我在公司度过的中秋节

作者卡特915 2019-09-04 16:22 1468

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月圆相伴，HR你如何过中秋节？

又到9月啦，马上就是传统佳节中秋了，这个中秋，各位HR小伙伴你有哪些计划呢？是否和亲朋好友团聚？还是独自在外打拼... 我要投稿 >

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中秋节，是中国的传统佳节，在中国的地位，春节如果是第一，那中秋节就是第二。

中秋节是合家团圆的节日，月圆高挂，赏月吃月饼，合家言笑晏晏，一副家和融洽的天伦画面。

今天看到这个标题，也想回味一下工作以来，作为HR给自家员工准备的那些中秋活动和中秋福利。

工作8年，经历了三家公司。从小型私企到大型央企，再到中等规模的房企。每家的中秋活动和福利都不一样，又大相径庭。

第一家，是个位于上海的小型私企，工作了3年。老板虽刚刚创业，但为人豪爽，对于员工也算大方。中秋节的福利就是500元的现金红包以及放假前的团队聚餐，团队聚在一起，吃一顿团圆饭，互相聊聊天，增加一下团队友谊。这样平和与轻松的模式，以及现金的发放可利用的角度也多让团队成员对此比较满意。因此，每次中秋节前都要问是不是还发500元，去哪里吃一顿。但是情况在第三年发生了变化，那年是13年，公司业绩下滑，资金紧张，这一年HR早早提报的中秋福利费，老板却迟迟不批复。最终老板决定发一盒月饼。。。。HR只能采购月饼发下去，之前的聚餐也一并取消。团队成员的心里预期和现实之间的差距可想而知。虽然老板也是创业不易，但是总觉得突然之间的落差让人心里发慌与紧张。

第二家，是个全国型的大型零售央企，员工人数众多。每年的中秋福利都是个大数字的成本开支，所以中秋福利费用也就控制的比较严格。工作了4年半，中秋节150元的过节费标准，计发在工资里。同时工会会发一些节日礼品，比如花生油、牛奶、月饼、大米。都是家庭生活必需品，东西价值在200元以内。所谓的中秋活动，各个区域各个门店可以根据门店的预算自行组织，具体以聚餐为主。可以说这种企业的中秋福利和活动都是中规中矩，没有什么吸引力，但是如果福利没有，员工往往也是怨声不断。HR在中秋节来临之前所做的事情就是统计名单，联系物资到位，以及发放节日礼品。礼品的配送、统计、发放都是出力费心的活计，一旦不仔细，还会发生漏发少发或者多发的事情。这种模式下的福利及活动就像是白开水，必须得有，但已无对探索其味道的期待。

第三家，是个中等规模的房企。今年第一年入职，中秋福利都是行政部主导，在中秋前将中秋礼品发放到员工手中。受今年房地产不景气影响，听老员工说，今年的福利压缩了好多，只有一盒月饼和一盒铁皮枫斗，一盒茶叶。中秋活动方面，HR组织了中秋节做月饼的活动，让大家一起体验做月饼的乐趣，增加了节日的趣味性，员工也感受到了公司的关怀与温暖。

中秋节是个重要的节日，因此中秋福利也是必不可少。各个公司的盈利情况不同，当然福利水平也不一样。但是福利是一定要有的，这样员工会感受到公司的关怀。同时，在条件允许的前提下，HR们也应该花点心思让中秋活动丰富起来，带动员工的工作热情与对公司的认同感。

在此佳节来临之际，提前祝大家节日快乐，合家团圆，幸福美满！