三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

​2019年5月一级人力资源管理师考证心得

作者 不加冰的可乐 2019-07-09 11:51 1827
此文已参与投稿活动
致自己:职场总结、工作感想、心情随笔
平时看到小伙伴们,会在三茅写一些工作总结和心情随笔,总觉得有很多小伙伴的文笔很好,随笔和一些文章写得相当的不错。...  我要投稿 >

2019年5月一级人力资源管理师考证心得

        2019年上半年已经过去,上半年最重要的收获是一次性通过了我们省最后一次全国性的高级人力资源管理师的考试,回想过往,关于复习备考高级人力资源管理师的心得给大家分享,希望对下半年考证的小伙伴有所帮助。
        工作以来,一直注重提升自己,边学习边工作,在2016年取得了人力资源管理师(二级)后,因各种原因,都没能着手备考高级人力资源管理师(一级),今年机缘巧合在3月份报了一级。刚拿到课本的时候,头都大了,600多页的教材,让我懵逼了好久。静下心来慢慢的开始着手计划复习备考,也在网上有网课,经过两个多月的紧张复习备考,最终成绩揭晓,三科都是70+一次全科通过,感谢自己的付出,终于有了收获。
关于理论备考复习。理论科目考试主要是以客观单选和多选题为主,共计125选择题。其中职业道德25题,占10分;单选60道,多选40到,占90分。首先我自己制定一个计划节点,根据时间,安排好每天的学习进度,在每个时间节点时必须完成相关知识点的梳理与记忆,在此基础上,做历年的真题,结合真题,对应教材的知识点,一定要做到整个书本框架熟悉,知识点灵活运用。相对来说理论考试难度不大,认真备考,都能过关,只要平时做真题100道选择题能保证在80分以上,基本稳过,所以理论考试只要认真备考,都能过关。
       关于实操备考复习。实操科目考试以主观题为主,共计6道题,前两个为问答题,后四个为综合分析题,高级人力资源管理师(一级)之所以过关率低的原因就是实操考试大部分没过。确实,实操考试在整个考试中是最难的,600多页的知识点,首先要记忆,在记忆的基础上理解和灵活运用,我当时就是每章的知识点都记忆、背诵、默写,做到能很容易的写出来课本的知识点,在这个基础上在创新章节考点,做到举一反三,能灵活的默写出相关知识点就算过关。实操科目需要备考学员大量的记忆,这对于在职人员来说是个巨大的考验,毕竟能考一级的都是年龄偏大或者工作很久的备考人员,所以还是要提早准备,时间充足。
       关于公文筐备考复习。公文筐对于我来说基本没有浪费大量时间,公文筐就6个文件筐,每个文件筐给出的材料要认真阅读,材料中没有一句废话,每个框基本都写20条左右。考分点也在写的条数上。我在考前就是认真的做了两个公文筐,每个公文筐10个文件筐,大概写了10条左右,让老师做了考评。公文筐考试基本是一条一分,个人感觉公文筐对于工作经验要求较高,他需要统筹协调思维,高管思维、系统思维,答题中要体现专业、高度、广度、深度等特点,在三科备考中,公文筐我花费的时间最少,所以建议把时间放在实操备考中。
       对于2019年下半年需要备考的童鞋,希望这篇文章能给予一些帮助,最后祝愿下半年备考的童鞋顺利过关,不辜负美好的时光,也不辜负2019年的自己,加油!!

赞同

收藏

3

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
此文已参与投稿活动

致自己:职场总结、工作感想、心情随笔

平时看到小伙伴们,会在三茅写一些工作总结和心情随笔,总觉得有很多小伙伴的文笔很好,随笔和一些文章写得相当的不错。本期征文... 我要投稿>
碧海银天

3楼 碧海银天

正在自学备考一级,希望也能像作者一样一次过。真是要理解记忆,我现在全书看了一遍,啥也没记住啊

2019-07-15 10:51:32 回复 赞(0)

不加冰的可乐

@碧海银天:可能每个人的方法都不一样吧,我是死记硬背+理解记忆,每个知识点默写,能举一反三就行,希望童鞋顺利过关

2019-07-17 09:52:27回复
吕小七

2楼 吕小七

恭喜~~~我也是今年过的

2019-07-11 10:05:32 回复 赞(0)

不加冰的可乐

@水落落:哈哈,同喜同喜~~~

2019-07-17 09:50:31回复
林牧

1楼 林牧

恭喜!

2019-07-10 08:55:30 回复 赞(0)

不加冰的可乐

@林牧:谢谢

2019-07-10 11:02:46回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
专业从事人力资源工作十余年,具备较高的综合素质及专业知识,希望认识更多的朋友。
最新内容
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
7小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
7小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
9小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
9小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
9小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
9小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
9小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
9小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
9小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
9小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
9小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
9小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
9小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
9小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
9小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
9小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
9小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
9小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
9小时前    通用技能
公众号怎么运营
9小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
9小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
9小时前    通用技能
运营是做什么的
9小时前    通用技能
如何管理情绪
9小时前    通用技能
运营与营运的区别
9小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
9小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
9小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
9小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
9小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
9小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
9小时前    薪酬福利
业绩考核方案
9小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
9小时前    通用技能
如何管理好仓库
9小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
9小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
9小时前    通用技能
如何管理供应商
9小时前    通用技能
连锁店经营模式和管理
9小时前    通用技能
电商运营小白如何面试
9小时前    通用技能
一个团队如何管理好
9小时前    通用技能
如何管理自己的情绪
9小时前    通用技能
如何管理自己的情绪的方法
9小时前    通用技能
进出口贸易公司如何运作
9小时前    通用技能
活动运营方案怎么做
9小时前    通用技能
一个团队该怎么管
9小时前    通用技能
如何管团队
9小时前    通用技能
电商运营怎么自学
9小时前    通用技能
公司进销存如何管理
9小时前    通用技能
什么是产品运营
9小时前    通用技能
电子商务运营模式有哪些
9小时前    通用技能
市场运营具体怎么做
9小时前    通用技能
产销一体化经营模式:从田间到餐桌的全新供应链管理
9小时前    通用技能
如何管理好情绪
9小时前    通用技能
法律服务公司如何运作
9小时前    通用技能
高效运营策划方案——提升用户粘性和品牌知名度
9小时前    通用技能
电商运营如何打造爆款
9小时前    通用技能
什么是运营运营到底是干啥的
9小时前    通用技能
如何经营人际关系
9小时前    通用技能
常见的运营模式有什么
10小时前    通用技能
公司固定资产怎么管理
10小时前    通用技能
投资运营模式有哪些
10小时前    通用技能
营运与运营的区别
10小时前    通用技能
如何管理下属
10小时前    通用技能
合伙企业如何分配经营利润
10小时前    通用技能
如何做好社群运营
10小时前    通用技能
对外包单位该如何管理
10小时前    通用技能
如何管好销售团队
10小时前    通用技能
如何运营自媒体
10小时前    通用技能
经营分析会怎么开
10小时前    通用技能
如何管理业务员
10小时前    通用技能
经营方式指的是什么
10小时前    通用技能
全媒体运营师怎么样
10小时前    通用技能
如何管理销售人员
10小时前    通用技能
如何管理骑手团队
10小时前    通用技能
固定资产如何管理比较好
10小时前    通用技能
企业的运营模式有哪些
10小时前    通用技能
如何搭建新媒体运营矩阵
10小时前    通用技能
如何理解电商运营
10小时前    通用技能
如何分析企业营运能力
10小时前    通用技能
自媒体如何运营
10小时前    通用技能
核心客户如何管理及维护
10小时前    通用技能
怎么做,好去管理一个团队
10小时前    通用技能
如何管理好一个团队要怎么回答
10小时前    通用技能
如何管理和激励团队
10小时前    通用技能
如何管理厨房团队
10小时前    通用技能
如何去管理好一个小团队
10小时前    通用技能
经营策略和营销策略的区别
10小时前    通用技能
如何去管理采购团队
10小时前    通用技能
如何管理好创业团队
10小时前    通用技能
销售如何去管理团队
10小时前    通用技能
如何管理好销售团队方案
10小时前    通用技能
如何管理电话销售团队
10小时前    通用技能
企业经营会议财务如何发言
10小时前    通用技能
今日打卡案例 30 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

直播中 188

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 224

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4271

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了