十年HR路上的奇遇记

作者 Ann40842 2019-07-31 16:33 1085

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职场总结、工作感想、心情随笔

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2006年夏天高考结束，懵懵懂懂的我进了志愿上填的最后一个专业“人力资源管理”，随后开始了4年专业学习，但是真的没学到啥实用的HR技能，大学最大的收获是一张学士学位证书，一个老公，一帮现在还联系的大学同学，O(∩_∩)O哈哈哈~

我是一个循规蹈矩的人，毕业后就找了人事方面的工作。09年年底实习，自己在人才市场找了一个家附近的台企制造业的人事实习生，（PS:我家是苏州下面的一个县级小城），当时苏州最低工资850元/月，我实习那段时间就是拿的这个最低工资。因为离家近，骑个自行车就上下班了。后来进去后才知道我表姐在那家公司最财务科长。这家台企其实还可以，除了工资普遍都不高以外。后来毕业了又重新找工作，又是一家台企，做家纺纤维制品的集团公司，当时开的工资不错，我就去了。当时这家公司是在太仓工厂设了一个中国大陆的管理部，分管各地的人事工作，我进去后发现这个管理部只有一个经理和我，两个人，太仓工厂的人事部跟我们是分开的，但是又会有交集，后来知道工厂的人事做了好多年还没有我这个刚毕业的小白工资高。人家心理很不平衡，后来辞职了，三多汗！！！刚毕业真的是单纯到无法想象，根本不关心别的事，就和几个同龄的姐妹们处处玩玩，第一份正式的工作做了一年，招聘了几个人，还有印象的就是每周参加周会写会议记录，一年的时间换了5个直属领导，对，就是管理部除了我以为的另外一个人，第一份工作真的感觉没学到啥，期间还考了一个报关员资格证（当时真的没想好自己之后要做什么）。还考了一次公务员考试和一次事业单位考试，考事业单位还进了面试，但最终还是没进。至此就对考这种没什么信心了，不高兴考了。

另外再说说我的5个直属领导，都是台湾人，人其实都不错，第一任领导我刚去没几天就辞职不干了，后来招了一个在广州混了很久的，在台湾军队待了8年的人事经理，这个人有点痞，不是正规的企业领导的感觉，很自由散漫（现在看来）。后来来了一个也是专员级别的是来代理经理职位的，后来因为年纪到了，和老婆还没有孩子（她老婆好像不太容易生），不想在内地待了就回去了。映象深的就这两个了，其他都是没几个月就走了，不知道什么原因。真的是铁打的兵，流水的领导。现在我分析原因可能是设这个管理总部没什么必要，这个部门其实可有可无，这个部门没有发挥该有的作用，领导层有点乱，所有在职期间我也一直在看机会。

第二份工作从2011.6月开始，这次是一家德企，很正规，规模也挺大，以为自己找到了一家好公司，其实不然。我们的HRD是一个女魔头，对下属苛刻至极，任何好的地方首先都是她自己优先，从不为下属考虑，认为我们替她干活都是理所应当，骂人是家常便饭，我们部门另外一个助理比我早入职1年，洗水果，倒茶烧水被各种使唤，部门另几个也把她当女王一样伺候，导致后来越来越变本加厉，我们人事部的流动率也是相当的大，但是也有和她关系好的两个做的稳如泰山。这份工作我一直坚持做到2015.6月，回想起来我实在是佩服自己，在这样一个女变态下面居然做了4年，也因为我直接汇报对象是HRM，不用直接面对她所以才能存活这么久。当然不能因为一个人就否定一家公司，期间我也结识了很多不错的同事，但是大多数都是比我先离职了。这4年时间，是我实战和学习HR最系统和全面的时间，毕竟公司各方面都非常完善，但是太少创新，基本都是延用已有的东西。这份工作的确收获很大，但从招聘来讲，我这4年时间有看过上万份简历，一线员工招聘不少于1000人；培训的前期准备和实施、跟课都熟门熟路了。还有办公软件的使用。

第三份工作，坐标上海嘉定，一家大型民营企业，主要生产新能源汽车的电机。我终于跳出了我的安逸小城，其实离家距离也就15公里，O(∩_∩)O哈哈哈~但怎么说都是到了大上海呀。刚进去这份工作感觉好开心，每天上班的心情都是超级好，领导是30多岁的小胖子男士，中午午休的时候，他会用自己笔记本电脑公放一些他喜欢的歌，真是好轻松的氛围啊。我主要负责培训和企业文化，因为培训当时很薄弱没有专职的负责人，所以我去了以后就按照自己的思路做了一些事，另外创办了企业内刊，一本杂志，还筹备内刊小组，各项工作都很顺手。偶尔会被领导当枪使，发几个得罪人的邮件，但当时也没觉得有啥。但是好景不长，一年后，领导就不再是原来那个宽容大度的领导，可能他也面临很大压力。办公室的氛围变得越来越压抑，当时办公室就一个经理，和我们三个专员，办公时间基本没有闲聊，异常安静，但是经理走了，我们还是很聊的开的。后来我们中一个负责招聘的同事离职了，因为和经理的一些矛盾。再后来我们部门又招了好几个人，最多的时候办公室9个位置都坐满（上海工厂规模800人左右）。这家公司我经历了女职工的三期，孕期我坚持工作了一段时间，但是后来实在因为身体原因（双胎），提前了一个多月休假。我觉得上海的一些地方政策还是对公司比较优惠的，我产假期间公司不需要发工资，其他福利也基本没有，我的产假生育津贴都是生育基金出的，所以产假女职工不会给公司带来直接的经济损失，但是会有工作职位上的空缺，需要部门其他员工分担工作任务，或者再招人。产假期间，我原来的培训岗重新招了人，当时我想产假结束就另外找工作吧。后来产假结束前一个月，接到一家猎头公司电话，有一家德企的人事主管岗招聘，我毫不犹豫的就接受了面试邀约，很幸运，一次面试就通过了。但当时在过年前1月初，我想如果要接受新工作，得先把现在的工作交接处理好，所以过年前回原公司提离职，完成交接，其实产假前我已经把工作交接的差不多了，现在只是再走个流程。

2019.2月我离开了上海，又回到了我的小城镇，现在的公司、工作、领导都很好，终于找到一个让我身心愉悦的工作，虽然公司业务现在不是很好，但是我会努力做下去。。。。我不是个有好胜心的人，随遇而安，顺其自然，不争不取，所以导致自己本专业工作近10年，还是一个普普通通没啥成就的HR.

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