企业内部你可以做温室的花朵，仅此而已

作者曹锋更新于：2019-07-31 21:57 70247

内容来自 2019-08-01 打卡话题

7月16日起，韩国《禁止职场欺凌法》正式施行。该法明文规定，用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系，超出工作范畴，给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦或导致工作环境恶化的行为属欺凌行为。除了在办公室和工作地点之外，在社交媒体、出差地点、聚餐场所以及私下见面时出现类似的行为也将被认定为欺凌。这意味着，在韩国，下班后给下属发工作指示、让女职员跑腿泡咖啡、向员工劝酒、八卦同事、散播个人信息等行为被将列入职场欺凌。

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企业内部你可以做温室的花朵，仅此而已

在韩国，下班后给下属发工作指示、让女职员跑腿泡咖啡、向员工劝酒、八卦同事、散播个人信息等行为被将列入职场欺凌。是韩国立法太苛刻，还是我们习惯了生活在地狱？

下班后给下属发工作指示怎么了，那些成年累月996的说什么了？作为HR，谁没经历过义务加班、值班，谁没被要求过手机24保小时持开机状态？

让女职员跑腿泡咖啡，这太过于平常，真不值得大惊小怪。貌似每天一大早，总有早到的人会给大家泡杯茶，这也成为我们部门文化的一部分；中午懒得去食堂，顺便让同事给带个盒饭，这些以后都是违法的事情了？

至于劝酒，几乎是一种酒桌文化，没人认为是违法的事……如果这样，不应该写劝酒违法，而应该是喝酒违法。

可以想象，在中国，这个《禁止职场欺凌法》绝对形同虚设。

禁止下班给下属发指示，对策很多：可以让平级转告，可以让他的下级（如果他有的话）转发，甚至会不会有人成立第三方公司，专门接发上级的指示？

禁止女职员跑腿泡咖啡，换男职员行不行？不要咖啡，饮料可以不？禁止劝酒，约定成俗自己主动喝行不？

这让我想起江苏某地为了维护女性权益，将某些岗位的产假延长到一个匪夷所思的数字，结果，这些岗位拒绝招录女性。本来是为了保护女性，结果造成女性大面积失业。

劳动法出台多少年了，多少企业真正按要求缴纳五险一金了？新出台的婚嫁产假，有几个企业没有偷工减料，违规操作？与自身利益直接相关的社保假期相比，欺凌算什么？

我们一起做个假设，假设这个《禁止职场欺凌法》顺利实施，结果会是怎样？

在企业内部，下班后不再有工作指示，女职员不再泡咖啡，没人劝你喝酒，公司没有八卦新闻，个人信息被严格保密……这样的氛围，是不是完美无缺？

最违心的结局：下班后的确没有工作指示，因为指示都在下班前发布了，为了避免遗漏，只能尽可能的多发布指示。女职员不再泡咖啡，因为有人让第三方送来了，至于是男职员还是女职员，没人在乎。当然没人劝你喝酒，因为你已经被排除在这个圈子之外了……

最意外的结果，在企业内部《禁止职场欺凌法》落地很顺利，完全真材实料。但出了公司才发现，客户完全不按常理出牌：说好的五点，这都五点半了还没来，等还是走人？谈判关键时刻，请客户喝喝酒联络下感情，结果因为客户劝酒不欢而散？你会不会疑惑：为什么社会和公司完全两个世界？

诺基亚CEO在同意被微软收购时说：我们并没有做错什么，但不知道为什么，我们输了。是的，你并没有做错什么，指示世界变化太快，你在温室内享受所谓的合法，就要面临被别人替代。残酷的竞争让客户需求越来越苛刻，客户不是你的上司，这时候你又该怎么办？

职场上这些台面上的“暴力”行为，的确不该提倡，但一次性拔高到违法的程度，有没有这个必要？聚餐场所，同事对你爱搭不理，你被孤立，结果你说这对你的精神和情绪造成痛苦影响，是不是所有人都违法了？正常的逻辑，却得出很可笑的结果。

职场上除了台面上这些看得见的欺凌，那些看不见的欺凌谁来管？你贡献再大，照样不被重用，算不算欺凌？你辛苦写的方案，上司看都不看，就给否了，算不算欺凌？更不要说各种创意剽窃，抢功甩锅，算不算欺凌？

害虫既然完全无用，是不是应该从地球上清除得一干二净？吸烟有害健康，是不是所有的烟厂都应该关门大吉？为什么存在，自然有背后的道理。

所谓的欺凌也大致如此，在非上班时间安排义务劳动，的确有可能造成身体、精神和情绪上的痛苦或导致工作环境恶化，但换一个思维，这未必不是一种磨练，有时候，敬业并不抽象，在份外的时间，多做份内的事就好。

适者生存，优胜劣汰，不仅适合大自然，在职场也是通用法则。当你免受任何“欺凌”，甘心做一朵温室的花朵时，你其实也放弃了成长的捷径。

此文谨代表个人观点，对各位引起的不适表示抱歉，不要投诉我欺凌就好。

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全部评论(109) 我参与的评论

69楼灵BABY

打卡

2019-08-01 23:38:56 回复赞(0)

68楼你有一只小白狗

学习了

2019-08-01 20:06:01 回复赞(0)

67楼芭比03863

打卡

2019-08-01 20:05:12 回复赞(0)

66楼 red wan

感谢分享！！！

2019-08-01 17:16:23 回复赞(0)

65楼新忆兰

观点看起来都很对，道理都说的有理，只是政治正确，没有同理心，只是自己没有真正被作为弱者踩踏过，带着一种优越感，带着高高在上的语气和姿态，说的正义凌然！这些道理真的正确吗？职场上的欺凌真的不存在吗？有感受过作为弱者无能为力的痛苦吗？感受过女性不被男性尊重呼来喝去吗？道理都正确，只是逻辑，缺乏同理心！

2019-08-01 16:57:30 回复赞(25)

64楼新忆兰

2019-08-01 16:57:19 回复赞(0)

63楼仰望星空爱你

打卡！！！！

2019-08-01 16:49:49 回复赞(0)

62楼 judy2009

刚工作的时候遇到过

2019-08-01 15:21:30 回复赞(0)

61楼 Farmer仲丹

#赞赏# 温室花朵，是一记警钟

2019-08-01 15:16:05 回复赞(1)

60楼叶夏

老师，你说的文章有很多观点我都不同意，先说说让女职员泡咖啡这个事情，如果是大企业行政会做好这事情，应该算是工作内的事情，小企业都是扁平化不想泡就不泡啊，只是对大家的关怀没有强制性的说法，不要把这当做欺凌，只是习惯成自然去做，还有就是顺便给同事带个饭竟然可以给你说成了就想是办公室欺凌一样，非常不认同。另外我想说的就是酒桌文化，现在是一个个文明社会，而且互联网行业居多，互联网文化没有劝酒的说（后续…）

2019-08-01 15:00:58 回复赞(17)

叶夏

@叶夏：法，说了不能喝就不会让你喝，看来老师喜欢喝酒，并且喜欢劝酒啊，并且你见过什么公司在谈判的时候喝酒，喝酒的谈判能是合法合情合理吗？解释下，如果没有记错的话，在意识不清醒的情况下签订的法律文件是不合法的吧？最后，还想问问老师在自然规律上是优胜虐汰，每一样东西都有他存在的意义，因为都有他本身的天敌在牵制他，所以你说的害虫哪些都是自然产生的，但是香烟二手烟是人为的生产，现在室内外都有很多地方禁烟了

2019-08-01 15:04:13回复

叶夏

@叶夏：知道吗？
怎么感觉给你说的《禁止职场欺凌法》顺利实施好像就没什么好处一样的呢？

2019-08-01 15:04:57回复