得知后想找他好好聊一下,谁知晚上就收到了该同事洋洋洒洒的“大作”,详细阐述了事件的经过,总结一句:“我没错,他们误会了。”且不看这件事的真相到底是什么(我只是听说,没有福尔摩斯的头脑,还原不出事实的真相,只是八卦闲聊而已啦),只是这位新人的举动,我觉得就属于今年话题“讨好型”人格的反证。当然,我弱弱的问了句,这位同事有“背景”吗?回答是没有。大家都知道,有没有拼爹拼妈的实力,在职场中的“气场”是完全不一样的,所以我先基于——新人、无背景的基础,觉得现在的职场人不再像以前那么弱势了。


      当然,话题中我有两个词刚才没有用——“善于察言观色”、“过度解读同事反应”,因为这两个词,身边还真有不少。有人从同事QQ联系人中没有几个好友,推导出此人性格较孤僻、内向,不喜欢与人沟通(请排除有几个QQ号,这只是工作QQ的情况哈)。不能说推导的一定完全正确,但不得不说还是有一定的理据的。有人听到单位人事的一个调动,加上自己“完美”的想象,预测单位会有的大变动。每次遇到这样的同事侃侃而谈,都有一种他本人就是那么身临其境的感觉。不说有几次是成功预测的,但这样的添油加醋的情况还真是时不时地出现一下。但个人觉得,这样的讨好还是可以接受的。因为自己会快乐啊。你想,同事所谓“分析”的头头是道、丝丝入扣的时候,是不是经常有一种眉飞色舞的感觉,觉得大家在听,很受鼓舞?察言观色,我觉得都是一种本能了,和讨好压根没关系。察言观色后,我知道你想怎样,但我也有我的想法,我们沟通探讨,最终达成一致。


      还有,讨好型人格把职场的关注点、聚焦点搞错了。职场,重点是——干活。不是和所有人搞好关系(和同事关系好是干好工作的基础,但并非是必须全体同事哦)。如果把太多的精力放在如何“讨好”身边的人,反而会对自己的日常工作有所懈怠。原本,你有时间把自己手里的活干的更好,更高效,但是,你得分出一部分时间和精力帮助同事干活,甚至是下班后的饭局应酬,这样,对工作能力、工作质量的提升都会起到消极作用。哪怕是讨好老板,请记得老板要的永远是业绩,有业绩+“讨好”,日子会很好过,但只有“讨好”,没有业绩,正常老板都会让你走人。所以,与其讨好别人,不如讨好工作。


      最后,声明一下,本人没有看过日剧《凪的新生活》,对剧中人物的表现也就没有什么可以评论的地方,所以,今天的观点主要是自己对于讨好型人格的一点看法,还请大家包涵。

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你的认知决定了你的行为!

黄兰兰
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我们与其来讨论“讨好型人格”到底好不好,不如看的更全面一些,人是有很多面的,随意定性一个人,我觉得既不负责,也不太符合HR的素养。1、讨好型人格就真的不好吗,或一无是处?《奇葩说》有一季的分享者是蒋方舟,她7岁开始写作,9岁出版第一本散文集,19岁被清华破格录取,这样别人眼中的天之骄女,曾在奇葩说分享过自己被“讨好型人格”绑架的经历:因为希望获得所有人的喜欢,所以不敢发表自己的观点,不敢反抗任何事。但你能说她不成功吗?她是不是依然被我们所喜欢和欣赏?可能在外人看来,觉得这样的人格很委曲求全,不敢自我表达,活的不快乐。但对于他们自己来说,也许并不是这样,也许这种方式才是他们找到安全感、存在感和成就感所在。每个人表达自己、迎合这个世界的方式是不同的。快乐不快乐只有自己清楚,并且有些快乐是需要一些痛苦去承载才能蜕变的。所以,我要说的是,无论是内向、外向,粗放、敏...

我们与其来讨论“讨好型人格”到底好不好,不如看的更全面一些,人是有很多面的,随意定性一个人,我觉得既不负责,也不太符合HR的素养。


1、讨好型人格就真的不好吗,或一无是处?


《奇葩说》有一季的分享者是蒋方舟,她7岁开始写作,9岁出版第一本散文集,19岁被清华破格录取,这样别人眼中的天之骄女,曾在奇葩说分享过自己被“讨好型人格”绑架的经历:因为希望获得所有人的喜欢,所以不敢发表自己的观点,不敢反抗任何事。


但你能说她不成功吗?她是不是依然被我们所喜欢和欣赏?


可能在外人看来,觉得这样的人格很委曲求全,不敢自我表达,活的不快乐。但对于他们自己来说,也许并不是这样,也许这种方式才是他们找到安全感、存在感和成就感所在。


每个人表达自己、迎合这个世界的方式是不同的。快乐不快乐只有自己清楚,并且有些快乐是需要一些痛苦去承载才能蜕变的。


所以,我要说的是,无论是内向、外向,粗放、敏感、积极、被动,棱角、讨好,没有一种性格是完全不好的,或是一定不快乐的。关键是你如何看待,以及运用在什么样的场景和人际关系中。


2、为什么会有这种人格,它的形成背景是什么?如何去扬长避短?


性格的养成,既有先天的因素,也有后天环境影响。而大部分人都会觉得天生的因素较多,尤其是原生家庭带来的。


原生家庭的东西在我们每个人成长中的影响虽然很大,但这是我们无法改变的,我们只能接受,并且要正确去看待,就像我觉得我的性格有一些不好的方面是受我妈妈影响,但当我和她起冲突的时候,我反而就能理解她,因为她同样也会受妈妈的影响,包括我与自己的孩子相处也是如此,有时候脾气特别倔的时候,和你对着干,你能怪她吗,那也是咱们父母给她带来的影响,所以当你从另一面去看待这个事情,就有更多的耐心,就能重新去理解和包容这个事情。


这就是后天的影响,很多性格中不完善的一面,是我们可以有意识地去调整和改善的。这才是我们个人成长,自我突破所在。


3、你的认知决定了你的情绪和行为。


心理学里有一个ABC理论:A是外部事件,B是你的信念或认知,C是你的情绪及行为,大部分人不快乐的真正根源,并不是所谓的外部事件,比如上级太难搞定了,另一半不理解我了,同事不好相处了,而是你看待这个事情的想法、价值观。


比如你上级经常批评你,老是对你的工作挑刺,会有两种认知:一种会觉得他是针对你,觉得你做事情能力不行,他要求高,追求完美,但你觉得根本就是吹毛求疵没有必要而每天很不开心,觉得自己找了一个不适合自己的工作。


还有一种会觉得这么难搞的上级我碰到了,不是让我遇到一个可以和高手过招的机会了吗,要求高,可以让我远离舒适区,去挑战自己,提升自我调整和接受变化的能力。


你会发现,有前者想法的人,结果是和上级关系越来越差,可能就是一肚子火的离职了。


而后者可能会慢慢地管理好了上级,加薪晋升了,并且未来发展越来越好。


所以,才有了积极心理学,当你的心态对了,你会觉得阳光是灿烂的,而不是刺眼的,你会觉得生活是有多重意义的而不是只有压力,你会觉得熊孩子不仅仅只会给你带来烦恼,更有爱的意义。


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人设嘛都是自己求来的(文末含福利)

乾元zZZ
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最近我也看日剧,不过看的是《轮到你了》,这部片子有更刺激了,相对与职场关系凶险来说,悬疑剧情更让人回味。不论是职场还是悬疑剧总有有些人承担起死神的角色就和柯南的人设一样,走到哪里哪里就会出现“死人”。一种是主角光环另一种就是个人特质了,毕竟只要张嘴就能得罪人的本事也不知道是哪个老师教的。性格这个东西也是这样,虽然每个人生来看似一样,实则对于性格而言注定有自带台本。久而久之就开启了自己的人生设定。用通俗剧本表述,有的人像个定时炸弹,每天红着脸每天出门总觉得谁都欠了他个千百万,遇到谁都不顺心,逮到谁都要怼几句。还有的是个胆小鬼,经不得吓,稍微有点点刺激就会瑟瑟发抖,半夜走在大马路吹来一整风都觉得背后有个什么。有的人每天一副吊儿郎当的样子,做什么感觉都没关系无所谓,你问他什么内容就憋出几个字,让他回答一些内容,经常就是一个随便。还有些人每天都总在担忧,甚至...

       最近我也看日剧,不过看的是《轮到你了》,这部片子有更刺激了,相对与职场关系凶险来说,悬疑剧情更让人回味。不论是职场还是悬疑剧总有有些人承担起死神的角色就和柯南的人设一样,走到哪里哪里就会出现“死人”。一种是主角光环另一种就是个人特质了,毕竟只要张嘴就能得罪人的本事也不知道是哪个老师教的。


       性格这个东西也是这样,虽然每个人生来看似一样,实则对于性格而言注定有自带台本。久而久之就开启了自己的人生设定。用通俗剧本表述,有的人像个定时炸弹,每天红着脸每天出门总觉得谁都欠了他个千百万,遇到谁都不顺心,逮到谁都要怼几句。还有的是个胆小鬼,经不得吓,稍微有点点刺激就会瑟瑟发抖,半夜走在大马路吹来一整风都觉得背后有个什么。有的人每天一副吊儿郎当的样子,做什么感觉都没关系无所谓,你问他什么内容就憋出几个字,让他回答一些内容,经常就是一个随便。还有些人每天都总在担忧,甚至走在大马路上都担心天上掉个花瓶砸到自己的脑袋上。你看这些就是人设,就是每个人根据自己的生活环境,收到的教育背景不同,遇见的事情差异给自己准备的一种人生行动指南。
       当然了还有一些人每天总是蹦蹦跳跳的,感觉对什么事情都好奇,好像这世界上就没有什么会让他难过的事情,就算难过可能睡一觉第二天又开开心心的出现。

       随手掏出另一部动画片,《头脑特工队》。性格嘛总是一个硬币的两面,太过刚猛的人容易折损,而太过温柔的人没有出头之日。所以成熟的职场人,应该是柔中带刚,或者刚中带柔。就好像古人常说的外圆内方,还是内圆外方。


       每个人的人设都是硬币的两个面,既能带来好处,也能带来坏处,喜欢干活的人是真的喜欢干活么?我想未必,不过是他们希望通过充实且忙碌的样子告诉自己我在努力,通过不断的干活来忽视麻痹自己长期的规划,甚至不敢面对自己不会做长远规划,看不清形式的这些短板。

       同样的一个人际讨好型的人格,就回避了很多人际冲突。通过讨好他人得到他人的认可,而且保持性格温和能更加的适应环境,在能和周围的同事成为很好的朋友。这些都是那些性格如"猛张飞"一样的人所羡慕的,要知道通过察言观色就知道别人内心在想什么这也是一个本事,而且从事一些对人员谈判、销售这些岗位都是非常实用的技巧,退一步溜须拍马也是一个重要的职场生存本领。虽然被人用一些拙劣的话语来恭维,但是就是内心很爽不知道大家有没有这样的感觉呢?


       所以说性格这件事没有什么好坏优劣,只是在不同岗位不同的工作环境中是否适合这个岗位?是不是让自己过得很累?如果不适合岗位公司不会因为你是一个友善的人而留下你,而让自己过得特别累那必然工作不为长久。如果硬是把防止关系破裂作为主目标,那么就和疯狂工作的驴一样,最后得到的奖励就是更多的工作。为了维护人际关系,那么最后就是需要不断地被人反复的侵占便宜,直到最后再也忍受不了了说一两句重话,然后关系破裂了,并且那个占便宜的人还觉得自己受了多么大的委屈一样,反复的把这个事情拿出来说。


       所以做一个好人真的没有什么必要,而要做一个强大人这件事很重要。职场不是用来交朋友的,要么为现在赚钱,要么为以后赚钱总是要图点钱的。当然如果家里有矿那就当我没说,不过如果我欢迎家里有矿且喜欢维护人际关系不愿意撕破脸的朋友来入职。欺负老实人,这是对老实人最好的奖励。

       感觉会被老实人打~不过老实人想明白这件事后就会变得很厉害。+-


       最后回来谈谈自我性格判断,这个内容其实网上有很多测试,大学迷茫的时候曾经为了参加职业生涯规划大赛,做完了市面上所有能做完的测试,例如DISC、九型人格、霍兰德等等,但是其实论性格划分而言大家只要明白和年终给考评优秀员工打分就知道了只要有维度可以无线划分下去这就是模型。例如:

       心理学什么的我不专业也不好说,不过想分析房树人可以了解一波,如果亲爱的三茅朋友们,今天24点前能通过网站的信息搜索添加我微信并且按照要求提供房树人画面,就可以免费获得本人房树人分析测试一份。分享一波这两年学会的新手艺。祝各位中秋愉快~


       做HR嘛要会怎么多干嘛?让我微笑的注视着你,保持微笑~ 

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讨好不是赞美,在职场中赞美才能走得更远

阿东1976刘世东
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讨好不是赞美,在职场中赞美才能走得更远其实一直就没有看过日本的什么片子,就看了些电视电影。对于《凪的新生活》会大火,我不知道,但看了下内容提要,在后期凪也是有了涅磐复生而改变了她的职场人生。其实她在前期的讨好型,在现实职场中也有许多这样的场景。在去年有关如何改善提高员工的服务意识?的分享中,我在《服务意识,,一定不是奴性,不是讨好》一文中说过。服务意识,决不是去讨好对方。而是要双方之间有过对对职业的尊重,才能让人感受到真正的服务味道。而不是日本的牙买的。而在职场中,我们一定要明白,只有赞美才能让你走得更远。一、讨好型人格在职场中存在很多——职生需要在话题中,我们可以看到,为讨好型人格有过一定的定义:善于察言观色;不懂得拒绝;习惯性牺牲自己迎合别人;害怕起冲突,不敢表达需求;过分解读同事反应。这样的解释不知道对与错,但也是现实的写照。这其实是有原因的。...


讨好不是赞美,在职场中赞美才能走得更远

其实一直就没有看过日本的什么片子,就看了些电视电影。对于《凪的新生活》会大火,我不知道,但看了下内容提要,在后期凪也是有了涅磐复生而改变了她的职场人生。

其实她在前期的讨好型,在现实职场中也有许多这样的场景。

在去年有关如何改善提高员工的服务意识?的分享中,我在《服务意识,,一定不是奴性,不是讨好》一文中说过。服务意识,决不是去讨好对方。而是要双方之间有过对对职业的尊重,才能让人感受到真正的服务味道。而不是日本的牙买的。

而在职场中,我们一定要明白,只有赞美才能让你走得更远。

一、讨好型人格在职场中存在很多——职生需要

在话题中,我们可以看到,为讨好型人格有过一定的定义:善于察言观色;不懂得拒绝;习惯性牺牲自己迎合别人;害怕起冲突,不敢表达需求;过分解读同事反应。

这样的解释不知道对与错,但也是现实的写照。这其实是有原因的。

一是职场生存并不容易。——拼搏职场的方式。

职场是人生一个最重要的板块和经历。是我们人生生存得好与坏,生活品质高与低的最重要的基础。

为此,大多数人都会在职场拼尽全力。只是拼的方式不同

有人拼的是努力提升自己个人的业务能力,想要好生活是靠自己。辛苦但几率较高。

有人拼的是钻营人脉讨好他人,想要好生活是依附于他人。无尊严且费神几率也高。

有人拼的是机缘运气,想要靠运气就能天上降金子。这是做梦人生,几率近于无。

有人拼的是抢夺成果,靠不合法的手段去获得他人成果。一时欢愉时时忧,几率很低。

其实这样的各种达标路径,无论对错,都是自己的选择。对于后果肯定也是自己承受。而其成本的高低,必然决定了在职场之路中需要有些辅助性的行为。

无论是马无夜草不肥,还是守株待兔,还是借助他人力量。那都是一种为自己目标的一种手段。(在此单纯诊断,不说褒贬)

二是职场拼搏需要辅助行为。——讨好与赞美能获得助力。

在职场中,成功的人除那些绝对的技能骄子能依靠自己一枝独秀的专业,不看其他条件而获得良好的成果外。其他不带垄断性的技能成功者,都会有一个良好的情商。

情商,并不是说四处讨好就是情商。而是指能理解他人,并能以适当的方式与他人相处,让他人感觉恰到好处的一种人与人之间的相处能力

但有很多人,并不知道情商,也不明白赞美,但却会有下意识的讨好行为。其实都是围绕自己的职业生存所需要的一种辅助。

而这样的潜意识心理,其实来自于我们潜意识中的一种文化因子。无论是最早的母系氏族,还是后来的男尊女卑,或者后来的儒家传承。都在潜意识的灌输给我们一种位高权重,无论是君君臣臣,还是父父子子,都要求我们要尊敬我们的领导,尊敬我们的长辈。他们都是一种权威,不能反驳。这本是一种对上位者的尊重,却逐渐的演变成了有些人理解中的奴性。就如以前的皇宫中的奴才。

而这样的文化影响久远,让现在的我们也可能会尊重、赞美与讨好不分。下意识的就会运用到职场的争斗中。

因为有需求,所以嘴软手短。形成讨好上司,讨好美女帅哥的现象。

三是现在与未来,职场更需要赞美。——讨好拼不过赞美的力量。

在腐朽文化影响下的讨好辅助,只能是一种短期的能力增加。却绝不能是职场中长期的能力常态。如果自己习惯了,那也将没有了自己。就象是凪一样,不涅磐将永失自我。

赞美的力量将占据情商力量的绝大头,其实是社会发展的要求。

随着时代的发展,在多年前在从幼儿园到现在的职场,都已经在倡导要多赞美肯定,少批评指责。就是因为教育已经发现了在讨好与指责中所潜藏的人性恶因子。

讨好与指责会让尊重受限,造成心理的阴影。

正如常说的穷山恶水出刁民一样,其实之所以刁,其实是奴后无果形成的一种恶性爆发。

就如现在时不时的爆发的某种消息:

某某以前多听话的,不知道为什么做出砍人的举动?以前随便欺负的,那天居然爆发了?

人在得不到尊重的情况下,都会因一些小不公平而将阴影面积给予积累。而承受能力是有极限的,会让人受不了而发疯。

尊重与赞美会让正能量传递,形成世界阳光。

在多年的改革与实践中,人们已经看到了尊重与赞美的力量。而讨好虽然还是存在,但其空间越来越小。每个人都更加深刻的了解,他人对自己的讨好,并不能带给自己实际的帮助。职场中每个人关联交错,竞争激烈,需要的是力量的互助,资源的互通。

而随着00后左右年轻人逐步进入职场。随着他们个性的张扬,与那种天生我才的性格。讨好,会越来越少。有的会是从任性在职场中历练而逐渐转变成理性。

而随着60后即将完成的退场,70后也正逐渐的走向职场尾声。不敢想象,我也是其中的一员。但时间长河流失不止。文化传承中的腐朽部分,正从现在的教育中逐步的消失。

那么,讨好的场地就会越来越狭小,赞美与互相尊重才能获得真正的力量。

二、如何改变讨好的心理行为——远观后果,多用赞美

无论是在家庭还是职场,长期使用讨好手段的人,往往会让被讨好的一方感受成了一种你应该的习惯。让对方感觉到你没有价值,可一呼一喝二,不值得被尊重。

到最后就会形成:

明明你对他那么好,他却不珍惜。受伤后只能自己一个人在角落泪舔,无人关心无人问。

1、不要太在乎他人的眼睛和看法。——我就是我自己。

在现实中,我们很多人都会在乎其他人的看法。

就象是我老婆一样,总是要求我也要将自己穿得乖乖的。我说,衣服在我来说是给自己舒适的,不是给别人看的。别人看,是他的事,我穿衣是自己的事。虽然她不同意,但我也理解,不想让人看笑话。

但事实上,在职场虽然有时也需要看别人的眼色行事,但我们也没有必要完全在乎别人的眼光。

就象在微信,QQ空间,我一发信息,基本就不在关注,但有的人,却是一发动态就想有多少人点赞。其实如果你发的东西只是自己的兴趣,并不图谋什么,那管他人爱看不看,毕竟只是自己的生活的一个点而已。

2、讨好生命中的重要人物。不要将自己看成是人民币。——不需要所有人喜欢。

现在的人生都在追求个性和自由。而这必然是社会发展的一种方向。也是我们共产主义发展的目标。

而在这样的目标下,人与人不同,我们又怎么能在乎得了他人的看法,又怎么能让他人都喜欢。

讨好自己生命中最重要的人

一直以来我都在我的分享中贯穿着家庭这根线。家是我们的避风港,而也是家给予我们有人生经历的机会。

所以,在适当的情况下,对我们的家人,偶尔小讨好一下,让他们快乐,传染给你快乐,有何不好。有节日,买个小礼物,来个小惊喜。甚至是在嘴笨的人中中,或许难得的一句甜言蜜语都是对对方最好尊重与讨好。

而在职场中,如果遇到有真的能转变自己的人生轨迹的人,为什么不可以去“讨好”一下呢。就算是不成功,也许可以混个脸熟。但这需要我们具有自己的判断能力与掌控能力。既要具有真实的赞美,还要有一点浮夸的“讨好”。但这样的“讨好”决不是奴相。

坚持自己的初心,相信人力胜天。

每个人在人生的奋斗都是为了实现自己最初的梦想。但我们必须要明白世界上没有真正的一帆风顺的人生之路,职场之路。

现在绝大多数人从学校毕业出来都会变成就业与专业之间的偏差。这是生存的初期压力所需。但随着职业的发展,我们必须坚持一个方向。就算是要搞自己的副业,那也一定要沿着自己的主业而延伸。如果是全部白手起,那不是让自己重复一个人生。何必。

所以在职场中,遇有困难,不怕,做好势道术的分析与抉择,自然会有云开月明的一天。

小结:

在职场中在坚持自己的底线的情况下,让自己能借力其他并没有问题。但要学会使用赞美的力量来获得他人的辅助。

而不是将自己的个性给埋没,丢失自己的底线一味退让,只会让他人得过且过。做人,不必讨好所有人。

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​讨好型性格,活得卑微的自己

李麟
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讨好型性格人总是活在别人的世界里,为他人着想、卑微自己。讨好型性格的人特别害怕麻烦别人。我的好朋友小亮,是个深度讨好型性格的人。每次他遇到困难、麻烦时候从来不求助别人都是自己解决,实在解决不了的就花钱让提供收费服务的人解决,从来不去麻烦别人。有一次他所在的行业有一个技术年会,这个年会有一份他很着迷的技术资料想要只要到场签到就可以领取,这个年会刚好就在我所在的城市,他大可以让我帮忙去代为领取然后邮寄给他,但是他没有这么做,而是自己请了两天假期,从外地打飞的赶过来,然后自己入场签到领资料,然后全程的折腾对于我仅仅半个小时车程。是的,他害怕麻烦我。这让我很费解,甚至让我在想,我是不是不值得他信任还是我在他心中还到不了那个能让他麻烦的位置?讨好型性格就是害怕给别人添麻烦,内心总是为他人着想害怕他人没时间、害怕影响他人。有时候害怕麻烦别人的这种讨好,却可能让真...

讨好型性格人总是活在别人的世界里,为他人着想、卑微自己。

讨好型性格的人特别害怕麻烦别人。

我的好朋友小亮,是个深度讨好型性格的人。每次他遇到困难、麻烦时候从来不求助别人都是自己解决,实在解决不了的就花钱让提供收费服务的人解决,从来不去麻烦别人。

有一次他所在的行业有一个技术年会,这个年会有一份他很着迷的技术资料想要只要到场签到就可以领取,这个年会刚好就在我所在的城市,他大可以让我帮忙去代为领取然后邮寄给他,但是他没有这么做,而是自己请了两天假期,从外地打飞的赶过来,然后自己入场签到领资料,然后全程的折腾对于我仅仅半个小时车程。

是的,他害怕麻烦我。这让我很费解,甚至让我在想,我是不是不值得他信任还是我在他心中还到不了那个能让他麻烦的位置?

讨好型性格就是害怕给别人添麻烦,内心总是为他人着想害怕他人没时间、害怕影响他人。

有时候害怕麻烦别人的这种讨好,却可能让真的朋友受伤。


讨好型的人无法拒绝别人。

每次遇到别人有问题、有困难提出,讨好型的人总是乐于接受问题,然后热情提供帮助。有时候我们感觉到对方很热情,但是时间长了后,我们遇到问题时会在潜意识里面第一时间想到讨好型的人,因为他已经变成了专门解决问题的机器,而这背后更大的问题又是,帮助他人解决了问题成为一种惯性,但对于这种帮助感激和谢谢却会越来越少,偶然一次不帮忙反而让对方不乐意。

讨好型人格无法拒绝别人的请求,最后就是牺牲自己成全他人。


讨好他人以人为先。

讨好型的人格,不麻烦别人同时还以人为先,什么事情都愿意让着别人,甚至一些利益的分配不去主动争取。

以前有个同事,比较内向也是讨好型的人,公司一些福利活动都是其他同事先上剩下的他才来,到年底很多同事自己去找部门boss去谈涨工资他却高冷的不去,他觉得自己的付出领导看得到,争取得来的自己会来,争取不来的争取也没用。

其实内心里面还是怕争取、害怕和他人竞争、害怕开口害怕拒绝,最后如愿以偿涨工资都给了别人,而他要的涨工资是等到他要离职的那天,老板自己提出来的,而这一的涨薪在已经要走的时候显得这么多余。

有些人觉得自己是内向让着他人、有些人觉得自己不屑于争取十自己的逃不掉,本质上还是讨好型的性格作祟一味让着他人,职场中不相信谦让,自己不去争取的利益,吃亏的还是自己。

害怕冲突怕得罪别

讨好型的人有时候给人感觉比较弱、怕事,害怕和他人争吵争执、害怕和他人产生矛盾,所以很多时候都是当做好好先生、好说话、老好人、办事坚守不了原则,遇到一些灰色问题、找关系的问题,最后难为自己。其本质对于吵架、辩论、争吵主要是害怕因为冲突导致的后果自己无法承担、害怕冲突后和人相处的尴尬,内心里仍然是自信的缺失、人格的不足。


如果你是讨好型的人看到上面情形就得扎心了。讨好型的人内心状态缺乏自信、害怕冲突与对立、期望和平友爱、乐于付出,所以投射到现实场景中就成了折腾自己成就他人,虽然过程中给予他人实惠,但是长久却让这种付出成为一种理所当然,甚至让人对这付出讨好的老好人有了“不在乎、好欺负、人家不需要”等标签,进而让自己职场走得更艰难,还需要明白得是,一味的讨好是无法让自己的心灵远离冲突、得到拥簇,而走出“害怕“的舒适区敢于拒绝、敢于为自己思考、敢于把自己妨碍正确的位置、勇敢维护个人原则底限、去突破自己的屏障,才能成就更好的人格、成就自己职场坦途。

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走出讨好型性格,让讨好成为一种艺术和智慧

刘恒恩
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有些人讨好他人,是因为阶段性的目的,而采取的权宜之计;有些人讨好他人,是一个长久的艺术和智慧;有些人讨好他人,却是因为自己的性格。如果是讨好型性格,那还是要注意一下,因为这种性格会限制自己的发展。然而,要改变自己的讨好型性格,让讨好变成一种艺术和智慧,确实不是一件容易的事情,但如果你一旦实现了这种转换,那么,你的发展前途必然非常光明的。讨好是一门艺术在中国历史上,和珅绝对是天字第一号大贪官。最低贪污八亿两白银,相当于清朝国库十五年攒的银子,曾经有个国外媒体评论,和珅是当时的世界首富。当然,和珅并不是什么正面人物,在后世眼中,和珅肯定是不可争辩的大贪官。可在乾隆的印象里,和珅给他的印象却相当不错,在乾隆活着的时候,和珅的地位非常坚固,谁都动摇不了,坚固的地位离不开和珅的能力,也离不开里和珅讨好乾隆的艺术。和珅对乾隆的讨好,是建立在充分研究乾隆喜好的基础...

       有些人讨好他人,是因为阶段性的目的,而采取的权宜之计;有些人讨好他人,是一个长久的艺术和智慧;有些人讨好他人,却是因为自己的性格。如果是讨好型性格,那还是要注意一下,因为这种性格会限制自己的发展。然而,要改变自己的讨好型性格,让讨好变成一种艺术和智慧,确实不是一件容易的事情,但如果你一旦实现了这种转换,那么,你的发展前途必然非常光明的。


讨好是一门艺术

       在中国历史上,和珅绝对是天字第一号大贪官。最低贪污八亿两白银,相当于清朝国库十五年攒的银子,曾经有个国外媒体评论,和珅是当时的世界首富。

       当然,和珅并不是什么正面人物,在后世眼中,和珅肯定是不可争辩的大贪官。可在乾隆的印象里,和珅给他的印象却相当不错,在乾隆活着的时候,和珅的地位非常坚固,谁都动摇不了,坚固的地位离不开和珅的能力,也离不开里和珅讨好乾隆的艺术。

       和珅对乾隆的讨好,是建立在充分研究乾隆喜好的基础之上的。和珅在这种研究上,花了很多功夫,一辈子都在研究、一辈子都在表演着讨好这门艺术。然而,这么艺术,和珅却很少在其他人身上使用,因为他深知只有乾隆才是他飞黄腾达的靠山,好钢要用在刀刃上。

       乾隆喜欢写诗,和珅就拼命研究诗文,常常跟一些文人雅士聚集在一起。除此以外,和珅还会去摸清乾隆诗文的套路,然后去迎合乾隆的口味。和珅这么做,就是为了平时跟乾隆聊天的时候,能有一些共同话语。当乾隆让和珅也做几首诗时,和珅能够写出符合乾隆口味的诗文,投其所好发挥得淋漓尽致,就这样,乾隆皇帝把和珅视为知己。

       如果我们能做到把讨好作为一种艺术,自己乐在其中,而又为自己带来巨大的发展前景,那你肯定是人生大赢家了。


讨好是一种智慧

       把讨好当成一门艺术,需要一辈子不断地积累与研究,并且一辈子都在演练,而且还要找对讨好对象。讨好对象错了,只能让自己受益一时,如果讨好对象找对了,那么可以让自己受益一生。然而,能达到这种境界的人为数不多。如果我们能把讨好变成自己的智慧,时不时地发挥一下,有时候是一种雪中送炭、能让我们化险为夷,有时候能给我们锦上添花。

       有一次,朱元璋约解缙一起钓鱼。过了半天,朱元璋板一条都未钓到,解缙却钓了好几条,朱元璋面子上搁不住,心里怒火燃起。要知道,那个年代,皇帝一怒而掉脑袋或受到处罚的,绝对不是件稀奇的事情。这个时候,解缙发挥了讨好的智慧,呵呵一笑,吟道:“数尺丝纶落水中,金钩抛去永无踪。凡鱼不敢朝天子,万岁君王只钓龙。”朱元璋一听,怒意全无,哈哈大笑,从此以后,对解缙更加厚爱。


讨好是一种临时性策略

       做了这么多年人力资源管理工作,对“讨好是一种临时性策略”深有体会。有时候当你处于劣势的时候,为了不至于给自己造成更大的压力和麻烦,不得不委曲求全;有时候,因为自己工作没有做好,别人过来质问的时候,只能笑脸相待;有时候,当为了全局的利益,就算我们心中有不悦,还是选择了妥协。有时候,当我们新加入一家企业,老员工摆老资格的时候,我们或许也会暂时性地忍耐,时间或许能改变一切。当然,长时间的忍耐是要不得的,因为习惯会变成性格,万一形成讨好型性格那就不太好了。下面举两个古代例子,加深一下大家的认识:

       1、韩信当年的“胯下之辱”就是一种临时性的讨好策略:有一个屠夫对韩信说:你虽然长得又高又大,喜欢带刀配剑,其实你胆子小得很。有本事的话,你敢用你的配剑来刺我吗?如果不敢,就从我的裤裆下钻过去。韩信自知形只影单,硬拼肯定吃亏。于是,当着许多围观人的面,从那个屠夫的裤裆下钻了过去。有时候为了避免让自己受到更大的伤害,采取委曲求全的方式是非常明智的。

       2、很多人应该都了解过“负荆请罪”的典故,在“负荆请罪”前,廉颇和蔺相如还有这么一个故事:

       蔺相如因为“完璧归赵”与渑池会盟有功而被封为上卿,位在廉颇之上。廉颇很不服气,扬言要当面羞辱蔺相如。蔺相如得知后,尽量回避、容让,不与廉颇发生冲突。蔺相如的门客以为他畏惧廉颇,然而蔺相如说:“秦国不敢侵略我们赵国,是因为有我和廉将军。我对廉将军容忍、退让,是把国家的危难放在前面,把个人的私仇放在后面啊!”这话被廉颇听到,于是就有了廉颇“负荆请罪”的故事。


讨好是一种性格

       社会上确实存在一些讨好型性格的人,其实,他们也不想这样,只是多年的环境让他们养成了这种性格。讨好型性格其实是不太好的,会阻碍自己的发展。几年前,认识一个朋友,也是这种讨好型性格的人,值得庆幸的是,他现在已经慢慢地改变了这种性格。也因为认识了这个朋友,所以,才对讨好型性格进行了一定的了解,讨好型性格形成的原因,主要有下列方面。

       1、不自信、敏感

       敏感的主要原因是源至于自卑,也就是不自信,所以,这种情形主要是因为不自信而形成的。现在专门有自信训练的课程,自信训练更多地要依靠自己,多看些走出自卑的名人故事,应该会有些帮助,日本推销之神原一平的经历,就是一个很好的学习案例。

       2、愧疚

       因为欠了别人人情或者曾经伤害了别人,心中一直存在愧疚的想法,一直想着要弥补,于是便各种讨好。适度的愧疚感是好的,因为,我们有一颗感恩的心,适度的愧疚一定是暂时的。长时间的愧疚,就是一种过度的愧疚,是一种负能量、一种有缺陷的性格。可以通过不停地暗示自己和自我原谅的方式来进行修复,给自己不断地洗脑,不停地告诉自己事情已经过去了、不用再感到内疚。

       3、因为没有主见而讨好

       自己没有主见,就事事要依赖别人,这种依赖心理让自己习惯性地讨好他人,把自己当作了一个依附品,依附在别人的光环之下。这种情况下,就看我们能不能意识到问题的所在,尝试着发表自己的意见和建议,尝试着自己来思考问题、解决问题。

       4、害怕失去而讨好

       太在意这份工作、太在意对方这个人、太在意所拥有的一切,这些在意会让我们形成一种害怕失去的心理,这种情况下,应该从正反两面来引导自己,正面引导就是让自己变得更加强大,能够驾驭自己所拥有的一切。负面引导,就是说服自己,这个世界离开了某种平台、离开了某些人,照样可以生活,并不是什么世界末日。


结束语

       性格的改变,主要还是靠自己,别人可以帮助你、提醒你,却绝对不能代替你。改变来自行动,只要我们有改变的意愿,并付诸行动、坚持不懈,成功的可能是比较大的。但愿我们都能学会讨好的艺术、形成讨好的智慧,并且能够熟练运用到我们的职场,让自己的职场绽放光彩。

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职业心智成长新解读:四阶段论助你理性发展

Farmer仲丹
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岳飞刚直,秦桧谄媚,吕布三姓,陈宫弃曹,文官死于直谏,武将马革裹尸。以史为鉴,是非分明,好像不能再认同了。这些典故翻译成职场伦理就是,做人要诚实、正直、坚持原则、有正义感,做事要实干,不要务虚,敢于牺牲个人利益维护集体利益。不管职场是什么样,学校的教育告诉我们应该这样做。这是大部分人都根深蒂固的价值元素。一、我们在职场的初心:想成为什么样的人?进入社会的初期,我们都必然会想象或期望自己成为一个什么样的人(这与小学时期回答老师要成为科学家、教师是不一样的)。我把它称作为进入职场的初心。我们不妨来勾勒一下这个初心的模型:尊重领导、团结同事、与人为善、相互支持、共同进步、勤恳工作、通过努力获得更高的工资回报和发展晋升。具体和长远的目标,比如说想成为团队领导,职业经理人,技术专家等。一切想象的都很美好,而且合情理。职场老人们,请来一个回头看,这些初心还剩下多...

岳飞刚直,秦桧谄媚,吕布三姓,陈宫弃曹,文官死于直谏,武将马革裹尸。以史为鉴,是非分明,好像不能再认同了。这些典故翻译成职场伦理就是,做人要诚实、正直、坚持原则、有正义感,做事要实干,不要务虚,敢于牺牲个人利益维护集体利益。不管职场是什么样,学校的教育告诉我们应该这样做。这是大部分人都根深蒂固的价值元素。


一、我们在职场的初心:想成为什么样的人?


进入社会的初期,我们都必然会想象或期望自己成为一个什么样的人(这与小学时期回答老师要成为科学家、教师是不一样的)。


我把它称作为进入职场的初心。我们不妨来勾勒一下这个初心的模型:尊重领导、团结同事、与人为善、相互支持、共同进步、勤恳工作、通过努力获得更高的工资回报和发展晋升。具体和长远的目标,比如说想成为团队领导,职业经理人,技术专家等。一切想象的都很美好,而且合情理。


职场老人们,请来一个回头看,这些初心还剩下多少呢。在其他同事屡次敷衍你,不配合你的工作的情况下,你是否还能做到对他的工作支持呢。你会不会以其人之道还治其人之身,给以回应呢。还是你忍气吞声,委曲求全,为了团队而选择做好工作本身呢。所以说,初心大都是相似的,但行走半生归来,却各有各的修行。


解读:在职场,初心易得不易守。但万丈高楼平地起,没有提前设计也无从做起。盖一栋大楼,你得先设计出图纸,做好各种准备。最后楼盖成什么样,那是受多种因素影响。初心是美好的,如果能够在赶路的时候,时常的回头看看,守住根本,说不定你得人生会走的更顺利,更坚定,更像自己。


二、我们经历磨练,也曾碰的头破血流


当你满怀期待的奔赴职场,走上工作岗位,可能因为一句话而备受领导“关注”。那天是星期五,你准好准点下班参加约定的同学聚餐,领导要求你多留半个小时把材料整理完。你的回答是,领导不好意思,今天不太方便。后面,你可能会发现,自己越来越走向团队的边缘,遭到莫名打击或独立。所有的美好,变成一场以凄惨收场的悲剧。


以离职收场,学到了职场的不成文规定:领导说的都是对的,如果领导说的不对,请遵守第一句话。你以为就此掌握了武功心法,可以继续纵横驰骋了。没想到正式的冒险之旅刚刚开启。平时友好融洽的同事背后抢了自己的业绩,你还帮着别人数钱。你好心提醒同事工作中出现的失误,最后自己却背了锅。因为业绩突出而遭到其他同事集体排斥。最努力的你却只能眼巴巴看着会说话的同事升职,迟迟等不来自己的晋升。渐渐的你发现,付出永远得不到同等的回报。自己的期待永远比约定的时间迟到。后来你渐渐懈怠,陷入迷茫和昏暗之中。每一次打击,都要默默忍受,否则你就难以在这个团队中活下去。你开始羡慕那些会说话的同事,但你明明原本是不以为然的。


解读:进入职场后,就进入一个练功房。有的人小心翼翼,终难有大成。有的人挥汗如雨,但也曾碰的头破血流。在职场,首先是生存,然后是发展。而生存的含义就是融入集体。融入的方法就是处理好人际。职场人际关系,和社会人际不同,范围不大,人员固定,等级分明,分工比较明确,要维护好属于自己的各类角色。你首先是所述岗位的员工,具有明确的职责和权限。然后可能是别人的领导,领导的下属,本部门的员工的同事,跨部门员工的同事,你可能在各种公司委员会、项目组中担任组长或成员。关键的是,每种角色你都要接受考核,都要有一个工作成果。所有的工作工作,沟通必须先行。 要思考,同样请求同事配合,为什么别人一说对方就同意了;同样是借一个材料,为什么别人一去对方就拿出来了。


在职场,会说话不是简单的说话,支持也不是简单的支持。个人的影响,一种是组织的任命,你的职位和权限;另一种是你的专业和诚信,让人觉得你是可靠的。所以,挫折会有,有时候还祸不单行。但我们还要想到福祸相依,看你怎么去转换。前面我们用负面的描述,好像职场很黑暗,全是坑。其实每次经历挫折,都是黎明前的黑。坚持自己的原则,做有利于工作和集体的事,光明很快就会到来。这样,每次遇到挫折,就习以为常了。


三、我们终究活成了自己讨厌的样子


各种职场遭遇激发了你的求生欲。这样不行,你觉得必须要改变自己,去迎合这个现实世界。你变得主动和领导打招呼,增加朋友圈点赞频率,在公司群组也变得活跃起来。甚至有一次开会的时候,领导明明说错了一件事,你偏偏说领导安排的没有问题,都是自己的问题。你说这些话,你都被自己虚伪的有点怀疑人森了。可是这样的效果是明显的。领导不会因为你的狡辩而更加严厉的批评你了,甚至有的时候会特别照顾一下你(可能是觉得自己心虚吧,要补偿部下)。面对同事,属于自己的业绩坚决守护好。即使我让步了,也要让对方知道他欠了这个人情。慢慢地,也变得世故了。

终于,你活成了自己讨厌的样子。脸皮变厚了,说话漂亮了,做事圆滑了。但是混职场,也如鱼得水了。


解读:职场沟通,要掌握灵活性,在自己的可控范围,只要无伤道德,不防偏离一点轨道,赢得自己的空间。说变得圆滑也好,世故也罢。何必那么清高,孤芳自赏的样子。记住自己处在一个团队之中,无论是领导,还是员工,都不离不开组织和同事的支持。而同事之间既存在合作,又存在竞争。所以单纯的你好我好,不会大家好。而是有的时候我可以不好,让你好,有的时候你不好,我好,但最终目标是你好我好大家好。


四、路在何方:在初心和“讨厌的自己”之间前行


有句歌词说“一念成了佛,一念成了魔”。工作的时候是左手人际,右手能力。在学会了看人下菜之后,会觉得这样才能利益最大化,更好的自我经营。职场人变成了生意人。当你高高在上,带领一个团队,攻坚克难,你能不能从那些下属的脸庞中看到当年的自己。你会不会在新人耍个性的时候,觉得这些幼稚是可以理解的。你会不会在下属投机取巧的时候,觉得他可能还在摸索什么是正确的思路。你会不会给不会表达,出口就得罪人,而做事麻利高效的下属更多的空间和机会。你可能会去做一些主动帮助他们的事,但你也会认为这样可能不光帮不了他们,还会给他们误导。在与同僚处理工作关系的时候,坚持原则,充分运用各种职场技术,使得你立于不败之地。但在对方一败涂地,面临生存危机的时候,你会不会伸出援助之手。你可能不会,因为你想起自己曾经被无情的攻击。但你应该去这样做,一是显得你的大度,二是显得你的从容。过犹不及,有的时候要适可而止。所以,工作平常化,最后我们活在了初心和“讨厌的自己”之间。


解读:职场最高的境界是宠辱不惊,随机应变,能屈能伸,“亦正能邪”。在工作评比中,拿出真正的实力和业绩,才是尊重自己和同事。在个人发展方面,积极正面的参与竞争,赢得晋升机会。在同事遇到困难的时候,在个人的能力范围之内,适当的伸出援助之手。帮助同事,以助人自助为原则,授之以鱼不如授之以渔。让他学会独立,勇于去担当和冲刺,教给他方法和工具。按照逻辑来看,只有自我强大了,才能立足,只有自己立足了,才能够去影响和帮助他人。职场人时时激励自已,职场没有绝对的弱者,只有不断总结和成长的赶路人。


不畏浮云遮望眼,处变不惊,认真分析自己所处的阶段,才能够拨云见日。处在职场的困境时,刚直不一定能够解决问题,有的时候反而会让问题更严重。但再怎么难,也不要放弃原则,卑躬屈膝,做出损人不利己的事来。有的时候你只需要退一步,不行就再退一步,但绝对不要退到卑微的地步。暂时的退让可以给自己赢得变通的空间,条条大道通罗马,总有办法解决问题。这些都是自己不够强大的时候,所采取的保全之策。归根结底,还是要认清自己的优势劣势,加速个人的成长,让自己更强大,职场才会更从容!

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充分发挥优势,让自己更幸福

夏若妤
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看到这个题目之后,我还特意去了解一下《凪的新生活》是一部什么样的电视剧,因为我确实没看过。从剧情介绍了解到女主的讨好型人格大致有些什么表现,但却对这部剧没啥兴趣。我还是比较喜欢看大型史剧片(汉武大帝、秦始皇、康熙王朝等),宫斗片(甄嬛传、芈月传等),还有一些题材比较有意思的剧。对了,孙俪、刘涛主演的必看,偶尔看看青春偶像剧。。。(/尬笑脸)说到讨好型人格,我立马就想起自己曾经的两位同事。同事A:是一位唯唯诺诺、楚楚可怜的女孩子,她给我的感觉是一直从未真正开心过。哪怕是笑也是为了迎合别人或者假装的开心,说每一句话要看别人的脸色,生怕自己说错话、做错事,说话做事都是格外小心谨慎,看着都觉得累。对于同事提出的要求总是不敢拒绝也不懂得如何拒绝,向来是来者不拒。同事B:倒不像A那样,她是见人就很主动热情,很怕被冷落和遗忘。有一次带着她和我的几位多年不见的小学同学...

看到这个题目之后,我还特意去了解一下《凪的新生活》是一部什么样的电视剧,因为我确实没看过。从剧情介绍了解到女主的讨好型人格大致有些什么表现,但却对这部剧没啥兴趣。我还是比较喜欢看大型史剧片(汉武大帝、秦始皇、康熙王朝等),宫斗片(甄嬛传、芈月传等),还有一些题材比较有意思的剧。

对了,孙俪、刘涛主演的必看,偶尔看看青春偶像剧。。。(/尬笑脸)


说到讨好型人格,我立马就想起自己曾经的两位同事。

同事A:是一位唯唯诺诺、楚楚可怜的女孩子,她给我的感觉是一直从未真正开心过。哪怕是笑也是为了迎合别人或者假装的开心,说每一句话要看别人的脸色,生怕自己说错话、做错事,说话做事都是格外小心谨慎,看着都觉得累。对于同事提出的要求总是不敢拒绝也不懂得如何拒绝,向来是来者不拒。

同事B:倒不像A那样,她是见人就很主动热情,很怕被冷落和遗忘。有一次带着她和我的几位多年不见的小学同学见面,我和我的同学因是多年未见,相处起来略有些陌生感。好家伙,我这位同事B竟然走在路上能和我的同学勾肩搭背,对所有话题都聊得特别嗨,热情得有些过头,让我都懵逼了。

我这两位同事,A是明显的讨好型人格,B其实也有讨好性格的一面,她的过于热情和主动是希望融入、被接纳、希望氛围好、不希望冷场,因为她不是自然的活泼热情、喜好交往。


顺着这次的打卡题目往下看,我又想了想,讨好型人格貌似很多人都或多或少都具备一些,只是体现在不同的行为方面,人格表现的程度不一样,我自己有些情况下也会出现讨好的人格。我们大概列举一下有哪些讨好人格的常见行为:

1、担心他人不高兴,尽量不说让他人不高兴的话,不做让他人不高兴的事,宁愿自己多做些、辛苦一些;

2、担心因为自己的原因而影响他人,选择自己忍受消化一切;

3、为了让他人开心或者喜欢自己,去做一些自己并不喜欢的迎合之举,即使那会让自己不开心、不舒服、吃亏等;

4、不忍心拒绝他人,对于别人提出的请求或要求来者不拒;

5、做事小心谨慎,担心做错、说错影响到别人;

6、自己有需要帮忙时不敢麻烦别人,怕别人不方便,或者怕被别人拒绝;

7、 主动承担很多事,便利贴,随叫随到,有求必应;

8、希望自己能做好所有的事,让所有的人都满意、并喜欢自己;

9、 碰到事情自己总要思虑再三,思前顾后;

10、身边人的情绪、喜好、动态都用心观察、感受,非常敏感;

在以上行为现象中,自己是否或多或少有中招呢?或许我们没那么严重,但会有在有些情况下,有较轻程度的类似表现。


讨好型人格的人,我认为本质上是出于需求层次理论中的第四层尊重需求中的被他人尊重。这类人在尽力满足他人需求,充分照顾他人感受的同时,更多的心理需求是希望通过自己在各方面的优秀表现让他人认可自己,让他人觉得自己好。老好人,老好人,他们内心是很喜欢这个代名词的。一旦让他感受到别人对他哪里不满意、给差评了,他们会很难受,情况严重的会有这方面的心理洁癖,无法接受差评。

相信大家已经强烈地感受到老好人的不容易了,他们活得太累,太委屈,千方百计讨好别人但好忽略了自己,我们不能说这类人缺少幸福感,因为他们的幸福感来自别人对自己的好评。这类人可能还需要重点区分出两种不同性质,一种是源于好心,对他人好,满足他人的需求;或许还有另一种,习惯出于目的性的去迎合他人、讨好他人、溜须拍马、谄媚奉承。这两者的出发点和心灵品质是不一样的。


讨好型人格有一般人不具备的很多优势,只要充分发挥自身人格的优势并控制好那些让自己受委屈的不好心理习惯,就能让自己获得真正的幸福,而且让自己变得更强大。主要有五项核心优势:

第一、善于洞察

正因为他们善于洞察他人的行为、习惯、并去分析其喜好、心理活动,才能讨好到他人,满足他人的需求,这项能力很关键。

第二、感知需求

也可以说是同理心,他们善于互换立场为他人考虑,理解他人的感受,将心比心,因而能感知他人的需求,而他们在感知并同理之后,就容易去将就他人,照顾他人,牺牲或委屈自己。

第三、敏感

对人的情绪很敏感,对事情处理的好坏以及事情结果所涉及的人物的利弊都很敏感,这种敏感度运用得当就能成为自身的优势能力,在讨好型人格身上,更多情况是因为敏感度,而让他们不得不去照顾更多人的感受,从而让自己付出更多,更累。

第四、为他人着想

为他人着想是一种美德,讨好型人格在这一点上完全不费力,因为他们大多数生来就具备这种美德。

第五、人际交往

只要他们愿意,这类人的人际交往能力是很强的,走到哪都会很受欢迎,人见人爱,花见花开。当然不考虑那种不怀好意的欺负、压榨讨好型人格的人。

综上,我们能看出来,以上五项既是讨好型人格具备的核心优势,但也恰恰是因为这五项核心优势在他们的能力优势中占比太重而且没有得到合理的发挥,反而让自己受累、受委屈。

如果您并不觉得自己束缚太多,太委屈,而且很享受,我倒觉得没关系,因为自己觉得好就是好。好人好自己,有善心才能做善事,最终的收获在自己的心灵品质上,这种人是值得钦佩的,一般人到不了这种境界。

如果您觉得自己活得太累,不想一直这样,希望寻求改变,我会觉得这种改变很难收到成效。话说江山易改,本性难移。它有可能是你先天的性格,也可能是在后天环境受身边人或事的长期影响,出于被动甚至主动的接受而形成的人格。除非在经历很大的打击或改变你原有在这方面认知的重大事件之后,可能会有所改变,不然还是很有难度的。

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对于我们人力资源从业者来说,我们要知人善任,在岗位安排与职业规则时,对于讨好型人格,他们更适合做服务岗位、后勤岗位,比如客服类、售后类、员工关怀类、助理秘书类等工作,但他们肯定不适合做推进型、攻克型工作,因为他们缺少杀伐果断、魄力,那些不敢拒绝、狠不下心、过于考虑他人情绪等等都使得他们没法做那个冲锋陷阵的人。



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合理看待“讨好”行为,让其成为发展的助力

陈学杨-古道
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看到这个主题后,我特地去豆瓣看看了一下这部剧的情况。豆瓣给了9.2分的评价,应该不错,后续抽时间看看。虽然没有看这部电视剧,但从简介中可以看到,女主角非常不喜欢这样的生活,在第二集就开始改变自己的人生。当然,后面怎样,就需要大家去看了。虽然影视剧会将一些现象放大,以获取观众的注意力,现实中可能没有那么重的程度。不过,我相信,在我们的周边,现在、过往或者未来,一定会有这样的人出现,或许,我们自己现在就在做着这样的事情。为什么会去“讨好”他人?其实,这个问题还挺复杂的,不同的人,会有不同的情况。但,至少我们可以从以下两个角度来看看这个行为的底层的原因:一、动机我们每个人做任何事情,都有自己的动机。往往事情的表象并不是做事人真正想要的,而行为带来的后续的结果才是他做这个事情的目的。人们往往不会,或者很少会把自己的真实动机说出来,而是通过他的行为可以推测他想要...

看到这个主题后,我特地去豆瓣看看了一下这部剧的情况。豆瓣给了9.2分的评价,应该不错,后续抽时间看看。


虽然没有看这部电视剧,但从简介中可以看到,女主角非常不喜欢这样的生活,在第二集就开始改变自己的人生。当然,后面怎样,就需要大家去看了。虽然影视剧会将一些现象放大,以获取观众的注意力,现实中可能没有那么重的程度。不过,我相信,在我们的周边,现在、过往或者未来,一定会有这样的人出现,或许,我们自己现在就在做着这样的事情。


为什么会去“讨好”他人?

其实,这个问题还挺复杂的,不同的人,会有不同的情况。但,至少我们可以从以下两个角度来看看这个行为的底层的原因:


一、动机

我们每个人做任何事情,都有自己的动机。往往事情的表象并不是做事人真正想要的,而行为带来的后续的结果才是他做这个事情的目的。人们往往不会,或者很少会把自己的真实动机说出来,而是通过他的行为可以推测他想要什么。因此,我并不认为“讨好”是一种人格,而应当是一种动机的表现。

记得自己刚刚毕业走入职场的时候,也会有很多“讨好”他人的现象。比如,为了尽快融入办公室环境,在家里很少做家务的我,在办公室会主动扫地、打水等;为了能够获得老同事的好感和认可,我也会主动询问是否有可以帮手的地方;为了获得领导的认可,下班了,一般领导还没走,自己也不会提早下班;有时候,领导或者老同事讲的话,虽然不会完全赞同,也会先点头认真倾听;等等。后来,自己成了老人,也看到新人有这样的行为,也就见怪不怪了。其实,这些都还是比较收敛的,那些当众“拍马屁”,背后“送大礼”的,也有不少人在。

其实,不单单是在职场,在工作和生活的其它方面,我们也会因为某些动机,去“讨好”他人。比如,销售人员对客户的讨好,是为了成单;客服人员对用户讨好,是为了让用户更满意;小孩对父母的讨好,可能是为了奖励;夫妻之间的讨好,可能是为了生活更加温馨;等等。

总之,有动机而导致的讨好行为,本身是没有对错的。但是,因为行为产生了违反社会道德或者法律的情况,这就有标准来衡量了;反之,有的动机,产生了利他的行为和结果,比如公益行为,这是我们提倡的事情。

当然,收到个体的人生观、价值观以及实际利益的影响,个体的“讨好”也是有自己的限度的。就像电视剧中的女主角,到最后,毅然决定改变这样的“讨好”生活。为什么会改变?因为,她努力“讨好”了,并未得到她想要的结果,因此,她调整了自己的动机,去寻找新的生活方式,所以,她的行为产生了改变,“她开始反省自己的人生,决定辞掉工作、甩掉男友、退掉租房,断绝所有过去的联系,重新开始人生”。


我相信,生活在人类这个社会,每个人都有“讨好”他人的行为出现,只是受到主客观因素的影响,讨好的程度(这个程度,也是受人类社会的标准来看的)不同而已。


二、具备一定的行为特性产生的讨好。

这里提出了另一个问题:是否有的“讨好”,跟自己的动机无关呢?

还真的有。

在我自己学习研究领域“职业动能衡量系统(PDP)”中,在人的5种行为特性里面,还真有两类,有“讨好”的现象。


一类是:考拉型(高耐心型)

他们是受环境影响的一类人,通常喜欢和谐的周围环境,对人十分友善,没有什么敌人,不喜欢制造麻烦,也不喜欢闹出风波;凡事一开始的时候都小心翼翼,耐心十足,不会去侵犯他人;他们是“好好先生”,通常事情都好商量;他们不喜欢当领导,除非有外在的压力,否则通常不会强迫自己在社交活动中或者组织中往上爬。因此,这类行为特质的人,更多的是跟随和支持他人的感觉,而且为了有一个和谐的环境,他们会听从他人的安排,是否觉得会有“讨好”呢?


另一类是:变色龙(整合型)

这类型的人,他们具备其它四个特性的行为特征,极具可塑性;灵活性很强,可以调整自己跟任何人交流,是优秀的外交家,团队的润滑剂。你会发现,他们跟谁都合得来,很多人都喜欢他们。既然能够做到这样,一些日常的社交的“讨好”行为,也会出现。


以上谈到的两类人群,他们在没有相应的主观动机的情况下,会下意识地出现一些“讨好”的行为,或者,这是他们“兴趣”的另一种体现。


因此,在动机和行为特性的影响下,我们都会出现一定的“讨好”行为。当把它定性在行为层面,只是一个中性的概念,没有对错。但是,当把它的动机和行为的结果,放在我们的社会当中时,就会有不同的评价出现。

既然“讨好”行为必不可少,我们如何能够将其控制在合理的范围内呢?

1、讨好的动机要符合社会的要求,要对行为产生的结果负责,不给他人带来不利的影响。

2、讨好的动机要符合自己的价值观、人生观,否则将会给自己来带莫大的压力。当一个人去做自己不想做的事情的时候,前期的压抑,到了一定的程度,总会爆发。

3、正确树立自己的价值观和发展目标,能够让自己坚定而坚持地前行,拥有一个自己想要的人生。


每个人都希望有自己想要的生活,但是,青春的迷茫和环境的变化,让我们常常会走弯路,在挫折中成长。不管你是否喜欢“讨好”或者厌恶“讨好”,都是你自我成长中必不可少的认知成长过程,去接受和调整,不要让自己成为单一认知维度的牺牲品。


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职场中,做自己比刻意讨好别人更难

黄林(子姝)
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画面一:“定外卖时间到了,中午点麻辣烫如何?好久没吃辣的了”同事问小玲,小玲笑着说“好啊,我都行”。小玲的画外音:这2天口腔溃疡,不敢吃辣的。可也不好意思拒绝同事的提议,中午将就着吃吧,晚上回家再吃点好的。画面二:快下班时“小玲,经理明早开会急着要上周的销售数据统计分析表,我这晚上约了男朋友吃饭,你能帮我做一下吗?今晚发给我就行。”小玲:“好的,那我晚上加会班,稍晚一点发给你。”小玲的画外音:工作累了一天,我也想下班早点回家休息。可同事有事帮忙,不帮也不好,平时抬头不见低头见的。画面三:会议室里“小玲,公司最近经营效益不好,各部门都在消减开支和人工成本。你作为公司的老员工,起个带头表率吧,从下个月起,你的工资每月减1000元。”经理语重心长的说。“好的,我明白,服从公司安排。”小玲的画外音:入职公司5年,勤勤恳恳,到如今,工资还没刚入职的新人高。调薪时,没...

画面一:

“定外卖时间到了,中午点麻辣烫如何?好久没吃辣的了”同事问小玲,

小玲笑着说“好啊,我都行”。

小玲的画外音:这2天口腔溃疡,不敢吃辣的。可也不好意思拒绝同事的提议,中午将就着吃吧,晚上回家再吃点好的。


画面二:快下班时

“小玲,经理明早开会急着要上周的销售数据统计分析表,我这晚上约了男朋友吃饭,你能帮我做一下吗?今晚发给我就行。”

小玲:“好的,那我晚上加会班,稍晚一点发给你。”

小玲的画外音:工作累了一天,我也想下班早点回家休息。可同事有事帮忙,不帮也不好,平时抬头不见低头见的。


画面三:会议室里

“小玲,公司最近经营效益不好,各部门都在消减开支和人工成本。你作为公司的老员工,起个带头表率吧,从下个月起,你的工资每月减1000元。”经理语重心长的说。

“好的,我明白,服从公司安排。”

小玲的画外音:入职公司5年,勤勤恳恳,到如今,工资还没刚入职的新人高。调薪时,没见考虑到我,降薪时第一个想到我了。唉,工作不易啊,可领导的决定,不满意又怎样。心里再有想法,也不能表露出来,不然领导给穿小鞋就麻烦大了。


其实这样的画面还有好多好多,不止是在工作中的上下级关系、同事关系,婚姻中的夫妻关系,生活中的朋友关系,我们总会发现身边有小玲的影子。这个影子可能是你自己,可能是你身边的人。

孩童时,承受着比实际年龄应有的成熟。遇到不开心的事情不会哭闹,小心翼翼的讨好着父母、老师、同事,抑制了孩子该有的天真浪漫,做大家心目中的乖孩子。

谈恋爱时,告诉自己要做贴心懂事的女朋友。在一起时,以男方的意见和决定为主,他的开心就是我的开心。

结婚后,他的一句“你别上班了,在家好好带娃把。”于是,放弃了大好前程,洗手作羹汤,带娃做家务照顾公婆,生活的重心围着老公孩子转,可到头来呢?活的没有了自我。


说到讨好型人格,我想到的最深刻的形象就是《被嫌弃的松子的一生》的主人公松子。一个美丽善良的女孩子,从小做着白雪公主的美梦,而后成为了一名中学老师。可最后的人生却无比凄惨,不断的遭遇渣男,心甘情愿的为一个又一个渣男付出真心,最后仍是孤身一人,在垃圾堆里度日如年,成为了一个又胖又丑,浑身散发恶臭的女人,里面有一句话至今印象深刻,松子说“生而为人,我很抱歉”。


当时看完电影后,久久不能平静,也翻看了很多影评,很多人在惋惜松子的命运,在探究到底是什么原因导致了她悲惨的一生。她这一生,做了很多错误的选择,从开始的乐观到最后的自暴自弃,她追求的很简单--一个可以相爱的人,可老天总爱开玩笑,她每一次的真情付出,换来的都是背叛、不珍惜。而导致她一生悲惨的本质原因是因为她的性格。也许从小受家庭环境的影响,她自卑胆小,一辈子都在拼命的付出,忘我的付出,讨好身边所有人,盲以为会有回报,会等待真正爱她的人。

松子的性格是属于极端的讨好型人格。在很多心理学研究中,讨好型人格被定义为不健康的心理模式。他们放低自我需求,长期压抑自己的想法,以别人的需求感受为主,抬高别人,贬低自己,讨好别人,委屈自己,更不懂得拒绝自己不想做的事。


在职场中,个人不太提倡为了工作刻意培养讨好型人格的因子。很多人有个误区,觉得拥有讨好型特质的人,在职场中表现出来的是情商高、人缘好、是个人见人爱花见花开的小可爱。这种人在职场中很吃香,领导眼里有他,升职加薪有他。但实际上呢,真要是这种表现的员工,他绝不是讨好型人格的人,他们更多的是靠情商、智商、逆商、财商融为一体的优秀特质。当然,靠拍马屁升职加薪的人也有,但绝不是长久之计。

一辈子不长,开心了就笑,不开心了就哭。做好工作,不是靠一味的委曲求全,一味的压抑真实的自己。最好的工作状态是,工作中的我就是真实的我。我有自己的为人处世原则,不骄傲自满也不卑微懦弱,不卑不亢,懂得圆滑的处理人际关系,也懂得适时拒绝不合理的要求。要记住,取悦自己,永远比讨好别人更重要。


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委屈求全换不来好人缘,只有无限的卑微

董点先森丨董超
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文丨董超这是2019年个人总结第:116篇欢迎「订阅」哦不论是在职场上,还是在生活场景里,我们总会见到各种各样的人。其中一种人,就是处处都迁就别人,只要别人想要他做的,他一定会尽量满足,即便他自己内心是崩溃的。在我读初中那会,看过一个台湾偶像剧,叫做《命中注定我爱你》,里面的女主角陈欣怡就被贴上了“便利贴女孩”的称呼。意思是,她在办公室里,只要是同事要她做的事,她都统统答应,即便想说“不”,也说不出口。就像便利贴一样,使用简单、方便。不需要的时候,也可以搁置不管。这样的人,在职场上不要太多。一些,是因为不敢得罪别人,担心自己一个“不”字,就惹怒了大家。一些,是为了讨好别人,能说“不”也不说,尽管内心不愿意。有些人觉得这些人很友善,很好相处。有些人觉得他们的情商高。可是,真不是这样。在一次采访中,主持人问黄渤:“大家都喜欢用高情商来评价你,你是这么认为的吗?...

文丨董超

这是2019年个人总结第:116篇

欢迎「订阅」哦

不论是在职场上,还是在生活场景里,我们总会见到各种各样的人。

其中一种人,就是处处都迁就别人,只要别人想要他做的,他一定会尽量满足,即便他自己内心是崩溃的。

在我读初中那会,看过一个台湾偶像剧,叫做《命中注定我爱你》,里面的女主角陈欣怡就被贴上了“便利贴女孩”的称呼。

意思是,她在办公室里,只要是同事要她做的事,她都统统答应,即便想说“不”,也说不出口。

就像便利贴一样,使用简单、方便。不需要的时候,也可以搁置不管。

这样的人,在职场上不要太多。

一些,是因为不敢得罪别人,担心自己一个“不”字,就惹怒了大家。一些,是为了讨好别人,能说“不”也不说,尽管内心不愿意。

有些人觉得这些人很友善,很好相处。有些人觉得他们的情商高。

可是,真不是这样。

在一次采访中,主持人问黄渤:

“大家都喜欢用高情商来评价你,你是这么认为的吗?”

黄渤回道:

“这就是一个最大的误会。有些事愿意开个玩笑,你愿意多承担一些,你愿意做一些别人不愿意做的事,就高情商了呗。就这么回事,有时候不太愿意伤害别人。”

黄渤这句话,道出了情商真正的意义:让别人舒服,但不至于委屈自己。

那些想方设法讨人欢心的,不是情商高,是“狡猾与奸诈”。那些无限讨好别人委屈自己的,也不是情商高,反而还很低。

一个情商高的人,是不会让自己过于“委曲求全”。他一定是在保持人格独立、平等相处的基础上,让双方的关系保持一种融洽、和谐、舒服的氛围。

我们身边总会有这种人。觉得自己要是不处处讨好别人,自己就会被人嫌弃。可越是这样,越卑微。

本质上来说,讨好型人格,过份“谦让”,是性格使然。

在其内心深处,都有一种趋向性,过份内敛。这是对自己内心探寻不够的外显。

那些处处谦让、委曲求全的人,是对自己的否定,这一点他个人也是接受的。不然不会作出这种行为。

只有把自己的事情做好了,得到了自己应得的,才是明智的选择。

每个人可能都会存在一些讨好型人格,但在不同情况下,表现出来的内在心态是完全不同的。

懂得左右逢源,懂得趋利避害,懂得明哲保身,需要时讨好一下,本就是聪明的表现。

凡事不能极端,极端了就过了。有个成语叫“过犹不及”,说的就是这个意思。

实际上,讨好型人格,和情商是挂不上多少关系的。但很多人却将这种“委曲求全”理解为高情商。

一个不敢将内心不快表达出来的人,何来高情商可言?

我们每一个人,都活在这个快节奏的社会里,稍不留神,就有可能被别人取代。于是有些人,就活成了别人眼中的“便利贴”。

虽然它不起眼,但是,它依旧会存在。或许,这才是那些讨好型人格患者,内心恐惧并想努力抓住的东西吧。

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我是HR,人送外号“李半仙”

李炳峰
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我是HR,人送外号“李半仙”年关将近,年度干部盘点和人事调整拉开了帷幕,一切有条不紊地进行中。两个月来,采购课长的招聘很热闹,来了不少候选人,笔试、初试、复试都不错,但是老板就是不同意。主管招聘的人资王经理有点烦。春节放假前还招不到采购课长,年终奖你自己看着办!老板边下死命令边说:“实在不行,你可以找你们李总监帮忙想想办法、协助把把关!”王经理火急火燎地来找到我并把情况一五一十地讲了一遍。沉思片刻,我对王经理说:“采购课长招聘一事是老板亲自安排你主导的,所以在老板没有表态之前我是不能发表任何意见的,更不能为你提供任何帮助。现在告诉你我的答案,你的招聘方向错了。你立即放弃外招,立足内部选拔。年前一定可以达成目标,具体缘由你自己慢慢去琢磨,有时间我再跟你解释。”王经理把我的想法告知了老板,老板只回复了他一句:“我只要采购课长。”就没有下文了。公司将内部提拔...

我是HR,人送外号“李半仙”

年关将近,年度干部盘点和人事调整拉开了帷幕,一切有条不紊地进行中。

两个月来,采购课长的招聘很热闹,来了不少候选人,笔试、初试、复试都不错,但是老板就是不同意。主管招聘的人资王经理有点烦。

春节放假前还招不到采购课长,年终奖你自己看着办!老板边下死命令边说:“实在不行,你可以找你们李总监帮忙想想办法、协助把把关!”

王经理火急火燎地来找到我并把情况一五一十地讲了一遍。

沉思片刻,我对王经理说:“采购课长招聘一事是老板亲自安排你主导的,所以在老板没有表态之前我是不能发表任何意见的,更不能为你提供任何帮助。现在告诉你我的答案,你的招聘方向错了。你立即放弃外招,立足内部选拔。年前一定可以达成目标,具体缘由你自己慢慢去琢磨,有时间我再跟你解释。”

王经理把我的想法告知了老板,老板只回复了他一句:“我只要采购课长。”就没有下文了。


公司将内部提拔一名采购课长的消息不胫而走,两位公认的候选人瞬间就成了人们议论的焦点。

小刘:男,35岁,中专毕业,年富力强,为人沉稳、工作踏实,在公司服务5年多,熟悉公司采购流程及各模块的工作,与部门同事关系融洽;

小陈:女,29岁,本科毕业,青春靓丽,性格外向,工作干练,在公司服务近3年,主要负责供应商开发,虽工作中与人时有争执,但与部门同事关系还算不错;

与采购部张经理沟通后,王经理把小刘和小陈是否能胜任采购课长一职的评估报告呈给了老板,并结合两人的优缺点发表了自己的意见,主张内招小刘。老板沉默良久后才说道:“还是听听你们总监的意见吧。”就把资料还给了王经理。

“老师,是您判断错了还是我没有表达清楚?适合采购课长的人选就这两个人,老板怎么看起来好像不满意似的。”王经理沮丧地说道。

“为什么一定就是这两个人呢?换成我也不会满意!”我笑着说道:“你把小彭的资料拿给老板看看吧,就说是我推荐的。”

小彭:女,32岁,大专毕业,温和友善,工作认真,在公司服务近4年,是全公司公认的“热心肠”,“好脾气”,主要负责关键原材料采购工作,因长期主动帮助同事顶班,也熟悉各模块工作内容。

“你把张总监请到一号会议室,我们交换一下意见,如果张经理无异议,你就按我说的办好了。”望着满脸困惑的王经理,我坚定地说着。

“小彭人是不错,但是……但是性格太随和了,不适合做管理。”张经理犹犹豫豫地说。

“你回答完我的三个问题后,相信你会改变自己的看法。”我对张经理说道。

1、小彭负责公司最关键、工作量最大的主材采购,但是工作中有没有让你为过难、操过心?

2、包括你在内,你们部门任何一个人工作中需要有人帮忙的时候,第一个想到的是不是小彭?

3、快四年的时间了,小彭对你们部门任何一个人有没有任何的抱怨和指责?

也许是我过于的坚定,张经理和王经理欲言又止,用沉默表达了自己的态度。

“那好,就按我的建议办。刘经理明天向老板提交小彭的评估报告。怎么写自己用点心。另外我们先不要和小彭沟通,但是要放出风去。”我果断结束了沟通会。


第二天,王经理诚惶诚恐地把自己精心修饰过的小彭评估报告呈交给了老板。匆匆看过,老板便签上了“按李总监的建议执行”的批语。

刚出老板办公室,喜出望外也大惑不解的王经理突然收到了小彭的微信:王经理,谢谢你,我想我胜任不了采购课长,你们还是另选他人吧。

“老师,这可怎么办?“王经理眼泪都快掉下来了。

“好办。你和张经理分头负责找小刘、小陈沟通,消除隐患,小彭的工作我来做,搞不定,我跟老板去解释!”我从容说到。


一号会议室,我与小彭沟通如下:

“李总监,我真不能胜任!”小彭开门见山地说到。

“为什么?”我笑着说。

“因为我没有那个能力!”小彭的声音小了一点点。

“那个能力?”我继续笑着说

“管人的能力。”小彭的声音又小了一点点。

“不管一管你怎么知道?”我仍然笑着说。

“我担心给你们丢脸!”小彭的声音几乎小到听不见,脸也开始红了。

“那你不给我们丢脸就好了啊!”我大笑着说到。

“我是担心!”小彭的声音突然大起来,脸更红了。

“有什好担心的?知不知道我为什么不事先跟你沟通?”我突然正色说到。

“不知道!但我想知道。”小彭笑着说到。

“因为我会算命!所以我知道你一直想干也一定能干好这个采购课长!如果还想了解的更多,好好干,转正的时候我自然会告诉你。”我笑着并坚定地说到。

虽然,小彭没有听到她想听的答案,但她留下了激动的泪水。


小彭走马上任。一石激起千层浪!老板早就和李总监串通好了、人员早就内定了、小彭太会装了、小彭马屁拍得太好了、小彭肯定死的很难看…….各种小道消息、各种非议、各种质疑……幸亏有春节长假,否则,我都开始怀疑小彭抗不扛得住了!

新年伊始,小彭简直变了个人!催供应商交付那个死缠烂打,退供应商不良那个据理力争,给供应商结款那个有条不紊、开新供应商那个沉稳老练、内部工作安排那个井井有条......

转眼三月过去,小彭如期转正并再次加薪!遂宴请大家。


酒足饭饱后,众人散去,就剩下老爸、我、王经理、张经理和小彭!王经理和张经理再也忍不住了,要我揭谜底。架不住老板跟着起哄,我便开始了自吹自擂。

1、采购课长不是不可以外招,老板也希望有新鲜血液注入。但是王经理过分强调了面试者的采购专业能力,而忽略了我们产品特性对采购课长的特殊要求,也就是这个课长还必须懂我们这个行业。加之采购课长这个岗位的特殊性,人品和信任肯定比能力更重要,这个人必须让老板放得了心才行。这就是近两个月外招结果老板一直不满意的原因。

2、本来是出于考察、培养干部的目的,老板把采购课长的招聘主导交给了王经理负责,不允许我过问。但年关将近,又逢年度干部盘点和人事调整。采购课长必须在年前确定下来,以便来年工作顺利开展,外招不行为什么不试一试内招呢?本来招聘开展内、外结合,不能一条腿走路。内招如果成功不但可以解燃眉之急,更能在干部培养与任用上起到积极的示范效应,特别是内招的人员解决了老板的根本关注:能够放心!一举三得,何乐不为?

3、小刘老成忠厚,绝对是一名优秀的采购员,但能力提升空间不大导致发展前景堪忧;小陈年轻干练,开发新供应足以胜任并可充分发挥其性格的特点,若担任采购课长其性格适应性欠缺了一些。切记:优秀的员工不一定都能成为合格的干部,做事和管理完全是两个概念!

4、小彭看上去很随和很“傻”,但真是她的友善温和赢得了大家的认可,也培养了她的坚韧与包容,敏锐的观察能力和优秀的自我控制能力!按“九型人格”来看,属于典型的第二种“助人型”,又称“全爱型给予者”。这种类型的人主要特征是“渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己;很在意别人的感情和需要,十分热心,愿意付出爱给别人,看到别人满足地接受他们的爱,才会觉得自己活得有价值。”,主要行为表现是“温和友善,随和,绝不直接表达需要,婉转含蓄,好好先生/小姐,慷慨大方,乐善好施”(主要特征、行为表现描述内容引自百度)。而这种人内心深处及性格本质确是自豪、骄傲、占有、控制!她们渴望成功,更希望得到大家认可!她内心的本质一旦被环境击发就将成为非常优秀的高级管理者、甚至是老板!你们不信可看看:在外面越温顺的女人在家里越专横,在家里越横的男人在外面越没有脾气!越是贪官越在发案之前满嘴清正廉洁,小人一旦得志就会飞扬跋扈。有人说这是环境改变了人,其实不是。江山可以,本性难移!不是环境改变了人,而是环境击发了这些人内心深处最原始的性格本质!

5、如果提前告知小彭,她一定会把这个消息告知小刘和小陈,因为她担心大家误会。但她这个行为一定会坏事,因为小刘和小陈之事毕竟只是大家的猜测,没有正式颁布,要谈也是公司领导来谈,这样才赢得小刘和小陈的心,才能将波动降到最低,否则,小彭刚走马上任,两员大将就离职。那损失就大了去了!

故事讲完了,望着如梦初醒的张经理和王经理、哭得稀里哗啦的小彭,还有满面笑容的老板,我拿起了酒杯:“我会算命,但老板是半仙,比我厉害多了!啥事都瞒不过他的法眼!今天班门弄斧了,让我们最后再敬老板一杯!”


 总结:

我想了想,今天的总结就一句话:用心关注每一个人,用其长避其短,你便成了知人善用的伯乐!

友情提示:读完本文,希望小伙伴有时间也可琢磨琢磨“九型人格”,或许你会有意想不到的收获!

如有所悟,请订阅点赞,如有所感,请分享交流。

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