学历造假的员工该不该开除辞退

作者李麟更新于：2019-08-21 13:47 92127

内容来自 2019-08-22 打卡话题

公司近期入职了一名设计人员，试用期表现也都能够达到部门要求，即将准备转正。但就在最近，有员工举报该设计人员学历有问题，经HR重新核验后确实发现存在学历造假的情况，经过与该设计人员沟通，他也承认并没有他宣称的本科学历，而只是中专毕业，之前的证书是伪造的，而公司招聘标准明确表明不招聘大专以下学历的员工。面对HR的调查，设计人员希望公司能够给予一次机会。请问：面对这样的员工，是否给予转正呢？

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学历造假包含哪几种情况

虚构学历:也就是在简历中虚构比自身真实学历要高的学历，有时候我们在录用候选人时会遇到在面试阶段简历信息表写的本科，入职时人选却说找不到学历学位证书、弄丢之类云云，而企业用人之际而没有追究等等，这种情况很可能就是虚构一个不存在的高的学历。

办证的假学历：市场上所谓办证的那些学历学位证书要么就是不知名甚至连网上都查不到名字的一些学校亦或者办一些知名的学校但是明确是在学信网是无法查证的，总之，都是无法用权威手段验证的学历学位。

野鸡学校：所谓野鸡学校主要是指不被教育部认可、不具备学历学位颁发资格的高等学校，这类学校很多打着“中国“、“中华”、“华南”等响亮亮开头的名号，容易迷惑人，但深究，这样的机构没有办学资质和条件所拿到的证书也是不被认可学信网无法查验的（有些学校自己做了一个网站，在其自己的网站能够查到，就对外宣称能够在线查验），并且一咨询就没有底限的承诺只需要给钱，就可以马上出证书，这样的学历与办假学历没有本质差别。

学历包装：简历包装不能严格意义的算作简历作假，但本质上出发点都是候选人像通过美化简历、美化背景抬升自我市场价值。常见的学历包装有三本学校去掉尾巴，也就是将独立学院的学院名去掉，看上去是常规本科院校甚至名校，还有将自考非全日制本科写上然后删掉第一学历等等，这些包装情形在面试时候人选不会兜底交代，而在录用入职时才拿出，想让HR生米煮成熟饭。

学历造假的员工该不该开除辞退

学历造假的人选有什么问题

知识技能的风险：实际学历低于伪造的学历，本质上其没有经历高等院校的教育，没有接受过系统性知识体系灌输，那么其在相关领域知识结构上可能存在风险。

素养层次的风险：因为没有接触过更高层次的教育，其在素养教育上是低于其伪造学历的水平的，而企业潜在的以其伪造学历背景的高度去评估认定他，那么其在个人综合素养、知识复合程度等等都存在风险，很可能会低于面试官心理期许。

诚信：学历造假最大的问题就是诚信问题，前面都提到的都是风险而诚信则是实打实的问题。不管出发点如何，出现造假则是一种行为选择、一种在关键利益取舍时个人的取舍、是一种价值观，那么作为面试官，我们不得不延伸的思考一下，价值观取向有问题的人，在担任岗位中、在面临利益问题时能为公司考量到什么样的程度？

学历造假的员工该不该开除辞退

学历造假的人该不该辞退

那么学历造假的人到底该不该辞退？思考这个问题有一个前提，就是学历造假的人必须是有才华、有能力的。如果连匹配岗位基本能力都没有，还伪造学历那么完全没有留任的基础，所以这个问题的本质是，对企业而言，造假学历的人但又适合岗位能够为企业创造价值，这样的人该不该留？

在管理学中有人才任用的德才二维四象限的观点。德才兼备的人大用、无德无才不用、有德无才的人小用、有才无德的人慎用。有德无才的人碌碌而为，是芸芸众生的大部分，他们做着相对简单的事情，做好业务的管控与效能管理则能够让其发挥对等的价值，而有才无德的人具备才干，能够解决问题提升业绩，在其“德“的影响面上做好风险管控则能够让才的价值发挥最大化，同样是企业中坚力量。学历造假是失德的诚信问题，但如果有才，能不能用、如何能用好是值得思考的。

学历造假的员工该不该开除辞退

能否用还有一方面是要值得思考的。当企业影响力有限的时候，企业在人才市场还没有选择权时，如果能遇到有能力但学历造假的人选，是值得雇佣的。而当企业体量很大，任何小的问题都可能带来蝴蝶效应时，则要谨慎思考甚至不予录用以杜绝风险，必竟录用简历造假其本身是对公司整体人才标准体系的打破、管理权威的打破，有其一就有其二还有由此就有彼而带来更多管理乱象，同时不诚信还给公司正向企业文化带来稀释和冲击。

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